Дело № 2-405-2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 05 июля 2017 года 

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Спиртзавод Балезинский» ФИО3, действующего на основании доверенности,

при секретаре Владыкиной И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

Требование мотивировано тем, что с 

<

дата> истец работал в аппарате управления мастером транспортно-хозяйственного участка общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский». 

<

дата> приказом 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора Спиртзавода ФИО4 он был уволен с работы и трудовой договор расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считает увольнение не законным, так как он не являлся работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий не совершал, вследствие чего правовых оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось.

Из-за указанной формулировки основания увольнения истец не может трудоустроиться и получать заработную плату, лишен возможности трудиться, поэтому ответчик должен выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесении судом решения по заявлению.

Размер средней заработной платы за период с 

<

дата> по день обращения с исковым заявлением в суд 

<

дата> составил 16399,08 руб. (911,06 руб. средний дневной заработок х 18 дн.). Согласно справкам о доходах физического лица за 2016-2017 гг. размер средней месячной заработной платы истца за период с апреля 2016 года по март 2017 года составил 26694,09 руб. ((25759,20 руб. + 25759,20 руб. + 25759,20 руб. + 26957,83 руб. + 40254,45 + 25925,98 руб. + 26109,20 руб. + 25759,20 руб. + 25924,52 руб. + 28276,32 руб. + 40254,45 руб. + 17893,20 руб. = 320329,17 руб. общий размер зарплаты за год). Размер среднего дневного заработка истца составил 911,06 руб. (26694,09 руб./29,3 среднее число календарных дней).

Истец просит признать незаконным и отменить приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> об увольнении по инициативе работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, обязать ответчика изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку причины его увольнения, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 

<

дата> по день вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере 911,06 руб. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Впоследствии истец ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» ФИО4 о лишении его премии по итогам работы за март месяц 2017 года на 100%, 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали.

Истец ФИО1 от выступления отказался.

Представитель истца ФИО2 пояснил суду: на сегодняшний день обстоятельств, послужившему основанию увольнения суду не представлено, какого- либо ущерба не установлено, реального уменьшения имущества нет. В акте служебной проверки реальный ущерб не определен, а произведен ущерб расчетным путем, исходя из предположения, исходя из километража. Истец не занимал должность, которая связана с товарно-материальными ценностями. Договор о полной материальной ответственности является недопустимым доказательством, т.к. заключен с нарушением законодательства. Договор о полной материальной ответственности заключается с лицами, замещающие должности непосредственно связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Денежные средства выдавались ФИО1 под отчет, данные поручения носили единичный характер, по разовым документам. Ответчик так же не представил каких-либо доказательств того, что имеет место невозврат подотчетных сумм. Увольнение, в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. В связи с тем, что увольнение было незаконным прошу изменить запись и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. В приказе не конкретизировано за какой период, за какие именно действия ФИО1 лишили премии. Считаю приказ необоснованным, нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не истребованы объяснения по данным обстоятельствам, которые бы давали повод для лишения премии.

Представитель ответчика ООО «Спиртзавод «Балезинский» ФИО3, исковые требования не признал, ранее представил отзыв на исковое заявление, дополнение к отзыву на исковое заявление, в которых указал, что ФИО1 работал по трудовому договору с ООО «Спиртзавод «Балезинский» в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности мастер транспортно-хозяйственного участка. В его должностные обязанности входили: обеспечивать безаварийную и надежную работу всего автотранспортного парка завода, их правильную эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт; организует выпуск в рейс автотранспортной техники согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии; организует работу по своевременному оформлению документов для организации перевозок; обеспечивает автотранспортный парк необходимыми для ППР (планово-предупредительного ремонта) и текущих ремонтов материалами, запасными частями, инструментами; осуществлять контроль за экономным расходованием топлива и смазочных материалов. Истец уволен в связи со следующими обстоятельствами: в период с 

<

дата> по 

<

дата> было проведено служебное расследование с целью контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче-смазочных материалов. По результатам служебного расследования был составлен акт служебного расследования от 

<

дата>. В ходе служебного расследования было выявлено ненадлежащее исполнение ответчиком своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, выразившемся в отсутствии контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку ООО «Спиртзавод «Балезинский» в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче-смазочных материалов, предоставив тем самым подчиненным ему работникам (водителям а/м-экспедитора и слесарю по ремонту а/м) возможность необоснованно приобрести за счет средств ООО «Спиртзавод «Балезинский» горюче-смазочные материалы (топливо). ФИО1 подписывал путевые листы подчиненных ему работников, в которых указывалась не действительная информация в отношении данных одометра автомобилей, количества пройденных рейсов, перевезенных грузов и израсходованных горюче-смазочных материалов (топлива), что привело к необоснованным списаниям расходов на приобретение горюче-смазочных материалов (топлива) за счет ООО «Спиртзавод «Балезинский». В связи с совершением ФИО1 дисциплинарного нарушения был издан приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> о лишении его премии по итогам работы за март месяц 2017 года на 100% в размере 9028 руб. 80 коп.

Выслушав объяснения сторон, исследовав в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из анализа данной нормы следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 

<

дата> если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Как установлено материалами дела, 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Спиртзавод «Балезинский» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на должность мастера транспортно-хозяйственного участка, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 

<

дата>, копией трудовой книжки ФИО1 (запись 

<

номер> от 

<

дата>).

Согласно справке 

<

номер> от 

<

дата>, справке о доходах физического лица от 

<

дата> ФИО1 работает мастером транспортно-хозяйственного участка в ООО «Спиртзавод «Балезинский», получает заработную плату.

Из типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 

<

дата> следует, что с ФИО1 заключен договор, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

6) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; 

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 

Согласно должностной инструкции мастера транспортно-хозяйственного участка в должностные обязанности ФИО1 входит: 

1.1. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всего автотранспортного парка завода, их правильную эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств.

1.2. Организует выпуск в рейс автотранспортной техники согласно утвержденному графику и технически исправном состоянии.

1.3. Составляет календарные планы осмотров, проверок и ремонта автотранспортной техники и контролирует их выполнение.

1.4. Организует текущий ремонт оборудования гаража и въездных ворот гаражей. 

1.5. Организует работу по своевременному оформлению лицензий в транспортной инспекции, пропусков в ОАО «Удмуртавтодор».

1.6. Организует учебу водителей. 

1.7. Организует учет выполнения работ его ремонту, контролирует их качество, а также правильность расхода материальных ресурсов, необходимых на эти цели.

1.8. Обеспечивает автотранспортный парк необходимыми для ППР и текущих ремонтов материалами, запасными частями, инструментами.

1.9. Осуществляет контроль за экономным расходованием топлива и смазочных материалов.

1.10. Контролирует соблюдение работниками участка требований ОТ, противопожарной защиты, производственной санитарии и безопасности дорожного движения.

1.11.Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки плановых заданий, повышения производительности труда.

1.12. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений.

1.13. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия.

1.14. Организовывает проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством волнения ремонтных работ.

1.15. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных нужд.

1.16. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, художественному оформлению фасадов здания.

1.17. Следит за соблюдением чистоты и порядка на рабочих местах.

1.18. Представляет предложения о поощрении отличившихся в работе или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной или трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

1.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства работников участка, обучению их вторым и смежным профессиям.

Из приказа ООО «Спиртзавод «Балезинский» 

<

номер>-п от 

<

дата> следует, что ФИО1 производится выдача денежных средств в подотчет на приобретение ГСМ, канцтоваров, приобретение материалов, медикаментов, оплату услуг за наличных расчет. Назначена комиссия по расходованию средств на представительные расходы в составе которой, состоит ФИО1, мастер ТХУ. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен, имеется его подпись.

Согласно приказу ООО «Спиртзавод «Балезинский» 

<

номер>-п от 

<

дата> с целью контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче-смазочных материалов создана комиссия для проведения служебного расследования.

Согласно акту служебного расследования от 

<

дата> комиссия провела служебное расследование с целью контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче смазочных материалов, на основании приказа 

<

номер>-п от 

<

дата>. В ходе служебного расследования установлено, что на предприятии в соответствии со штатным расписанием создана должность мастера транспортного-хозяйственного участка, которую занимает ФИО1, в соответствии с должностной инструкцией мастера транспортно-хозяйственного участка, утвержденной 

<

дата> исполнительным директором предприятия, мастер ТУ должен знать порядок учета и ведения отчетности по подвижному составу, организует работу по своевременному оформлению документов для организации перевозок, осуществляет контроль за экономным расходованием топлива и смазочных материалов. В действиях мастера транспортно-хозяйственном участка ФИО1 содержится состав дисциплинарного нарушения: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, выразившимся в отсутствии контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче смазочных материалов, предоставив тем самым подчиненным ему работникам (водителям а/м-экспедитора и слесарю по рем. а/м), возможность необоснованно приобрести за счет средств предприятия горюче-смазочные материалы (топливо).

Согласно объяснению мастера ТХУ ФИО1 от 

<

дата>, должностной инструкции мастер ТХУ ежедневно выдает путевые листы с обязательной записью в журнале учета движения путевых листов. Журнал пронумерован и прошнурован под печать. Путевые листы принимает и подписывает ежедневно. Путевые листы обрабатывает экономист, а также ведет учет расхода ГСМ.

Из обязательств водителей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, слесаря ФИО9 следует, что в целях возмещения причиненного ущерба обязуются возместить сумму причиненного материального ущерба.

