№2-1257/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

с участием прокурора Караваевой Е.А.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгтехника СМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгтехника СМ» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 25.08.1997 по 29.12.2017 работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, должностные обязанности исполнял надлежащим образом и без нареканий. Однако 29.12.2017 приказом №137/1л от 22.12.2017 был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Причем увольнение было осуществлено с нарушением установленного законом порядка, то есть без предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора за два месяца до указанного события.

Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 года, больничный лист, а также компенсация в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка.

Просил суд восстановить его на работе у ответчика в прежней должности, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 29.12.2017 по 29.01.2018 в размере 7 800 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года в размере 18 043 руб., включая оплату листка нетрудоспособности в размере 11 627,72 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 307,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 заявленные требования уточнил, пояснив, что вследствие ликвидации организации оснований для восстановлении на работе не усматривает. Вместе с тем, настаивает на взыскании недополученной заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года. Кроме того, в связи с увольнением вследствие ликвидации Общества ему положена к выплате компенсация в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие, поскольку после увольнения он обратился в центр занятости, на учете в котором состоит до настоящего времени.

Ответчик ООО «Торгтехника СМ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО2 пояснила, что ООО «Торгтехника СМ» является действующей организацией, а ФИО1 – застрахованным лицом. Вместе с тем, обращался ли ответчик к ним за возмещением по листку нетрудоспособности, пояснить не смогла. В этой связи правильно рассчитать размер больничного не представляется возможным.

Выслушав позицию участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 25.08.1997 по 29.12.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торгтехника СМ» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

При этом, прекращение трудовых отношений было осуществлено на основании приказа №137/1л от 22.12.2017 в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем, с ноября 2017 года образовалась задолженность, не погашенная и при увольнении истца.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом представлена справка о доходах физического лица за 2017 год, справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), а также расчетные листки за ноябрь и декабрь 2017 года.Из последнего документа усматривается, что ФИО1 к выплате на руки полается 18 043,40 руб., из которых НДФЛ уже удержан.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в размере 18 043,40 руб. (уже с учетом удержания НДФЛ) подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что 09.01.2018 ФИО1 обратился в Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» в целях поиска подходящей работы.

Поскольку ФИО1 в течение трех месяцев со дня увольнения не был трудоустроен, 30.03.2018 ему была выдана справка №535 центра занятости населения для получения сохраняемой средней заработной платы.

Согласно справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) таковая составляет 7 800 руб., что никем не оспорено.

Поскольку ФИО1 в установленный законом срок обратился в орган службы занятости населения, трудоустроен в данный период не был, то невыплаченное пособие при увольнении за три месяца подлежит взысканию с ответчика в пользу бывшего работника, что составляет 7 800 руб. * 3 мес. – 13% = 20 358 руб. (уже с учетом удержания НДФЛ).

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 18.12.2017 устанавливается в размере 7,75% годовых, с 12.02.2018 – 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

При этом, суд учитывает, что окончательный расчет и выходное пособие (за 2 месяца) должны были быть выплачены истцу 29.12.2017, а средний заработок за третий месяц – по истечении данного периода.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгтехника СМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 401,40 руб. (с учетом уже удержанного НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Торгтехника СМ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

- в размере 7,75% годовых на сумму 31 615,40 руб., начиная с 30.12.2017 по день фактической выплаты;

- в размере 7,25% годовых на сумму 6 786 руб., начиная с 30.03.2018 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Торгтехника СМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 652,04 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева