Дело № 2-243/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года 

Верещагинский районный суд Пермского края 

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Подюкове А.И.,

с участием прокурора Чудинова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верещагинского района, действующего в интересах Маталасова Александра Михайловича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Репер» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести записей в трудовую книжку, по осуществлению обязательных страховых и налоговых платежей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Верещагинского района, действуя в интересах Маталасова А.М., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Репер» о признании периода работы истца с 04.11.2020 по 16.12.2020 фактом нахождения в трудовых отношениях; возложении обязанности внести записи о приеме на работу с 04.11.2020 и об увольнении с 16.12.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в трудовую книжку истца; взыскании задолженности по заработной плате в сумме 59250 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; возложении обязанности по сдаче в налоговый орган расчета суммы налога на доходы физического лица, исчисленных и удержанных с Маталасова А.М. (6-НДФЛ), справку по подоходному налогу (2-НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам; возложении обязанности произвести расчет и уплату сумм налога на доходы физического лица Маталасова А.М., расчет и уплату обязательных страховых платежей за период установленного факта трудовых отношений с Маталасовым А.М.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки исполнения ответчиком требований трудового законодательства были установлены нарушения по порядку оформления трудовых отношений и выплат заработной платы. Установлено, что 14.05.2020 между МКУ «Отдел капитального строительства администрации Верещагинского городского округа Пермского края» заключен муниципальный контракт с ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» (г.Самара) на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №121 в г.Верещагино». ООО «ПМО «ВСП» заключило договор субподряда № 14П-20 от 28.05.2020 на выполнение указанных работ с ООО СК «Маяк». В свою очередь ООО СК «Маяк» заключило договор №2905-20/1 от 29.05.2020 с ООО «Репер» на выполнение работ по завершению строительства указанного объекта. В ходе проверки установлено, что с 04.11.2020 по 16.12.2020 на территории строящегося объекта по адресу: 

<

...> в ООО «Репер» без оформления трудовых отношений осуществлял трудовую деятельность Маталасов А.М. в должности стропальщика. Оплата труда между ООО «Репер» и Маталасовым А.М. оговаривалась устно в размере 2000 рублей при восьми часовой рабочей смене. За период с 04.11.2020 по 30.11.2020 Маталасов А.М. отработал 159 часов, с 01.12.2020 по 16.01.2020 отработано 22 часа. Всего отработанного времени – 181 час, при этом оплата составила 45250 рублей, 19.01.2021 Маталасову выплачено 5000 рублей. Кроме того истцом осуществлена работа по заливке бетона, стоимостью 22000 рублей. Общая задолженность по заработной плате ответчика перед Маталасовым А.М. составляет 67250 рублей, фактически выплачено 8000 рублей, остаток задолженности 59250 рублей. Страховые взносы и налоговые отчисления ответчиком за Маталасова А.М. не производились. 

Прокурор, принимавший участие в судебном заседании просит удовлетворить исковые требования частично, так как доказательств, что истец был принят на должность стропальщика ООО «Репер» Маталасовым А.М. не предоставлено, как и доказательств, что оплата за работу составляла 2000-3000 рублей за смену. Просит оплатить труд истца, исходя их требований ст.133 ТК РФ.

Истец Маталасов А.М. в судебном заседании участие не принимал. Принимая участие в предварительном судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что он приступил к выполнению обязанностей стропальщика на строительстве школы №121 с 04.11.2021. Работал до 03.12.2020, потом выходил на работу 14,15,16 декабря 2020. Оценивает свою работу в 60000 рублей. В какой организации он осуществлял трудовые функции, не знает, задание по работе ему давал ФИО4, он проводил ему инструктаж по технике безопасности, выдавал авансовый платеж наличными денежными в размере 1500 рублей и перечислял денежные средства со своего счета на счет его супруги в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Репер», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Согласно представленного отзыва исковые требования не признает, трудовых отношений с Маталасовым А.М. не было, никаких договоров с ним не заключалось.

Представитель третьего лица ООО СК «Маяк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ООО Проектно-монтажное объединение «ВолгаСвязьПроект» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с Маталасовым А.М. работал на строительстве школы № 121 в г.Верещагино. Он был трудоустроен в ООО «СтройТеплоМонтаж», а Маталасов А.М. в другой организации, хотя работал вместе с ними, помогал заливать бетон. Маталасов А.М. работал до декабря 2020 года, работал каждый день, с 8:00 до 17:00, когда выгружали плиты и кирпич, то задерживались на работе. Знает, что Маталасов А.М. хотел устроиться стропальщиком, но был принят разнорабочим. Разнорабочие в их организации получали около 1000 рублей за смену. Деньги платил истцу ФИО8, выплачена Маталасову А.М. заработная плата или нет ему не известно.

Свидетель ФИО6 пояснила, что что работает в администрации Верещагинского городского округа в отделе капитального строительства, который являлся заказчиком строительства нового корпуса школы по ул. Железнодорожная д.20 г.Верещагино. В соответствии с муниципальным контрактом, который заключался с ООО «ВолгаСвязьПроект», к работе должны были привлекаться субподрядные организации, с извещением заказчика. Подрядчик извести администрацию округа о привлечении в качестве субподрядчиков ООО «СК «Маяк» и ООО «Репер», о других организация им, как заказчику ничего не известно. Она видела на объекте истца. ФИО1 работал в ООО «Репер», на объекте работал прорабом, позже начальником участка, знает, что имеено он нанимал работников.

Суд, выслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Репер» состоит на учете в Инспекции Федеральной налоговой службы по Красноглинскому району г.Самары как юридическое лицо, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, ОГРН 

<

***>.

Судом установлено, что 14.05.2020 МКУ «Отдел капитального строительства Администрации Верещагинского городского округа Пермского края» и ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключили муниципальный контракт № 14 на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121 в г.Верещагино» (далее Объект).

28.05.2020 ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключило договор субподряда № 1411-20 с ООО Строительная компания «Маяк» на выполнение работ по строительству Объекта.

ООО СК «Маяк» и ООО «Репер» 29.05.2020 заключили договор № 2905-20/1 по выполнению работ по строительству Объекта.

05.06.2020 ООО «Репер» заключило договор строительного подряда № 2/06-2020 с ООО «СК-Бетон» на выполнение строительных работ на Объекте. Из договора строительного подряда № 2/06-2020 от 05.06.2020 следует, что ООО «Репер» поручило а ООО «СК-Бетон» приняло на себя обязательство по выполнению строительных работ на объекте г.Верещагино, Строительного корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121» в объеме предусмотренном «расчетом стоимости договорной цены» (Приложение № 1 к договору), а ООО «Репер» обязалось принять их результат и оплатить обусловленную договором стоимость работ. 

Прокуратурой Верещагинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Репер». Поводом к проведению проверки послужило обращение к прокурору района Маталасова А.М. 

Судом установлено, что с 04.11.2020 по 16.12.2020 Маталасов А.М., наряду с работниками нанятыми ООО «СтройТеплоМонтаж», осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего на территории строящегося объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121 в г.Верещагино» по адресу: 

<

...>, в ООО «Репер», по устной договоренности, трудовые отношения между работодателем и работником не оформлялись, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались.

Вместе с тем, Маталасов А.М. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Репер», об этом свидетельствует выполнение Маталасовым А.М. трудовых обязанностей в качестве подсобного рабочего, подчинение распорядку дня на рабочем месте.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудоустройства Маталасова А.М. в ООО «Репер» на должность стропальщика в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, требования о признании отношений между Маталасовым А.М. и ООО «Репер» трудовыми, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в должности подсобного рабочего с 04.11.2020 и запись об увольнении с 16.12.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в трудовую книжку Маталасова А.М. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно записей истца, в ноябре 2020 им отработано 159 часов, в декабре 22 часа. Ответчиком указанные сведения не опровергнуты.

Доводы истца, что между ним и ответчиком была достигнута договоренность об оплате труда за час работы в размере 300 рублей, Маталасовым А.М. не представлено. 

Свои расчеты начисления заработной платы, размер задолженности по заработной плате перед истцом, ответчик не представил. Статья 56-57 ГПК РФ сторонам разъяснялась.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд производит расчет начисления, по заработной плате исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Норма рабочего времени в ноябре 2020 составляет – 159 часов, истцом отработано – 159 часов, при этом 8 часов в выходной день (14.11.2020). Судом установлено, что 10.11.2020 истцом отработано 10 часов, 13.11.2020 – 11 часов, 16.11.2020 – 13 часов, 26.11.2020 – 9 часов.

За 159 часов работы в нормальных условиях оплата составляет – 13949,50 рублей.

Оплата за работу в выходной день дополнительно составляет - 701,86 рублей.

За отработанные сверхурочно 7 часов должно быть оплачено в 1,5 размере (13949,50:159х9:2) и 4 часа сверхурочных в двойном размере (13949,50:159х4), таким образом, начисление за сверхурочные часы дополнительно составляет - 745,73 рублей (394,80+350,93). 

В связи с чем, оплата за ноябрь 2020 должна составлять – 15397,09 рублей (13949,50+701,86+745,73).

Норма рабочего времени в декабре 2020 составляет – 183 часа, истцом отработано – 22 часа.

В связи с чем, начисление за декабрь 2020 должно составлять – 1676,99 рублей (13949,50 : 183 х 22).

Всего начисление по заработной плате составляет – 17074,08 рублей (15397,09 + 1676,99), к выдаче после удержания НДФЛ – 14854,38 рублей.

Согласно объяснений истца, данным в судебном заседании ответчиком выплачена заработная плата в размере 6500 рублей (1500 рублей наличными средствами, 5000 рублей путем перевода денежных средств на счет супруги).

В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 8354,38 рублей (14854,38 – 6500 рублей)

Доказательств, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом не представлено. В связи с чем, суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8354,38 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер за период с 16.12.2021 по 08.07.2021 составляет 691 рублей 08 копеек.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 354,38

16.11.2020

19.01.2021

65

4,25 %

1/150

13 354,38 * 65 * 1/150 * 4.25% 

245,94 р.

-5 000,00

19.01.2021

Погашение части долга

8 354,38

20.01.2021

21.03.2021

61

4,25 %

1/150

8 354,38 * 61 * 1/150 * 4.25% 

144,39 р.

8 354,38

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

8 354,38 * 35 * 1/150 * 4.5% 

87,72 р.

8 354,38

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

8 354,38 * 49 * 1/150 * 5% 

136,45 р.

8 354,38

14.06.2021

08.07.2021

25

5,50 %

1/150

8 354,38 * 25 * 1/150 * 5.5% 

76,58 р.

Итого:

691,08 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав работника (не оформлен трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку, не выплачена задолженность по заработной плате длительный период времени), руководствуясь ч.1 ст.237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, ценности защищаемого права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Маталасова А.М. о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с налоговым законодательством, ответчик, являясь налоговым агентом обязан исчислить налог на доходы физического лица наемного работника и удержать его у него, перечислив в бюджет (пп.1 п.3 ст.24, п.1 ст.230, п.1 и п.3 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ). 

Пунктом 2 статьи 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда, датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, ответчик должен был произвести исчисление суммы НДФЛ за исполнение трудовых обязанностей в последний день месяца и произвести удержание исчисленной по окончанию месяца суммы налога и их выплате по завершению месяца. Доход истца за период работы, исчисленный судом, составил 17074,08 рублей, размер НДФЛ за период работы истца составляет 2220 рублей, который ответчиком не перечислен в налоговый орган. В связи с чем, требование о перечислении указанного налога подлежит удовлетворению.

Ответчик также обязан в соответствии с налоговым законодательством заполнить отчеты по форме 6-НДФЛ, которые предоставляются за первый квартал, полугодие, девять месяцев, не позднее последнего дня месяца следующего за соответствующим годом, за год не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом и справку о доходах 2-НДФЛ. При этом справка предоставляется не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п.2 ст.230 НК РФ). В связи с чем, требование прокурора в этой части, также подлежит удовлетворению.

В силу абз.2 пп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 статьи 421 НК РФ определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца ответчик должен был исчислять и уплачивать страховые взносы исходя их базы для исчисления страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты в календарный месяц, подлежит уплате не позднее 15 числа следующего календарного месяца (п.7 ст.6.1, пп.1,3 ст.431 НК РФ). Также ответчик обязан предоставить расчеты по страховым взносам не позднее 30го числа месяца следующего за расчетным периодом (п.7 ст.431 НК РФ), что им не выполнялось.

Ответчик должен был перечислить за истца, с начала расчетного периода, страховые взносы: тариф в ОМС (5,1%) – 870,79 рублей, ПФР (22%) – 3756,36 рубля, ФСС (2,9%) – 495,16 рубля и травматизм (0,2%) – 34,15 рублей, всего – 5156,46 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 700 рублей (400 рублей (требования имущественного характера) + 300 рублей (требования неимущественного характера). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между Маталасовым Александром Михайловичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Репер» в период с 04.11.2020 по 16.12.2020.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Репер» внести в трудовую книжку Маталасова Александра Михайловича запись о приеме на работу подсобным рабочим с 04.11.2020, запись об увольнении с 16.12.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Репер» в пользу Маталасова Александра Михайловича:

- 7449 рублей 50 копеек - недополученную заработную плату за период работы (с учетом налога на доходы физического лица):

- 691 рубль 08 копеек - компенсацию за задержку заработной платы,

- 5000 рублей – в качестве компенсации морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «Репер» самостоятельно рассчитать и выплатить Маталасову Александру Михайловичу компенсацию за задержку выплат недоплаченных сумм начиная с 08.07.2021 по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Репер» сдать в налоговый орган расчет суммы налога на доходы физического лица исчисленных и удержанных с Маталасова Александра Михайловича (6 НДФЛ за год), справку по подоходному налогу (2НДФЛ), помесячные и годовые расчеты по страховым взносам за 2020 год.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Репер» осуществить уплату суммы налога на доходы физического лица Маталасова Александра Михайловича за период работы в размере 2220 рублей и уплату обязательных страховых платежей (30,2%) за работника Маталасова Александра Михайловича за период трудовых правоотношений с 04.11.2020 по 16.12.2020 в общей сумме 5156 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Репер» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова 

Мотивированное решение изготовлено – 15.07.2021.