Дело № 2-818/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Саранск 23 сентября 2019 г. 

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.

при секретаре Гришиной И.А., 

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» (далее ООО «Экспосервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, который оценивает в 50 000 рублей. 

В обоснование иска указывает на то, что работала в ООО «Экспосервис» с 12 сентября 2016 г. по 08 апреля 2019 г. 

08 апреля 2019 г. уволена по сокращению штата работников организации.

В день увольнения ей не выплачена, начисленная заработная плата за февраль 2019 г. – 15 750 руб. 50 коп. и март 2019 г. – 17 500 руб. (аванс) и 33 251 руб. 50 коп., не выплачена премия: за декабрь 2018 г. – 39 360 руб.01 коп., за январь 2019 г. – 37 215 руб., за февраль 2019 г. – 37 443 руб., за март 2019 г. – 38 090 руб., также не выплачена начисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 23 891 руб. 85 коп. и компенсация при увольнении – 176 748 уб.50 коп., а в общей сумме задолженность с учётом 13 % НДФЛ, составляет 419 250 руб.36 коп. 

До настоящего времени расчет не произведен.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

сумму задолженности по заработной плате – 419 250 руб. 36 коп.;

компенсацию в счёт возмещения морального вреда - 50 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Экспосервис» не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно судебной повесткой по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Судом дело рассмотрено в отсутствие указанного лица в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что она обращалась с заявлением о нарушении её трудовых прав, вызванных не выплатой ей заработной платы при увольнении, в Нагатинскую межрайонную прокуратуру южного административного округа г.Москвы. В результате прокурорской проверки была установлена задолженность по выплате ей заработной платы в размере 420 091 руб.70 коп. и в её интересах направлялось мировому судье судебного участка №23 района Москворечье-Сабурово г.Москвы заявление Нагатинского межрайонного прокурора г.Москвы к ООО «Экспосервис» о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и выходного пособия. Определением мирового судьи судебного участка №23 района Москворечье-Сабурово г.Москвы в принятии такого заявления отказано. До настоящего времени расчет с ней ответчиком не произведен, заработная плата выплачивалась ей путем перечисления на карточный счет в ПАО «Сбербанк России».

Выслушав истицу, изучив материалы дела, и оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства с позиции статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Экспосервис» в период с 12 сентября 2016 г. по 08 апреля 2019 г.

Так, согласно трудовому договору №091203, заключенному между ООО «Экспосервис» («Работодатель») и ФИО1 («Работник»), она принята на работу в ООО «Экспосервис» на должность координатора отдела маркетинга. Работник обязан приступить к работе 12 сентября 2016 г. (п.1.2., 1.3., 1.4.). 

В силу пункта 2.1. трудового договора №091203, заключенному между ООО «Экспосервис» («Работодатель») и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад 18 500 рублей в месяц.

Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к должностному окладу. При положительной оценке труда Работника, по решению Работодателя работнику может выплачиваться премия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2.2. и 2.3.).

Дополнительным соглашением сторон от 01 июня 2017 г. к трудовому договору №091203 от 12 сентября 2016 г., пункты 1.3., 2.1. трудового договора изложены в следующей редакции: «Работник переводится на должность Эвент-менеджера и работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей месяц, соглашение вступает в силу с 01 июня 2017 г.».

Дополнительным соглашением сторон от 03 мая 2018 г. к трудовому договору № 091203 от 12 сентября 2016 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 230 рублей в месяц. Соглашение вступает в силу с 03 мая 2018 г.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Экспосервис», утвержденному генеральным директором ООО «Экспосервис» 27 декабря 2017 г., размер премии устанавливается каждому из работников индивидуально приказом генерального директора (пункт 2.4.).

Приказом №Р-47 от 29 декабря 2017 г. Положение о премировании работников ООО «Экспосервис» утверждено и введено в действие с 01 января 2018 г.

Приказом (распоряжением) №67/21 от 14 января 2019 г. ФИО1 установлена единовременная премия в размере 45 241 руб.01 коп.

Приказом (распоряжением) №75/138 от 11 февраля 2019 г. ФИО1 установлена единовременная премия в размере 43 038 рублей.

Приказом (распоряжением) №85/155 от 14 марта 2019 г. ФИО1 установлена единовременная премия в размере 42 776 рублей.

Приказом (распоряжением) №86/153 от 08 апреля 2019 г. ФИО1 установлена единовременная премия в размере 43 781 рубль.

Уведомлением ООО «Экспосервис» №152 от 05 апреля 2019 г. ФИО1 уведомлена, что в связи с сокращением численности работников организации, трудовой договора №091203 от 12 сентября 2016 г. будет расторгнут с 10 июля 2019 г. (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации).

Согласно записи №15 от 08 апреля 2019 г. в трудовой книжке ТК-Ш №9243631, заполненной 08 ноября 2012 г. на имя ФИО1 08 декабря 1990 г.рождения, ФИО1 уволена с работы, в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №1 от 08 апреля 2019г.). 

Из материалов дела следует и стороной ответчика не отрицается, что при увольнении с истицей окончательный расчет не произведен до настоящего времени.

Из представленных в материалы дела расчётных листков, выданных ООО «Экспосервис» ФИО1 следует, что работнику отдела маркетинга ООО «Экспосервис», эвент - менеджеру ФИО1 начислена заработная плата (с учётом 13%НДФЛ):

за февраль 2019 г. - 15 750 руб. 50 коп.,за март 2019 г. – 50 751 руб. 50 коп. (17 500 рублей (аванс) + 33 251 руб.50 коп.):

премия: 39 360 руб.01 коп., 37 215 рублей, 37 443 рубля, 38 090 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск – 23 891 руб. 85 коп.;

денежная компенсация при увольнении – 176 748 руб. 50 коп., а всего 419 250 руб.36 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются результатами проверки Нагатинской межрайонной прокуратуры южного административного округа г.Москвы, которой установлено, что ООО «Экспосервис» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 420 091 руб.70 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 419 250 руб. 36 коп., из которой:

66 502 рубля - заработная плата за февраль 2019 г., за март 2019 г. – (15 750 руб. 50 коп.+17 500 руб.+33 251 руб. 50 коп.);

152 108 руб.01 коп. - премия (39 360 руб.01 коп. + 37 215 + 37 443 руб. + 38 090 руб.);

23 891 руб. 85 коп - компенсация за неиспользованный отпуск;

176 748 руб. 50 коп. - компенсация при увольнении. 

Доказательств о выплате указанной задолженности стороной ответчика не представлено, контррасчет также им не представлен.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы за февраль 2019 г. и за март 2019 г. в размере 66 502 рубля подлежит немедленному исполнению. 

В силу действия нормы статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО1, составил 23 891 руб.85 коп., размер компенсации при увольнении составил 176 748 руб. 50 коп., размер начисленной и не выплаченной премии составляет 152 108 руб. 01 коп., что не оспаривается стороной ответчика.

Поскольку указанные суммы не были выплачены истице, требования в данной части также подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 08 апреля 2019 г., при этом расчет с ней произведен не был.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права истицы нарушены несоблюдением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате окончательного расчета при увольнении, размер суммы, подлежащей выплате истице в счёт возмещения компенсации морального вреда, суд определяет в размере 4 000 рублей, при этом суд учитывает допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства, длительность задержки выплаты заработной платы (более 6 месяцев). В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, следует отказать. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 018 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате 7392 руб.50 коп.: 5200 руб.+1%х(419 250 руб. 36 коп. – 200 000 руб.) и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 г., за март 2019 г. в сумме 66 502 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот два) рубля (с учётом 13% НДФЛ). Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в размере 152 108 руб.01 коп. (за декабрь 2018 г., за январь 2019 г., за февраль 2019 г., за март 2019 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск – 23 891 руб. 85 коп., компенсация при увольнении 176 748 руб. 50 коп. (с учётом 13% НДФЛ), компенсацию в счет возмещения морального вреда - 4 000 рублей, а всего 356 748 (триста пятьдесят шесть тысяч семьсот сорок восемь) рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации, в счёт возмещения морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспосервис» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7 692 (семь тысяч шестьсот девяносто два) рубля 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранск Республики Мордовия.

Председательствующий: