Дело № 2-1193/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тайгер + Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тайгер +Плюс» (далее – ООО ЧОП «Тайгер +Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, просит с учетом уточнения требований взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 марта 2017 года по 30 сентября 2018 года в размере 101 055,59 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года в размере 14 965, 52 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с 16 апреля 2017 года по 28 мая 2018 года.

В обоснование заявленного иска указал, что хх.хх.хх года между ним и ООО ЧОП «Тайгер +Плюс» был заключен трудовой договор ... согласно которому он был назначен на должность заместителя ... на условиях внешнего совместительства и неполного рабочего времени, с должностным окладом 18000 рублей, что составляет 50% от оклада 36000 рублей, установленного штатным расписанием. Согласно п. 4.5 трудового договора срок выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. С 01 апреля 2017 года ответчик не производит ему выплату заработной платы, а с 01 октября 2017 года он был уволен с данной работы. Задолженность по заработной плате с учетом выплаченного аванса 5000 рублей составила 97 504 руб. 91 коп. В период трудовых отношений он был временно нетрудоспособен: с 23.01.2017 г. по 03.02.2017 г., с 26.04.2017 г. по 28.04.2017 г., с 01.08.2017 г. по 07.08.2017 г. Однако пособие по временной нетрудоспособности ему не начислялось и не выплачивалось. Задолженность по пособию составила 3 550, 68 рублей. При увольнении ответчик обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 14 965, 52 руб., а также компенсацию за задержку выплат за период с 16 апреля 2017 г. по 30.03.2018 г. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 28,т.1), исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении (л.д. 59-61, т.2).

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей (л.д. 29,203, т.1), с иском не согласились по основаниям, изложенным в письменных отзывах (л.д. 30-33, 208-212, т.1).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх года между ООО ЧОП «Тайгер +Плюс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... по условиям которого он был принят на работу в данное охранное предприятие на должность ... по совместительству, на неполный рабочий день, с должностным окладом 18 000 рублей при неполном рабочем времени.

С хх.хх.хх г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по ст. 288 Трудового кодекса РФ ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 7-13, 86, т.1).

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с марта по сентябрь 2017 г., исходя из установленного трудовым договором должностного оклада 18 000 руб. и вычета подоходного налога, в размере 102 504 руб. 91 коп. (л.д. 62,т.2).

Согласно выписке из лицевого счета, представленной истцом из Металлургического филиала ПАО «Челиндбанк», 31.03.2017 г. ответчиком ему перечислена заработная плата в размере 5000 руб. (л.д. 16,т.1). 

С учетом частичной выплаты в спорный период истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что за период март-сентябрь 2017 г. у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 97504 руб. 91 из расчета: 102504,91 – 5000+97504,91 рублей. 

Ответчик указанную задолженность не оспорил, не представил доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы в полном объеме.

Ссылку представителей ответчика на акты о прогулах истца (л.д. 250, т.1, 1-48,т.2), на табели учета рабочего времени (л.д. 213-221, т.1) с указанием фактически отработанного истцом в спорный период рабочего времени, также как и показания свидетелей ... В.Ю., ... С.А., ... В.А., показавших в судебном заседании о невыполнении истцом за весь период предусмотренной трудовым договором работы, систематическом отсутствии на рабочем месте, суд не принимает во внимание, поскольку указанные обстоятельства не являются юридически значимыми для рассматриваемого спора. 

Принимая во внимание, что ответчик в спорный период не применил к истцу мер дисциплинарного характера за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины в виде систематических прогулов, наличие которых истцом оспаривается, суд критически относится к представленным ответчиком в обоснование причины невыплаты истцу заработной платы актам, табелям учета рабочего времени, исходит из того, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан правильным, доказательств отсутствия указанной истцом в расчете задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 30 сентября 2017 года в размере 97 504 руб.91 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В материалы дела истцом представлена справка из лечебного учреждения, из которой следует, что ФИО1 были выданы два листка нетрудоспособности о прохождении лечения в стационаре: первичный листок нетрудоспособности № ..., выданный 28.04.2017 г. на период нетрудоспособности с 26.04.2017 г. по 28.04.2017 г., первичный листок нетрудоспособности № .... выданный 04.08.2017 г. на период нетрудоспособности с 01.08.2017 г. по 04.08.2017 г. (стационарный этап), продлен с 05.08.2017 г. по 07.08.2017 г. (амбулаторный этап) (л.д. 56,т.2). 

Из доводов истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что подлинные листки нетрудоспособности для их оплаты он предъявил ответчику, который к оплате их не принял, но и не вернул. 

Поскольку обратного ответчик не доказал, а из представленной лечебным учреждением справки следует, что истцу, действительно, выдавались листки нетрудоспособности, суд считает необходимым взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности с учетом требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, расчета истца, не оспоренного ответчиком, принятого судом как правильного, в размере 3 550 руб. 68 коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 101 055 руб. 59 коп. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.10.2016 г. по 30.09.2017 г. суд также находит подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств предоставления истцу в указанный период отпуска либо выплаты ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Из расчета истца следует, что за 28 календарных дней отпуска ему полагается компенсация в размере 14 965 руб. 52 коп. из расчета: 18000 руб. х12 месяцев=216000 руб.:12:29,3=614,34 руб. – среднедневной заработок х 28=17201,52 руб. х13% -(2236,20 руб.)=14965,32 руб. 

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14965,32 руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик производил выплаты по заработной плате, по листкам нетрудоспособности, по компенсации за неиспользованный отпуск производил несвоевременно, что ответчик не оспорил, компенсация подлежит взысканию.

Из расчета истца следует, что компенсация за задержку выплат за период с 16 апреля 2017 г. по 28 мая 2018 г. составила 19 003 руб. 79 коп. (л.д. 65).

Принимая во внимание, что суд рассматривает дело в пределах заявленного иска, а истец не увеличил на дату рассмотрения дела требования в этой части, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку указанных выплат в заявленной истцом суме 19 003 руб. 79 коп. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3900 руб.50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тайгер + Плюс» (ИНН 

<

***>, дата создания 06.10.2004 г.) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ..., задолженность по заработной плате и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 марта 2017 года по 30 сентября 2018 г. в размере 101 055 руб. 59 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14965 руб. 52 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 003 руб. 79 коп., всего взыскать 135 024 руб. 89 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Тайгер+Плюс» (ИНН 

<

***>, дата создания 06.10.2004 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 900 руб. 50 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева