Дело № 2-2155/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 06.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.07.2018 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: председательствующего Воробьева В.А., при секретаре Ковальчук Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ДГК» в лице филиала «Приморская генерация» об отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ года № «А» и от ДД.ММ.ГГГГ № «А», взыскании невыплаченных сумм заработной платы и премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что на основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «А» и от ДД.ММ.ГГГГ № «А», был отстранен от самостоятельной работы с проведением внеочередной проверки знаний и последующим лишением премии, с чем не согласен. 

Просит суд возложить на ответчика обязанность по отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «А» и от ДД.ММ.ГГГГ № «А», с начислением в полном объеме зарплаты и премии за январь 2018 года, а так же взыскать компенсацию морального вреда в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении с письменными дополнениями. 

Представитель ответчика филиала «Приморская генерация» АО «Дальневосточная генерирующая компания» возражала против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве с дополнениями.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО6 филиала «ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ. машинистом - обходчиком по котельному оборудованию 4 разряда котельного цеха, с ДД.ММ.ГГГГ- машинист-обходчик по котельному оборудованию, разряд 5 - соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления и пояснений ФИО1, у него с работодателем возник конфликт ДД.ММ.ГГГГ, в связи с необоснованным возложением обязанности в дневную смену ДД.ММ.ГГГГ производить гидроуборку котла №, от чего он отказался, так как это относится не к его профессии, а к профессии моториста по уборке электростанций, согласно квалификационного справочника рабочих электроэнергетики.

Кроме того, как указывает истец, являясь уполномоченным по охране труда (от профсоюза), ДД.ММ.ГГГГ он выявил нарушения в котельном цехе в части охраны труда, о чём, как уполномоченный по охране труда вручил работодателю представление об их устранении, при этом работодатель посчитал данное обстоятельство указывающим на отсутствие знаний правил охраны труда, с отстранением истца от работы в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ и назначением даты внеочередной проверки знаний на ДД.ММ.ГГГГ, на которую истец не явился, так как дата проверки знаний приходилась на ДД.ММ.ГГГГ - после рабочей ночной смены истца.

После неявки на проверку знаний, истец вновь был отстранен от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до прохождения внеочередной проверки знаний которая была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему незаконно не начислили и не выплатили в полном объеме заработную плату и ежемесячную премию за январь 2018.

Оценивая аргументы стороны истца, суд не находит каких либо оснований для установления нарушения трудовых прав последнего.

Так, в силу ч.2 ст.57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно пункта 1.4 положения о котельном цехе СП ВТЭЦ-2 филиала «Приморская генерация» АО «ДГК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (П 111-16- 001-2017), оперативный персонал осуществляет круглосуточное оперативное и техническое обслуживание оборудования котельного цеха. Оперативный персонал возглавляется начальником смены котельного цеха. Пункт 3.1 данного положения устанавливает, что персонал котельного цеха контролирует работу и внешнее состояние оборудования, механизмов, устройств и помещений, находящихся в ведении цеха, путём обходов и осмотров с целью своевременного выявления и устранения дефектов.

С указанным положением истец ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 1.10 и 1.10.2 должностной инструкции машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда котельного цеха установлено, что зоной обслуживания (закрепленным оборудованием) машиниста являются, в том числе, котлоагрегаты № 1-14 от отм.+3.8м до +32м с трубопроводами и арматурой. Пунктом 2.2.18 данной должностной инструкции установлено, что машинист - обходчик по котельному оборудованию 5 разряда котельного цеха обязан производить гидроуборку на отм +3.8м и на закрепленном за сменой оборудовании.

С должностной инструкцией машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда котельного цеха ДИ № от ДД.ММ.ГГГГ. истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, распоряжение о гидроуборке котла № соответствовало должностным обязанностям истца. При этом, сведения о каких-либо дисциплинарных санкциях по поводу данного разногласия в отношении трудовых функций в материалы дела не представлены, соответственно, доводы истца о наличии конфликта с работодателем в связи с возложением на него не предусмотренных должностных обязанностей в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашли.

Так же истец полагает, что является уполномоченным по охране труда, и в связи с реализацией соответствующих полномочий правомерно при выявлении свищей на котлах в цехе выдал начальнику котельного цеха ФИО3 представление об устранении нарушений трудового законодательства. 

В то же время, доказательств того, что истец является уполномоченным по охране труда от профсоюза, материалы дела не содержат.

Так, согласно п.5.2.5 коллективного договора АО «ДГК» на 2016-208 годы, профсоюз организует работу уполномоченных по охране труда и согласно п.7.3.6 коллективного договора предоставляет после проведения очередных выборов информацию работодателю о составе выборных органов профсоюзной организации. Согласно п.7.2.8 коллективного договора работодатель определяет в приложениях к настоящему договору, принятых в филиалах, порядок, условия деятельности работника в лице уполномоченного по охране труда.

Приложением №7 к коллективному договору является Положение по организации работы уполномоченного лица по охране труда, из которого следует, что численность уполномоченных устанавливается комиссией по социально-трудовым отношениям филиала в зависимости от конкретных условий производства в тех или иных, подразделениях (пункт 1.3). Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников филиала (СП) на срок полномочий выборного профсоюзного органа (пункт 1.4). Для осуществления своей деятельности уполномоченному лицу по охране труда выдается соответствующее удостоверение по форме приложения №3 к данному Положению. Данное удостоверение подписывается руководителем филиала и председателем профсоюзного комитета. В удостоверении указано, что его предъявитель имеет право проверять состояние охраны труда в (указывается конкретное производственное подразделение) и выдавать их руководителям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. Обучение по специальным программам в органах по труду (в других организациях) за счет средств филиала не реже 1 раза в три года (п.5.4).

Вышеуказанные нормы локальных правовых актов свидетельствуют, что для подтверждения статуса уполномоченного лица по охране труда в Котельном цехе СП ВТЭЦ-2, истец должен был заблаговременно предъявить работодателю протокол общего профсоюзного собрания Владивостокской ТЭЦ-2 (о его выборах уполномоченным лицом по охране труда); Приложение к коллективному договору АО «ДГК» на 2016-2018 годы «Номенклатура, время и порядок предоставления времени членам профсоюза для участия в работе выборных профсоюзных органов» (п.7.2.8 коллективного договора, утверждается в соответствии с п.2.1 Положения о комиссии по социально-трудовым отношениям филиала и, в котором указаны Ф.И.О. всех уполномоченных лиц по охране труда) на 2016г., 2017г. и 2018г.; Удостоверение уполномоченного по охране труда.

Указанные документы стороной истца суду не представлены, в действующем приложении к коллективному договору «Номенклатура, время и порядок предоставления времени членам профсоюза для участия в работе выборных профсоюзных органов» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не числится.

Представленная суду копия протокола заседания профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.205) не содержит сведений о направлении ее работодателю, а так же сама по себе не свидетельствует о приобретении истцом статуса уполномоченного по охране труда, в силу вышеприведенного локального нормативного урегулирования.

Таким образом, оснований для обращения истца к начальнику котельного цеха ФИО2 с представлением от имени уполномоченного по охране труда у ФИО1 не имелось.

В соответствии с Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 № 116-ФЗ структурное подразделение «Владивостокская ТЭЦ-2» филиала «Приморская генерация» АО «ДГК» является опасным производственным объектом с III классом опасности (ч.З ст.2).

Согласно ч.2 ст.9 данного Закона работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте.

Под охраной труда трудовое законодательство РФ определяет систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Определяет требования охраны труда, как государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда - ст.209 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить проверку знаний требований охраны труда работников и недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда - ч.2 ст.22 и ч.1 ст.212 ТК РФ.

Работник обязан проходить проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда - ч.2 ст.21 и ч.1 ст.214 ТК РФ.

В силу статьи 225 ТК РФ, работодатель обеспечивает...проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 и обязателен для исполнения, в частности работниками организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несёт работодатель (п.1.7).

Пункт 1.3 указанного Порядка устанавливает: на основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.

Пункт 2.2.3 Порядка устанавливает: порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000г. № 49 утверждены «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», в которых учтены требования действующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов, в том числе и в области охраны труда.

На основании данного приказа разработан Стандарт «Порядок работы с персоналом в АО «ДГК» 22.1-301-2016, утвержденный приказом АО «ДГК» от 02.08.2016 № 364, который является руководящим документом для всех структурных подразделений АО «ДГК», в том числе: исполнительного аппарата, филиалов общества и подразделений, осуществляющих эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего энергетического объекта.

Как указано в п.1.3, указанного Порядка, при организации работы с персоналом согласно ТК РФ основополагающими являются принцип государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности и принцип политики АО «ДГК» в области обеспечения профессионального здоровья и безопасности труда.

Согласно и. 1.5. требования настоящего Порядка должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно - распорядительных документах, действующих в филиалах и структурных подразделениях АО «ДГК».

Статьёй 212 Трудового кодекса РФ (часть 2) предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и с названным выше Порядком были разработаны как должностные инструкции по профессиям, так и инструкции по охране труда для всех рабочих профессий филиала «Приморская генерация» АО «ДГК», с которыми все работники ознакомлены под роспись и обязаны их исполнять.

В соответствии со Стандартом АО «ДГК», разработанным на основании Приказа Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000г. № 49, которым утверждены «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (утв. Минюстом РФ), генеральный директор, директор филиала, СП в соответствии с законодательством не должен допускать работников к выполнению трудовых обязанностей, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда... (пункт 4.10).

Пункт 11.4 указанного Стандарта устанавливает, что действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно должностным и служебным обязанностям и в случаях несвоевременного прохождения проверки знаний, неудовлетворительных результатов проверки знаний.

Пункты 8.6 - 8.8 «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», утв. Приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000г. № 49 устанавливают: внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

Объем знаний по технике безопасности для всех категорий рабочих определяется инструкцией по охране труда. Данные требования установлены так же в п.8.5. Стандарта АО «ДГК» «Порядок работы с персоналом в АО «ДГК».

Должностная инструкция машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда котельного цеха СП ВТЭЦ-2 (ДИ №) утверждена ДД.ММ.ГГГГ. С данной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись с инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ по охране труда для машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда (ИОТ №2016), данная инструкция утверждена работодателем и согласована с профсоюзной операцией.

Пунктом 2.5 «г» должностной инструкции установлено, что для обеспечения качества проведения обходов оборудования машинист должен: получить разрешение на предстоящий обход оборудования у начальника смены котельного цеха (НСКЦ) и машиниста щита, выявлять дефекты и замечания работы оборудования и своевременно докладывать о них; после окончания проведения обхода оборудования докладывать машинисту щита, начальнику смены котельного цеха (НСКЦ).

Пунктами 2.1.4 и 2.2.20 должностной инструкции установлено: машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда осуществляет следующие функции: контроль за работой обслуживаемого оборудования путём обхода; делать обходы закрепленного оборудования при приёмке, согласно графика, маршрута обхода и в течение смены с докладом начальнику смены котельного цеха (НСКЦ), старшему машинисту, машинисту щита осмотренного оборудования;

Пунктом 2.6. должностной инструкцией установлено: о всех случаях обнаружения нарушения нормального режима оборудования, неисправности оборудования, которые могут привести к аварии (пожару), снизить безопасность труда, немедленно сообщать начальнику смены котельного цеха (НСКЦ), старшему машинисту, машинисту щита.

Пунктом 2.22.10 должностной инструкции машиниста установлено требование: соблюдать положения инструкций по охране труда в соответствии с возложенными на него обязанностями, приказами и указаниями руководителя предприятия.

Пунктом 3.88 инструкции от ДД.ММ.ГГГГ по охране труда для машиниста- обходчика по котельному оборудованию 5 разряда (ИОТ №- 2016) установлено: машинист - обходчик обязан в процессе работы котла при обнаружении мест разуплотнения газо-воздушного, пароводяного тракта: сообщить начальнику котельного цеха; немедленно определить опасную зону, прекратить в ней все работы, вывести работающих из опасной зоны; оградить опасную зону, вывесить плакаты и знаки безопасности «Проход воспрещен», «Осторожно! Опасная зона»; о принятых мерах доложить НСКЦ.

Пунктом 1.17 этой же инструкции установлена обязанность машиниста немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также обо всех замечаниях, выявленных в течение рабочего дня.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, а так же показаниями предупрежденного об уголовной ответственности по ст.306-307 УК РФ свидетеля ФИО8А., истец в смену с 8.00 до 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ при выполнении своих должностных обязанностей: проверка оборудования котельного цеха с разрешения начальника смены котельного цеха (НСКЦ) ФИО9.Г., выявил ряд нарушений в работе действующего оборудования, а именно: свищи на нижних точках котлоагрегатов № №, 4, 9, 10, 12.

О выявленных нарушениях истец в нарушение требований должностной инструкции (п.2.5 «г», п. 2.6), а так же инструкции от ДД.ММ.ГГГГ по охране труда для машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда (ИОТ №2016, пункт 3.88 и п.1.17), установленным порядком начальнику смены котельного цеха, старшему машинисту или машинисту щита, не сообщил, а обратился по указанному вопросу с представлением от имени уполномоченного по охране труда.

От истца ДД.ММ.ГГГГ (исх.№) было затребовано работодателем письменное объяснение по факту невыполнения им требований инструкции по охране труда-п.3.88. Истцом ДД.ММ.ГГГГ представлено пояснение, в котором истец подтвердил факт направления представления работодателю, но по факту нарушения им п.3.88 инструкции по охране труда машиниста-обходчика ничего не пояснил.

Начальником котельного цеха ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) была направлена служебная записка на имя работодателя о нарушении машинистом - обходчиком ФИО1 требований его должностной инструкции и инструкции по охране труда, о необходимости применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за декабрь 2017 года и назначении ему внеочередной проверки знаний по его должностной инструкции и инструкции по охране труда.

Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказа Минтопэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № и п.8.5. Стандарта АО «ДГК» Порядок работы с персоналом в АО «ДГК», внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки: при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

Работодателем принято решение не привлекать ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а направить его на внеочередную проверку знаний инструкции по охране труда ИОТ №2016 в комиссии СП ВТЭЦ-2 - ДД.ММ.ГГГГ, с отстранением его от самостоятельной работы с ДД.ММ.ГГГГ - приказ № «А» от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, выразил своё несогласие с приказом.

С уведомлением о проверке знаний ДД.ММ.ГГГГ в 8.30 часов ФИО1 3JI. был ознакомлен под роспись, вопросы для проверки знаний получил, возражений или несогласия как с процедурой подготовки, так и со списком вопросов не выразил.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 была по его желанию, в связи с отказом от перевода со сменного графика на пятидневную рабочую неделю, предоставлена возможность подготовки к внеочередной проверке знаний, к непосредственным трудовым обязанностям он не допускался, находился в кабинете для самоподготовки или в кабинете электрощитовой, как наименее опасном месте, в период нахождения на предприятии в ночную смену.

Доказательств какого-либо воспрепятствования надлежащей подготовке истца к внеочередной проверке знаний, отказа работодателя в предоставлении литературы или консультаций со стороны лиц, уполномоченных на проверку знаний, материалы дела не содержат.

Суд отвергает аргумент истца о том, что он не явился на проверку знаний ДД.ММ.ГГГГ, так как это его выходной день после 12-ти часовой ночной рабочей смены, так как Истец в смену с 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно не работал в связи с отстранением. Данная дата проверки знаний назначена с учетом предстоящих выходных и праздничных дней, с уведомлением истца, нарушения трудового законодательства в данном случае не имеется.

Согласно п.3.10 коллективного договора АО «ДГК» на 2016- 2018 годы (раздел «Общие положения»), работникам, работающим по сменному режиму работы, прохождение ежегодных медосмотров, сдача экзаменов, инструктажей, технических занятий в дни отдыха компенсируется в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, таким образом, время проверки знаний было бы истцу компенсировано.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что допуск к самостоятельной работе машиниста-обходчика по котельному оборудованию ФИО1 правомерно прерван решением руководителя структурного подразделения за нарушения, выразившиеся в невыполнении требований «Инструкции по охране труда для машиниста обходчика по котельному оборудованию 5 разряда» (ИОТ 111-002- 016-004-2016) (абз. 8 ч. 1 ст. ст.76 ТК РФ), и связан с предотвращением возможности травмирования работника, а также с целью предоставления работнику возможности качественной подготовки к проверке знаний в области охраны труда.

Заработная плата за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ начислена работнику в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

В результате не прохождения проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ, приказом № «А» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы (не допущен к работе) с ДД.ММ.ГГГГ за не прохождение внеочередной проверки знаний в области охраны труда - до проведения проверки знаний инструкции по охране труда в комиссии СП ВТЭЦ-2, в соответствии с ч.1 ст.76 ТК РФ (как не прошедшего в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда).

В соответствии с ч.З ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В связи с чем, заработная плата ФИО1 за период отстранения его от работы (недопущения к работе) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была начислена.

В соответствии с п.3.8 Положения о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ДГК»), премия работнику не начисляется полностью без согласования с выборными профсоюзными органами в случае отстранения от работы за допущенные нарушения ПТЭ, ПТБ и ППБ (премия не начисляется до прохождения проверки знаний). Соответственно, за этот период истцу не была начислена премия.

Внеочередная проверка была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, данная проверка ФИО1 была пройдена. С этого дня работодателем истцу начисляется и выплачивается заработная плата в полном размере, в том числе и премия, доказательств обратного суду не представлено.

Суд учитывает сведения о нарушениях в работе оборудования на предприятии истца, однако приходит к выводу, что предметом настоящего разбирательства является порядок уведомления работодателя о выявленных неполадках, а не соблюдение работодателем требований по охране труда в целом.

Таким образом, судом не установлено оснований отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «А» и от ДД.ММ.ГГГГ № «А», взыскании невыплаченных сумм заработной платы и премии.

Требования о компенсации морального вреда носят производный характер, и в связи с отсутствием нарушений прав работника, так же не подлежат удовлетворению.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ДГК» в лице филиала «Приморская генерация» об отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «А» и от ДД.ММ.ГГГГ № «А», взыскании невыплаченных сумм заработной платы и премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с даты принятия в окончательной форме.

Судья В.А. Воробьев