Дело № 2 –4954 ( 2017 )

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой И.С.,

при секретаре Латиповой Н.С.

с участием истца ФИО2 

представителя ответчика – ФИО3 А..

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Искра -Турбогаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Искра -Турбогаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что он работал в ООО «Искра -Турбога» в должности инженера в период с 12.08.2013 г. по 31.07.2017 г.. Уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодатель окончательный расчет с ним не произвел, что подтверждается представленными в дело документами о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в размере 52 796 рублей,94 копейки, а также суммы причитающиеся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства в размере 99 973,51 рубля.

Указанные суммы истец просит взыскать с учетом процентов по ст.236 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты окончательного расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку из-за длительной задержки выплаты заработной платы, у него началась бессонница, он постоянно испытывает стресс, депрессию.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявления настаивал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании согласилась с предьявленными требованиями о взыскании заработной платы в размере 152 770 рублей 45 копеек, пояснив, что генеральным директором Общества издано распоряжение о выплате имеющейся задолженности перед истцом в срок до 31.12.2017 г., также Общество согласно с размером исчисленной истцом компенсации за задержу заработной платы в размере 3 289,87 рублей, однако не согласны с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда, полагают их необоснованными и недоказанными.

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ. 

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что в период с 12. 08.2013 г. по 31.07.2017 г. истец работал в должности инженера ООО «Искра - Турбогаз».

Согласно сведениям представленным ООО «Искра -Турбогаз» у Общества перед истцом ФИО2 по состоянию на 21.11.2017 г. имеется задолженность в размере сумм заработной платы причитающихся при увольнении, что составляет 52 796,94 рубля, и сумм причитающихся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства в размере 99 973,51 рублей. 

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части наличия задолженности по выплатам перед истцом не оспаривала.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в пользу истца с ООО «Искра -Турбогаз» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 152 770 рублей 45 копеек. 

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Искра -Турбогаз» не выплатило ФИО2 при увольнении 31.07.2017 г. заработную плату в размере 51 796,94 рубля, а в последующем 01.10.2017 г. денежную сумму причитающуюся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства в размере 99 973, 51 рублей, то требования истца о взыскании процентов обоснованны и подлежат удовлетворению. Обществом на день рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты задержанной суммы заработной платы, то суд считает, что исчисление процентов на день рассмотрение дела будет соответствовать интересам истца. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 289, 87 рублей из расчета:

52 796,94 рубля х 9% /300х 49дн. (с 31.07.2017 г. по 17.09.2017 г.);

52 796,94 рубля х 8.5% /300х 42дн. (с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г.);

52 796,94 рубля х 8.25 % /300х 36дн. (с 30.10.2017 г. по 04.12.2017 г.);

48 824,27 рублей (задолженность причитающейся к выплате сумме за второй месяц на период трудоустройства) х 8.5 % /300х 29дн. (с 01.10.2017 г. по 29.10.2017г.);

48 824,27 рублей х 8.25 % /300х 36дн. (с 30.10.2017 г. по 04.12.2017 г.);

51 149,24 рублей (задолженность причитающейся к выплате сумме за третий месяц на период трудоустройства) х 8.5 % /300х34дн. (с 01.11.2017 г. по 04.12. 2017г.);

В отношении заявленного ФИО1, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, и с учетом отсутствия тяжких последствия суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

При таких обстоятельствах решения суда в части взыскания заработной платы в размере 152 770 рублей 45 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ООО «Искра -Турбогаз» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 321,20 рублей в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Искра -Турбогаз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 152 770 рублей 45 копеек, проценты в размере 3 289,87 рублей с последующим начислением с 05.12.2017 г. по день вступления решения суда в законную силу, и в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 152 770, 45 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Искра -Турбогаз » госпошлину в доход государства в размере 4 321,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течении месяца со дня вынесения.

Судья подпись. Копия верна. судья: 

Решение суда не вступило в законную силу. Секретарь: