Дело № 2-104/2026 УИД75RS0003-01-2025-002472-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года г. Чита

Железнодорожный районный суд города Читы в составе

Председательствующего судьи Лытневой Ж.Н.,

при секретаре судебного заседания Фокиной О.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 01.07.2023 г. по 14.10.2025 г. работал в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее по тексту АО «БАГК») в должностях монтировщика шин, водителя автосамосвала 5 и 6 разряда. В нарушение норм действующего трудового законодательства работодателем полный расчет при увольнении с истцом не произведен, не выплачены денежные средства за фактическую переработку, заработная плата за август 2025 г., расчет при увольнении, денежные средства за неоплаченный межвахтовый отдых, не произведена компенсация за задержку выплаты отпускных, за несвоевременную оплату заработной платы, не оплачены дни в пути до места работы и обратно. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за фактическую переработку в размере 942 711,09 руб.; денежные средства за август 2025 г. в размере 112 481,81 руб.; расчет при увольнении в размере 212 211.65 руб.; денежные средства за неоплаченный предоставленный межвахтовый отдых в размере 360 404 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 106 517 руб.; денежные средства за не оплаченные дни в пути до места работы и обратно в размере 97 880 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил для представления своих интересов представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о слушании дела извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не просило.

В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором ... от 01.07.2023 года, заключенным между генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и ФИО2, истец был принят на работу в структурное подразделение Общества – «Автотранспортный участок» на должность «Монтировщик шин».

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора работник принимается на работу с нормальными условиями труда.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 97,57 руб., районный коэффициент 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.3. трудового договора заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника.

В соответствии с п. 5.7. Положения об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 5-го числа месяца следующего за расчетным (за первую половину месяца – аванс и 20-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательны расчет).

Приказом № 39 от 11.04.2024 г. «о сроках выплаты заработной платы», с 21.04.2024 г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам Общества:

-за 1-ую половину месяца – 29 числа текущего месяца;

-за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 10.08.2023 г., приказом о переводе работника на другую работ № 73 от 10.08.2023 г., ФИО1 переведен на должность водителя 5 разряда, а приказом № 127 от 14.03.2025 г. водителем 6-го разряда в это же структурное подразделение.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «БАГК», утвержденному Генеральным директором Общества 01.06.2022 г., у работодателя устанавливается, в том числе, вахтовый метод работы. Часовая тарифная ставка устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ, или предоставлением подтверждающих квалификацию документов.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 10.08.2023 г., в подпункт 5.2.1. пункта 5.2. трудового договора внесены изменения, работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 97,57 руб.

Согласно приказу № 127 от 14.03.2025 г., истцу установлена часовая тарифная ставка 199,00 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в частности дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.03.2025 г., суд, при расчете заработной платы истца исходит из часовой тарифной ставкой, указанной в приказе № 127 от 14.03.2025 г.

Согласно трудовому договору № 143 от 01.07.2023 г. местом работы истца является: Амурская обл., м.о. Тындинский, тер. Обогатительной фабрики Олёкма. Режим работы определен как вахтовый метод работы. Работнику установлен 11-и часовой рабочий день (п. 2.2. Трудового договора). Продолжительность вахты: 1 месяц. Продолжительность вахты может быть изменена по соглашению сторон настоящего Договора (п. 2.3 Трудового договора). Положение о работе вахтовым методом стороной ответчика суду также не представлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Таким образом, по общему правилу, нормальной продолжительностью рабочего времени признается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни, отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработанное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.

Согласно табелям учета рабочего времени истец отработал:

С 01.07.2023-31.07.2023 - 31 день с суммарным рабочим временем 341 часа; с 01.08.2023- 31.08.2023 - 9 дней монтировщик шин, 10 дней водитель самосвала с суммарным рабочим временем 218 часов, период с 20.08-31.08.2023 межвахтовый отдых; с 01.09.2023-30.09.2023 г. – 10 дней с суммарным рабочим временем 110 часов, период с 01.09-20.09 2023 – межвахтовый отдых; с 01.10.2023-31.10.2023-9дней с суммарным рабочим временем 99 часов, период с 8.10-по 29.10 больничный; с 01.11.2023-30.11.2023 -30 дней с суммарным рабочим временем 334 часа; с 01.12.2023-31.12.2023 – 24 дня с суммарным рабочим временем 259 часов, период с 25.12-31.12-межвахтовый отдых; с 01.01.2024-30.01.2024 -5 дней - с суммарным рабочим временем 55 часов, период с 01.01.-26.01.2024 г.; с 01.02.2024-29.02.2024года- 29дней с суммарным рабочим временем 319 часов; с 01.03.2024-31.03.2024 - 24 дня с суммарным рабочим временем 264 часов, период 26.03-31.03- межвахтовый отдых; с 01.04.2024-30.04.2024 -1 день с суммарным рабочим временем 11 часов, 01.04-30.04-межвахтовый отдых; с 01.05.2024-31.05.2024 19 дней с суммарным рабочим временем 209 часов, 20.05.-31.05-отпуск; с 01.06.2024-30.06.2024 -2 дня с суммарным рабочим временем 22 часа, период с 01.06-25.06- отпуск; с 01.07.2024-31.07.2024 - 23 дня с суммарным рабочим временем 242 часа, период 18.07-25.07 похороны; с 01.08.2024-31.08.2024- 18 дней с суммарным рабочим временем 191 час, период с 19.08-31.08- межвахтовый отдых; с 01.09.2024-1.09.2024 - 5 дней- с суммарным рабочим временем 55 часов, период 01.09-26.09- межвахтовый отдых; с 01.10.2024-31.10.2024 - 29 дней с суммарным рабочим временем 319 часов, период 04.10-05.10- межвахтовый отдых; с 01.11.2024-30.11.2024 - 26 дней с суммарным рабочим временем 286 часов, период 6.11-8.11 и 28.11 межвахтовый отдых; С 01.12.2024-31.12.2024 - 8дней с суммарным рабочим временем 88 часов, период с 09.12-31.12- отпуск; с 01.01.2025- 30.01.2025 - 14дней с суммарным рабочим временем 154 часа, период 01.01-15.01- отпуск, 26.01-27.01 межвахтовый отдых; с 01.02.2025-28.02.2025 -22 дня с суммарным рабочим временем 235 часов, период 23.02-28.02 межвахтовый отдых; с 01.03.2025-31.03.2025 18 дней с суммарным рабочим временем 195 часов, период 01.03-13.03 межвахтовый отдых; с 01.04.2025-30.04.2025 - 30 дней с суммарным рабочим временем 330 часов; с 01.05.2025-31.05.2025 - 6 дней с суммарным рабочим временем 66 часов; 07.05-31.05 межвахтовый отдых; с 01.06.2025-31.06.2025 - 18 дней с суммарным рабочим временем 198 часов, период 01.06-12.06 межвахтовый отдых; с 01.07.2025-31.07.2025 - 25 дней с суммарным рабочим временем 275 часов, период 09.07-14.07 межвахтовый отдых; с 01.08.2025-31.08.2025 - 19 дней с суммарным рабочим временем 209 часов, период 20.08-31.08 межвахтовый отдых.

В межвахтовом отпуске истец находился: период с 20.08-31.08 12 дней; период с 01.09-20.09-20 дней; период с 25.12-31.12-7 дней; период с 01.01.-26.01- 26 дней; период 17.03.26.03-31.03-7 дней; период 01.04-29.04-29 дней; период с 19.08-31.08-13 дней; период 01.09-25.09-25 дней; период 04.10-05.10- 2 дня; период 06.11-08.11,28.11-3 дня; период 26.01-27.01-2 дня; период 23.02-28.02- 6 дней; период 01.03-13.03- 13 дней; период 06.05-31.05- 25 дней; период 01.06-12.06 -12 дней; период 09.07-14.07-6 дней; период 20.08-31.08-12 дней, всего 220 дней.

В ежегодном оплачиваемым отпуске истец находился: 20.05.24-31.05.24- 12 дней; 01.06.24-25.06.24-25 дней; 09.12.24-31.12.24-23 дня; 01.01.25-15.01.25-15 дней. Выходные дни: 18.07-25.07- похороны.

Фактически за период с 01.07.2023 г. по 31.08.2025 г. - месяцы, по которым была переработка, составило 4578 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 36 часов в неделю за аналогичный период времени, составило 2713,6 часов, разница составляет 1864,6 часа.

