Дело № 2-1460/2020 «16» января 2020 года

УИД: 78RS0015-01-2019-009966-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Поповой Н.В.,

при секретаре Рудакове С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – 4» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ООО "Строительная компания – 4" задолженности по выплате заработной платы при увольнении в размере 31 708, 74 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 4 286, 86 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что работала у ответчика в должности маляра разряда. 21.02.2019г. истец уволена по совбсвтенному желанию. При увольнении, истцу не была выплачена заработная плата, в связи с чем, истец была вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. 

Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить, указала, что в период рассмотрения дела, ответчиком была выплачена ей задолженность по заработной плате. Также пояснила суду, что 14.05.2019г. ответчик выплатил истцу 5 000 руб. в счет погашения задолженности.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, адресованная почтовая корреспонденция в отделении связи ответчиком была получена. 

Учитывая изложенное, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено материалами дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 14 от 01.07.2015г., ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность маляра 4 разряда с окладом 18 000 руб.

Приказом от 01.07.2015г. № 14л/с ФИО1 принята на работу по срочному трудовому договору с окладом 18 000 руб.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 21.02.2019г. № 4-у, ФИО1 уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что окончательный расчет с работником произведен работодателем лишь 04 декабря 2019 года, истцом в судебном заседании данный факт не оспаривался.

Таким образом, представленными в дело доказательствами подтвержден факт нарушения права истца на окончательный расчет в день увольнения. Между тем, так как на день разрешения спора судом ответчик погасил имевшуюся перед истцом задолженность по заработной плате, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 286, 86 руб. исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 708,74 

21.02.2019 

14.05.2019 

83 

7,75 % 

1/150 

36 708,74 ? 83 ? 1/150 ? 7.75% 

1 574,19 р. 

-5 000,00 

14.05.2019 

Погашение части долга 

31 708,74 

15.05.2019 

16.06.2019 

33 

7,75 % 

1/150 

31 708,74 ? 33 ? 1/150 ? 7.75% 

540,63 р. 

31 708,74 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

31 708,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

665,88 р. 

31 708,74 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

31 708,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

643,69 р. 

31 708,74 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

31 708,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

725,07 р. 

31 708,74 

28.10.2019 

06.11.2019 

10 

6,50 % 

1/150 

31 708,74 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 

137,40 р. 

Итого: 

4 286,86 руб. 

Сумма основного долга: 31 708,74 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 286,86 руб. 

С учетом указанной нормы права, учитывая установленное и не оспоренное ответчиком обстоятельства нарушения установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО «Строительная компания – 4» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 286,86 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 98 ч. 1, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истом в доказательство несения расходов на оплату услуг представителя представлены: договор № 25 на юридическое, консультационное обслуживание от 07.10.2019г., заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, чек-ордер № 24 от 07.10.2019г. на сумму 5 000 руб.

Судом установлено, что представитель подготовил исковое заявление, с материалами дела не знакомился, согласно справочному листу дела.

Таким образом, учитывая объем проделанной представителем работы, с учетом фактической и правовой сложности дела, объема защищенного права, исходя из целей реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает размер заявленных ко взысканию истцом расходов на оплату услуг представителя соразмерным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Строительная компания – 4» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 286, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату усулг представителя в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме изготовлено 23 января 2020г.