Дело 2-2634/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.

при секретаре Степиной М.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Технический прогресс» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО ««Технический прогресс» обратилось в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику ФИО2, в котором просит взыскать затраты, понесенные на обучение работника в размере 19 743 рубля; расходы по оплате государственной пошлины в размере 790 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что 26.02.2018 между ООО «Технический прогресс» и ФИО2 заключен трудовой договор №2 о приеме на работу в должности ученика электромеханика по лифтам. Согласно договора №129 от 13.04.2018 об образовании по программа профессионального обучения Общество направила ФИО2 на обучение по профессии «Машинист эскалатора» 5 разряда в КГБПОУ «Алтайский государственный колледж». Срок обучения с 16.04.2018 по 13.07.2018. Стоимость услуг за весь период составляла 10 900 рублей. 

Согласно договора №130 от 13.04.2018 об образовании по программам профессионального обучения Общество направило ФИО2 на обучение по профессии «Электромеханик по лифтам» 3 разряда в КГБПОУ «Алтайский государственный колледж». Срок обучения с 16.04.2018 по 10.08.2018. Стоимость услуг за весь период обучения составляла 18 000 рублей. 

По условиям трудового договора по окончании обучения работник должен отработать не менее 2 лет. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины или увольнения по собственному желанию работник обязан возместить предприятию деньги, потраченные на обучение, пропорционально отработанному времени.

ФИО2 закончил обучение. Согласно трудовому договору он должен был отработать до 10 августа 2020 года. 

17.01.2019 ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что ФИО2 проходил обучение по направлению от организации. Уволился с работы по собственному желанию. Бухгалтер удержала с заработной платы ФИО2 при увольнении 20 000 рублей. Государственная инспекция труда по жалобе ФИО2 вынесла предписание о возврате удержанной суммы, в связи с чем, с заработной платы ответчика удержано только 20% процентов. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. 

На основании части 3 статьи 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Согласно материалам дела. 26.02.2018 ООО «Технический прогресс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого, работник принимается работодателем на участок эксплуатации лифтов (УЭЛ) на должность ученик электромеханика по лифтам (л.д. ***

В соответствии с п. 3.2 договора, работник обязуется по окончании обучения отработать не менее 2 лет. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины или увольнения по собственному желанию работник обязан возместить предприятию деньги, потраченные на обучение, пропорционально отработанному времени, на основании расчета. 

13.04.2018 КГБПОУ «Алтайский государственный колледж» (исполнитель) и ООО «Технический прогресс» (заказчик) заключили договор №129 об образовании на обучение по программа профессионального обучения/по программам дополнительного профессионального образования, в соответствии с п. 1.1 которого, обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик/обучающийся обязуется оплатить образовательные услуги: профессиональное обучение по профессии «Машинист эскалатора 5 разряда. Форма обучения очная. Количество обучающихся 1 человек, указанный в приложении 1 к договору, в пределах профессионального стандарта (при наличии) или установленных квалификационных требований в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя. 

В соответствии с п. 1.3 договора, период оказания услуги с 16 апреля 2018 года по 13 июля 2018 года. 

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 10 900 рублей. 

На обучение по программе профессионального обучения по профессии «Машинист эскалатора» направлен ФИО2 (л.д. *** 

13.04.2018 КГБПОУ «Алтайский государственный колледж» (исполнитель) и ООО «Технический прогресс» (заказчик) заключили договор №130 об образовании на обучение по программе профессионального обучения/по программам дополнительного профессионального образования, в соответствии с п. 1.1 которого, исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик/обучающийся обязуется оплатить образовательные услуги: профессиональное обучение по профессии «Электромеханик по лифтам» 3 разряда. Форма обучения очная. Количество обучающихся 1 человек, указанный приложении 1 к договору (л.д. ***

В соответствии с п. 1.3 договора, период оказания услуги: с 16 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 18 000 рублей (п. 3.1). 