Из искового заявления следует, что по договоренности с работодателем в межвахтовом отпуске истец был за весь период работы: период с 20.08-31.08 12 дней; период с 01.09-20.09-20 дней; период с 25.12-31.12-7 дней; период с 01.01.-26.01- 26 дней; период 17.03,26.03-31.03-7 дней; период 01.04-30.04-30 дней; период с 19.08-31.08-13 дней; период 01.09-25.09-25 дней; период 04.10-05.10- 2 дня; период 06.11-08.11,28.11-3 дня; период 26.01-27.01- 2 дня; период 23.02-28.02- 6 дней; период 01.03-13.03- 13 дней; период 06.05-31.05- 25 дней; период 01.06-12.06 -12 дней; период 09.07-14.07-6 дней; период 20.08-31.08-12 дней. Из представленных расчетных листов следует, что указанные дни истцу оплачены не были. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу 1864,6 часа фактической переработки вследствие не предоставления межвахтового отдыха.

Согласно расчету истца, размер невыплаченной заработной платы за фактическую переработку составил 942 711,90 руб. Расчет истцом произведен за период с июля 2023 г. по август 2025 г. за каждый месяц при суммированном учете рабочего времени. Указанный расчет судом проверен, суд признаёт его обоснованным и арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежных средств за фактическую переработку в размере 942 711,09 руб. подлежат удовлетворению.

Как указано выше, в межвахтовом отпуске истец находился 220 дней. Согласно расчету истца, размер неоплаченного ответчиком межвахтового отдыха составил 360 404 руб. Суд соглашается с расчетом истца, признает его верным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что дорога до места работы составляет 40 часов, до места выполнения работы и обратно истец ездил 17 раз, итого 680 часов. Согласно расчету истца, размер неоплаченного нахождения истца в пути и обратно составил 97 800 руб. Суд находит указанный расчет обоснованным и арифметически верным.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств за неоплаченный предоставленный межвахтовый отдых, а также взыскании денежных средств за неоплаченные дни в пути до места работы и обратно подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетному листку за август 2025 г., заработная плата истца составила 112 481,81 руб. Из искового заявления, пояснений представителя истца следует, что заработная плата истцу за август 2025 г. не выплачена. Ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, указанное обстоятельство не оспорено. Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2025 г. в размере 112 481,81 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Согласно абз. 1, абз. 3 и абз. 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях" от 19.02.1993 N 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: - при работе в районах Крайнего Севера - длительностью 24 дня за работу в течение календарного года; - при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, - длительностью 16 дней за работу в течение календарного года. Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, - 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, габотающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», Тындинский муниципальный округ (за исключением поселка Муртыгит) относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из искового заявления, материалов дела следует, представленных истцом расчетов следует, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск в мае 2024 г. в количестве 37 дней, в декабре 2024 года в количестве 30 дней. За период трудовой деятельности с 01.07.2023 по 14.10.2025 у истца имеется не использованный отпуск в количестве 50 дней.

Истцу были произведены начисления за октябрь 2024 г. в размере 149 058,59 руб., за ноябрь 2024 г. в размере 138 629,78 руб., за декабрь 2024 г. в размере 179 034 руб., за январь 2025 г. в размере 76 861 руб., за февраль 2025 г. в размере 126 443 руб., за март 2025 г. в размере 108 567,70 руб., за апрель 2025 г. в размере 223 811,56 руб., за май 2025 г. в размере 30 295,40 руб., за июнь 2025 г. в размере 155 182,48 руб., за июль 2025 г. в размере 191 236,50 руб., за август 2025 г. в размере 112 481,81 руб. Среднедневной заработок составил 4 242,33 руб. Таким образом, окончательный расчет при увольнении составит 212 211,65 руб. исходя из расчета: 50*4242,33=212211,65руб. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 106 517 руб. Приведенный истом расчет суд признает обоснованным и арифметически верным, истцом указанный расчет не оспорен.

На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность и продолжение нарушения трудовых прав истца, наличие у него семьи, требования разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и в указанной части, с взысканием с ответчика в его польз компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 3 000 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда), 33 322 руб. (по требованию имущественного характера), всего 36 322 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (...) денежные средства за фактическую переработку в размере 942 711,09 руб.; денежные средства за август 2025 г. в размере 112 481,81 руб.; расчет при увольнении в размере 212 211,65 руб.; денежные средства за неоплаченный предоставленный межвахтовый отдых в размере 360 404 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 106 517 руб.; денежные средства за не оплаченные дни в пути до места работы и обратно в размере 97 880 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего 1 882 205,55 руб.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 36 322 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ж.Н. Лытнева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2026 года