Дело №

УИД: 91RS0№-89

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 марта 2024 года 

<

адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

ФИО4, при секретаре - ФИО5, с участием: истца - ФИО2, представителя истца – ФИО15, представителя ответчика – ФИО14, прокурора – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе, обязательстве заключить трудовой договор, взыскании морального вреда, третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс», в котором просит:

- признать незаконным увольнение ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- восстановить ФИО2 на работе в обособленном подразделении Феодосийский порт Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в должности начальника продовольственного склада;

- обязать Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки основания увольнения на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю);

- обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в лице Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» обособленное подразделение Феодосийский порт внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность начальника начальника продовольственного склада в порядке перевода из филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В последующем ФИО2, уточнив исковые требования (т.2 л.д. 123, 124), просит:

- обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» принять ФИО2 на работу в обособленное подразделение Феодосийский порт Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в должности начальника продовольственного склада отдела организации закупок обособленного подразделения Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» (0,9 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки последей записи на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю);

- обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в лице Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» обособленное подразделение Феодосийский порт внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность начальника продовольственного склада отдела организации закупок обособленного подразделения Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» в порядке перевода из филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать солидарно с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП РК «Крымские морские порты» в лице филиала «Феодосийский торговый порт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность начальника продовольственного склада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности начальника продовольственного склада согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт». На дату увольнения ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме того, ФИО2 является одинокой матерью четверых детей: ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП») была утверждена «Дорожная карта по передаче имущества из государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и перевода персонала из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП»» (далее – Дорожная карта), согласованная с Министерством транспорта Республики Крым и ГУП РК «Крымские морские порты», согласно которой ФГУП «НИКИМП» берет обязательство по приему работников ГУП РК «КМП» с указанием количественного состава работников после приема имущества в федеральную собственность. В феврале 2023 г. ГУП РК «Крымские морские порты» направило в адрес филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» штатное расписание создаваемого Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленного подразделения Феодосийский порт, которое соответствовало штатному расписанию филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», за исключением нескольких должностей, которые отсутствовали в новом штатном расписании: должность начальника службы управления персоналом и организации труда, подразделение «Продовольственный склад», включающее должности начальника продовольственного склада, заведующего продовольственного склада, кладовщика продовольственного склада.

На совместном заседании администрации филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» с профсоюзным комитетом ППО ФМТП РПД ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено штатное расписание ФГУП «НИКИМП», направленное в филиал ГУП РК «КМП» «ФТП» для работы. По результатам рассмотрения на указанном заседании предложена штатная расстановка с учетом многолетнего опыта работы сотрудников, которые, по мнению коллектива, подлежат переводу в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП», указано также о льготных категориях работников, должности которых не отражены в штатном расписании. Данная информация была доведена письменно до Первого заместителя Министра транспорта РК ФИО10, генерального директора ГУП РК «КМП» ФИО11.

С 01.03.2023г. имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «НИКИМП». Также с ДД.ММ.ГГГГ имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография», передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс».

Из всех филиалов ГУП РК «Крымские морские порты» не переданы в федеральную собственность следующие филиалы: Евпаторийский торговый порт и Ялтинский торговый порт.

С ДД.ММ.ГГГГ в филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт», в связи с передачей закрепленного за ним имущества, проводились мероприятия по переводу работников в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен частично перевод работников аппарата управления ГУП РК «Крымские морские порты» и работников филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография» в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП».

Ликвидация филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» носит формальный характер и по существу имеет место перераспределение функций в виде реорганизации путем присоединения, с сохранением как имущества, которое используется для ее выполнения, так и практически всего штата работников, а также стоящих перед ними целей и задач.

Так, деятельность Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» стала осуществляться в тех же помещениях и на том же оборудовании, с тем же штатом сотрудников, что и ГУП РК «Крымские морские порты», сохраняя при этом практически аналогичную структуру управления, то есть сохранены дислокация и профиль предприятия – ГУП РК «Крымские морские порты», вновь созданный Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» находится по тому же юридическому адресу ГУП РК «Крымские морские порты (

<

адрес>), по тому же адресу находится и обособленное подразделение Феодосийский порт – 

<

адрес>, выполняет те же функции, что и Феодосийский порт. Штатное расписание Керченского филиала ФГУП «НИКМП» Обособленное подразделение Феодосийский порт соответствует штатному расписанию филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт». Следовательно, деятельность филиала «Феодосийский торговый порт» по существу не прекращается, а продолжает осуществляться обособленным подразделением Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт, куда в качестве обособленного подразделения фактически вошел филиал ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт», расположенный в 

<

адрес>. Ликвидация филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» осуществляется формально, с сохранением деятельности ликвидированного филиала за другим филиалом. Большинство работников филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» переведены в обособленное подразделение Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт и продолжают осуществлять такую же трудовую функцию в тех же помещениях, на том же оборудовании и на тех же должностях, которые они замещали в филиале «Феодосийский торговый порт», за исключением не принятых в новое предприятие работников, в том числе работников, имеющих трудовые гарантии. Перевод работников в обособленное подразделение Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт осуществлялся по согласованию с аппаратом управления ГУП РК «КМП».

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора привлечено Федеральное агентство морского и речного транспорта.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО15, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в уточненной редакции, по основаниям, указанным в иске и письменных пояснениях. 

Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП»), действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, предоставил письменные возражения, пояснил, что ФИО2 до настоящего времени является работником ГУП РК «КМП» и работает на должности начальника продовольственного склада организации закупок, не подавала заявление о принятии ее на работу, в том числе в порядке перевода, в ФГУП «НИКИМП», т.е. истцом не представлены доказательства ее волеизъявления относительно принятия на работу, в том числе в порядке перевода, в ФГУП «НИКИМП». Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. В силу действия ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Материалы дела не содержат сведений о том, что истец приглашалась в порядке перевода в ФГУП «НИКИМП», и о том, что данное предприятие дало согласие на такой перевод истца (т.1 л.д.101-105, т.2 л.д.120,121) 

Ответчик ГУП РК «Крымские морские порты» (далее – ФИО16 «КМП») при надлежащем извещении представителя в судебное заседание не направил, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, письменные пояснения, в которых возражал против удовлетворения исковых требований (т.2 л.д.96,97,113-115).

Третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта, при надлежащем извещении представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного разбирательства не просила, предоставило письменные возражения, в которых указало о несогласии с исковыми требованиями (т.2 л.д.135-142).

Прокурор в своем заключении полагал, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку в настоящее время отсутствует факт увольнения истца, так как истец до настоящего до настоящего времени является работником ГУП РК «КМП» и работает на должности начальника продовольственного склада.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, получив заключение прокурора, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП РК «Крымские морские порты» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность заместителя начальника общественного питания. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника продовольственного склада организации закупок (т.1 л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ГУП РК «КМП» уведомляло ее о том, что в связи с проводимыми в ГУП РК «КМП» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о ликвидации филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» (приказы ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №). В связи с этим, замещаемая ФИО2 штатная должность начальника продовольственного склада организации закупок выводится из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.1 л.д.14, т.2 л.д.111,112). 

Приказом ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО2 уволена из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности начальника продовольственного склада организации закупок согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ее трудовую книжку (т.1 л.д. 15). 

На дату увольнения ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме того, ФИО2 является одинокой матерью четверых детей: ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

На основании протеста прокурора Керченской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс в части увольнения ФИО2 из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности должность начальника продовольственного склада организации закупок согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В штатное расписание ГУП РК «Крымские морские порты» внесены изменения, согласно которым должность, занимая ФИО2, - начальника продовольственного склада организации закупок введена в штатное расписание ГУП РК «Крымские морские порты». ФИО2 восстановлена в должности начальника продовольственного склада организации закупок (т.1 л.д.188-190, т.2 л.д.101-109, 116-118, 172-178).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям пункта 28 Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

По смыслу приведенных положений ликвидация организации означает полное прекращение ее деятельности, как в плане выполняемых функций, целей, задач, обязанностей, так и в отношении используемого имущества и персонала организации. Только при таких условиях увольнение работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться законным и обоснованным.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ФГУП «НИКИМП» было создано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ и Устава ГУП РК «Крымские морские порты» от 2018 года, данное предприятие создано в соответствии с Постановлением Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственном предприятии «Крымские морские порты» с изменениями, внесенными постановлениями Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые постановления Государственного Совета Республики Крым», от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые постановления Государственного Совета Республики Крым», приказа Республиканского комитета Республики Крым по транспорту и связи от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче имущества», приказа Министерства транспорта Республики Еры от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче имущества».

На основании распоряжения Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О реорганизации Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в форме присоединения к нему ГУП РК «Лоцман-Крым» предприятие реорганизовано путем присоединения к нему ГУП РК «Лоцман-Крым» и является правопреемником его прав обязанностей.

Единственным учредителем (собственником имущества) предприятия является 

<

адрес>. Функции и полномочия собственника имущества предприятия осуществляют Совет министров Республики Крым в лице Министерства транспорта Республики Крым.

<

данные изъяты>

Согласно Положения о филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» от ДД.ММ.ГГГГ г. филиал является обособленным подразделением ГУП РК «КМП», находящегося в ведении Министерства транспорта РК.

Советом Министров Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение №-р/дсп «О предложении о безвозмездной передаче в федеральную собственность имущества, находящегося в собственности Республики Крым».

Согласно письма Министерства транспорта 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, направленному в адрес ГУП РК «Крымские морские порты», в рамках исполнения поручения Президента Российской ФИО1 ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ № Прс-540, поручения Первого заместителя Председателя Правительства РФ ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> о выполнении Плана мероприятий («дорожная карта») по созданию и осуществлению деятельности на территории Крымского полуострова юридического лица, обеспечивающего функционирование портовой инфраструктуры Севастополя, Феодосии и Керчи, Министерство согласовывает принятие решения ГУП РК «Морские порты» о ликвидации (прекращении деятельности) филиалов ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» (местонахождение – 

<

адрес>), «Гогидрография» (местонахождение – 

<

адрес>А, 

<

адрес>, РК), «Феодосийский торговый порт» (местонахождение – 

<

адрес>, РК) при условии проведения мероприятий в соответствии с требованиями законодательства, соблюдением предоставленных законом гарантий, высвобождаемым работникам.

Межрегиональным территориальным управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом в 

<

адрес> и 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение №-р/дсп «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и закреплении его за Федеральным государственным унитарным предприятием «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (т.1 л.д.195-198, т.2 л.д.3).

ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» была утверждена «Дорожная карта по передаче имущества из государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и перевода персонала из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП»» (далее – Дорожная карта), согласованная с Министерством транспорта Республики Крым и ГУП РК «Крымские морские порты», согласно которой ФГУП «НИКИМП» берет обязательство по приему работников ГУП РК «КМП» с указанием количественного состава работников после приема имущества в федеральную собственность.

В феврале 2023 г. ГУП РК «Крымские морские порты» направило в адрес филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» штатное расписание создаваемого Керченского филиала ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП») обособленного подразделения Феодосийский порт, которое соответствовало штатному расписанию филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», за исключением нескольких должностей, которые отсутствовали в новом штатном расписании: должность начальника службы управления персоналом и организации труда, подразделение «Продовольственный склад», включающее должности начальника продовольственного склада, заведующего продовольственного склада, кладовщика продовольственного склада.

С 01.03.2023г. имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» передано в федеральную собственность и закреплено за ФГУП «НИКИМП» в соответствии с актом приема-передачи, утвержденном Врио руководителя Межрегионального территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в 

<

адрес> и городе Севастополе (т.1 л.д.233, т.2 л.д.40). 

Также с ДД.ММ.ГГГГ имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография», передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс».

ГУП РК «Крымские морские порты» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о проведении мероприятий по ликвидации филиала «Феодосийский торговый порт» и составлен План мероприятий по ликвидации (прекращению деятельности) филиала ГУП РК «Крымские морские порты» Феодосийский торговый порт», в соответствии с которыми указанные мероприятия должны быть завершены в срок до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.72-75).

ГУП РК «Крымские морские порты» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о внесении изменений в приказ ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие штатного расписания на 2023 год", исходя из которого, штатная численность работников данного предприятия с 01.012023 г. поДД.ММ.ГГГГ уменьшилась с 1953,60 штатных единиц до 453,85 штатных единиц (т.1 л.д.76).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ликвидация филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» не осуществлена. Запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ и в сведения о юридическом лице относительно ликвидации филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив новые доказательства в совокупности с иными доказательствами в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд установил, что увольнение истца по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не могло иметь место ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ликвидация филиала ГУП РК «Крымские морские порты» завершена после указанной даты. Так, запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ и в сведения о юридическом лице относительно ликвидации филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» внесена ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что такая ликвидация не состоялась до настоящего времени, а фактически произошла смена собственника, поскольку часть имущества ГУП РК «КМП» передана в собственность ФГУП «НИКИМП», не нашли своего подтверждения.

Как следует из пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Учитывая данные разъяснения, суд приходит к выводу о том, что смены собственника имущества не произошло, так как ГУП РК «КМП» передало лишь часть своего имущества, данное юридическое лицо до настоящего времени ведет хозяйственную деятельность, не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

При этом, судом установлено, что на основании протеста прокурора Керченской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс в части увольнения ФИО2 из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности должность начальника продовольственного склада организации закупок согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ГУП РК «Крымские морские порты» восстановлены права истца, в части права на труд на ранее занимаемой должности. До настоящего времени какого-либо другого приказа об увольнении истца из ГУП РК «Крымские морские порты» не издавалось, т.е. до настоящего времени истец является работником данного предприятия. 

Материалы дела не содержат сведений о том, что истцом оспаривался приказ ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, которым отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс в части увольнения ФИО2 из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности должность начальника продовольственного склада организации закупок согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, а трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

По смыслу приведенных положений перевод на работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления работника и работодателей, оформленного письменно.

Согласно установленным судом обстоятельствам, ФИО2 до настоящего времени является работником ГУП РК «КМП» и работает на должности начальника продовольственного склада организации закупок, не подавала заявление о принятии ее на работу, в том числе в порядке перевода, в ФГУП «НИКИМП», т.е. истцом не представлены доказательства ее волеизъявления относительно принятия на работу, в том числе в порядке перевода, в ФГУП «НИКИМП». Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. В силу действия ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Материалы дела не содержат сведений о том, что истец приглашалась в порядке перевода в ФГУП «НИКИМП», и о том, что данное предприятие дало согласие на такой перевод истца. 

Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии необходимых оснований для увольнения истца из ГУП РК «КМП» и принятия ее на работу в ФГУП «НИКИМП», в том числе и в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно отсутствуют основания для внесения в трудовую книжки истца сведений о таком увольнении и принятии на работу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, которые могли бы быть восстановлены в судебном порядке, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе, обязательстве заключить трудовой договор, взыскании морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Быстрякова Д.С.