На обучение по программе профессионального обучения по профессии «Машинист эскалатора» направлен ФИО2 (л.д. *** 

23.05.2018 КГБПОУ «Алтайский государственный колледж» и ООО «Технический прогресс» заключили договор о прохождении производственной практики обучающегося №89/1, в соответствии с п. 1.1 которого, организация принимает на производственную практику в период с 23 мая 2018 года по 11 июля 2018 года обучающегося колледжа по профессии «Машинист эскалатора» ФИО2 (л.д. ***

29.05.2018 между КГБПОУ «Алтайский государственный колледж» и ООО «Технический прогресс» заключен договор о прохождении производственной практики обучающегося №98, в соответствии с п. 1.1 которого, организация принимает на производственную практику в период с 30 мая 2018 года по 08 августа 2018 года обучающегося колледжа по профессии «Электромеханик по лифтам» ФИО2 (л.д. *** 

В материалы дела представлено платежное поручение №306 от 25.05.2018, в соответствии с которым ООО «Технический прогресс» произвело оплату за обучение ФИО2 в размере 28 900 рублей (л.д. *** 

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №2 от 26.02.2018 пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на участок эксплуатации лифтов (УЭЛ) по профессии электромеханик по лифтам 3 разряда (л.д***

Факт прохождения обучения ФИО2 в ходе рассмотрения дела не оспаривался. 

Из материалов дела следует, что 17.01.2019 ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока, предусмотренного п. 3.1 трудового договора и приказом от 17.01.2019 ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.01.2019 (л.*** При окончательном расчете с ФИО2 удержана сумма, затраченная работодателем на его обучения и окончательный расчет составил 9 464 рубля 73 копейки. 

На основании заявления ФИО2, Государственной инспекцией труда в Алтайском крае в отношении ООО «Технический прогресс» вынесено предписание №22/12-1755-19-И, согласно которому, в соответствии с требованиями ст. 138 ТК РФ необходимо возместить ФИО2 излишне произведенные удержания, превышающие 20 процентов из причитающейся суммы при увольнении (л.д. *** 

Согласно материалам дела, на основании указанного предписания ФИО2 возвращена сумма в размере 19 743 рубля, что подтверждается платежным поручением №138 от 11.04.2019 (л.д. ***

Суд полагает, что то обстоятельство, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяется работодателем, не отменяет право последнего установить для работника, прошедшего обучение, в том числе, повышение квалификации за счет работодателя, обязанность отработать после обучения определенное время, либо требовать возврата суммы, потраченной на обучение работника, в случае его досрочного увольнения без уважительной причины, что является оправданным, позволяет вести работодателям эффективную кадровую политику, направлять на обучение тех работников, которые будут работать необходимое для работодателя время, получив в результате повышения квалификации и иного обучения соответствующие, необходимые для работодателя знания и умения.

Таким образом, поскольку ответчик не исполнил условия трудового договора и уволился до истечения срока без уважительных причин, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика суммы в размере 19 743 рубля. 

Согласно материалам дела, истцом при подаче иска на основании платежного поручения №140 от 12.04.2019 оплачена государственная пошлина в размере 790 рублей за рассмотрение иска в судебном участке №4 Индустриального района города Барнаула.

В силу п. 6 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации плательщик государственной пошлины имеет право на зачет излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины в счет суммы государственной пошлины, подлежащей уплате за совершение аналогичного действия.

Суд полагает, что уплаченная истцом государственная пошлина подлежит зачету, поскольку истцу не возвращена, не истек трехгодичный срок со дня уплаты этой суммы в бюджет, и к исковому заявлению приложено платежное поручение с подлинной отметкой банка, подтверждающей уплату государственной пошлины. 

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 790 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Технический прогресс» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Технический прогресс» затраты на обучение в 19 743 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 790 рублей, всего взыскать 20 533 рубля. 

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Барнаула, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Ю. Комиссарова 

Верно, Судья И. Ю. Комиссарова 

Секретарь с/з М.В. Степина 

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2634/2019 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края. 

На 18.06.2019 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з М.В. Степина 

Уникальный идентификатор дела 22RS0065-02-2019-002425-79