Дело № 2-3064/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года город Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СУОР» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУОР» о взыскании задолженности по зарплате за декабрь 2016 года в размере 5978,72 руб., заработную плату за выходные в размере 4348,16 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи зарплаты в размере 1115,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в 

<

адрес>, работал по восемь часов без выходных, тем не менее за этот период зарплата ему работодателем не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, вновь привел их суду. Пояснил, что заработную плату просит взыскать за 

<

данные изъяты> рабочих дней в декабре в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за четыре дня выходных исходя из двойной тарифной ставки. Компенсацию просит взыскать начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что является крайним сроком выдачи зарплаты в Обществе за 180 дней задержки. 

Представитель ответчика ООО «СУОР» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно ФИО1 был направлен для работы вахтовым методом в г.Архангельск, однако в исковой период к исполнению трудовых обязанностей не приступил, о чем были составлены акты о прогуле, в связи с чем выплата зарплаты ФИО1 не производилась. 

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СУОР» заключен трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в должности 

<

данные изъяты> с часовой тарифной ставкой 67,94 руб.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № ФИО1 направлен на работу вахтовым методом в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом рассмотрения является наличие задолженности по зарплате за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату предусмотрена в ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со 297 ТК РФ – вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Как указано выше, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя направлен на работу вахтовым методом в 

<

адрес>. С приказом ФИО1 ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись (

<

данные изъяты>).

Из путевого листа №, объяснений сторон, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 был в пути к месту работы.

В силу п.2 ст.300 ТК РФ учетный период рабочего времени при вахтовом методе охватывает время в пути от места нахождения работодателя до места работы.

При таких обстоятельствах, доводы иска о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными, требование подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета.

При определении однодневного заработка истец просит применить тарифную ставку, предусмотренную трудовым договором – 67,94 руб. умноженную на восемь часов рабочего времени, что будет составлять: 67,94 х 8 = 543 руб. 52 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая выходные дни, не подлежит взысканию в пользу ФИО1, поскольку данный период является временем его прогула. 

В подтверждение фактов невыхода ФИО1 на работу в указанный период ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в конкретный день, а также суммарно по дням, составленные директором СМУ ФИО5, начальником ОУП ФИО6, начальником участка по проекту в 

<

адрес> ФИО7

Все названные сотрудники в период, указанный в соответствующем акте, находились в 

<

адрес>, что подтверждено приказами о направлении данных работников в командировку.

Оснований не доверять данным актам у суда не имеется.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, а потому требование о взыскании компенсации за такое нарушение заявлено обосновано.

Истец просит взыскать компенсацию за 

<

данные изъяты> дней задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований и, соответственно, производит следующий расчет подлежащей взысканию компенсации:

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, выразившийся в нарушении срока выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в судебном заседании, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в качестве компенсации морального вреда 500 руб., находя при этом заявленную сумму в 100000 руб. чрезмерной.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СУОР» в пользу ФИО1:

- 543 (пятьсот сорок три) руб. 52 коп. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ,

- 500 (пятьсот) руб. – компенсация морального вреда,

- 58 (пятьдесят восемь) руб. 70 коп. – компенсация за нарушение срока выдачи зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении искового требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая выходные дни, отказать в полном объеме. 

Взыскать с ООО «СУОР» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Решение изготовлено 27 ноября 2017 г.