Согласно приказу ООО «Спиртзавод «Балезинский» 

<

номер>-к от 

<

дата> за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией, выразившимся в отсутствии контроля за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче-смазочных материалов ФИО1, мастер ТХУ лишен премии по итогам работы за март месяц 2017 года на 100%. Основание акт служебного расследования от 

<

дата>, объяснительные.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Спиртзавод «Балезинский», утвержденному генеральным директором УК ОАО «Удмуртспиртпром» ФИО10 

<

дата> определен порядок, размер премирования руководящих работников, специалистов и рабочих ООО «Спиртзавод «Балезинский».

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Спиртзавод «Балезинский» от 

<

дата> прекращено действие трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> с ФИО1 мастером транспортно-хозяйственного участка на основании ч.1 ст.81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Проверяя доводы истца о том, что в его обязанности не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, истцу вверялись товарно-материальные ценности по разовым документам, в связи с чем его увольнение является незаконным, судом установлено, что с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно представленных стороной ответчика счет-фактур, книги учета выдачи доверенностей, расходных кассовых ордеров, передача ФИО1 материальных ценностей и использование их в работе носили постоянный систематический характер, поэтому получение истцом данного имущества в период работы нельзя считать разовым и на основании разового документа. На работах, связанных с обслуживанием материальных и товарных ценностей, с работниками допускается заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По данному договору работник отвечает за вверенные ему ценности, самостоятельно определяет порядок своих действий по работе с ними, организует работу с ценностями так, чтобы обеспечить их сохранность. 

Из объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что задолженности истца либо недостачи по получаемым им материальным ценностям перед работодателем нет.

Согласно ч.1, 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказательств ответчиком причиненного материального ущерба истцом по вверенным ему товарно-материальным ценностям суду не представлено, акт служебной проверки не может являться бесспорным доказательством причинения ущерба работодателю, акт документальной ревизии отсутствует.

В соответствии с пп. 2.6, 2.8, 2.10. должностной инструкции на истца, как на мастера ТХУ, возложены обязанности: осуществлять контроль за правильностью составления водителями документов для организации перевозок, в том числе путевых листов, и внесения в них достоверной информации; организует учет выполнения работ по ремонту, контролирует их качество, а также правильность расхода материальных ресурсов, необходимых на эти цели; осуществляет приобретение, складирование, хранение, и выдачу работникам транспортно-хозяйственного участка необходимых для ремонта материалов, запасных частей, инструментов.

Заключение с ФИО1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности является правомерным.

Судом установлено, что фактически основанием для увольнения истца послужило вменяемое ему ненадлежащее исполнение своих обязанностей по контролю за правильностью заполнения и ведения путевых листов и первичной документации по транспортному участку предприятия в отношении осуществления перевозок, а также контроля за расходованием горюче-смазочных материалов водителями, которые допустили внесение в путевые листы недостоверных сведений. Данные путевые листы направлялись для последующей обработки экономисту. Поскольку ненадлежащий контроль истца за расходованием горюче-смазочных материалов не является его виновными действиями в сфере непосредственного обслуживания денежных или товарных ценностей, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно справкам о доходах физического лица за 2016-2017 гг. размер средней месячной заработной платы истца за период с апреля 2016 года по март 2017 года составил 26694,09 руб. Размер среднего дневного заработка истца составил 911,06 руб. (26694,09 руб./29,3 среднее число календарных дней). Расчет истца является верным.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельствам, при которых он был совершен, а также наступившим в результате его совершения последствиям, в связи с чем подлежат отмене: приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» ФИО4 о лишении премии ФИО1, мастера ТХУ по итогам работы за март месяц 2017 года на 100%, приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» ФИО4 об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя, пункт 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с внесением изменений в трудовой книжке ФИО1 формулировки причины увольнения 

<

дата> по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия дают основания утраты доверия к нему со стороны работодателя на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, со взысканием в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула, начислением премии по итогам работы за март 2017 года в размере 9028 рублей 80 копеек.

Судом при рассмотрении спора не установлено виновных действий ФИО1 дающих основания для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а ответчиком доказательств обратного не представлено.

Кроме того, судом также установлено, что ФИО1 ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку увольнение истца является незаконным, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, которые выражались в переживаниях, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, то есть удовлетворить данные требования частично.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца в части исключения из трудовой книжки записи об увольнении на основании приказа 

<

номер>-к от 

<

дата> по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как согласно п.35, 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 225 "О трудовых книжках" исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» ФИО4 о лишении премии ФИО1, мастера ТХУ по итогам работы за март месяц 2017 года на 100%.

Признать незаконным и отменить приказ 

<

номер>-к от 

<

дата> исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» ФИО4 об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя, пункт 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку причины увольнения 

<

дата> по пункту 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия дают основания утраты доверия к нему со стороны работодателя на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 

<

дата> по день вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере 911 рублей 06 копеек, премию по итогам работы за март 2017 года в размере 9028 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спиртзавод Балезинский» о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

***

***

***

Судья С.В. Гафурова