Дело №2-4893/2024

УИД 54RS0003-01-2024-007229-20

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2024 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при секретаре Шурыгине П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваниль» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Ваниль» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указала следующее. 

В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. истец работала в ООО «Ваниль» в должности маркетолога-аналитика электронных продаж. Задержка заработной платы на 1-2 месяца была на протяжении всего времени работы, но начиная с xx.xx.xxxx г. ей не выплачивалась заработная плата. После увольнения расчет также не был произведен. 

Согласно п. 5.5 трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц: последнего числа (30, 31, 28 либо 29) каждого месяца – за период с 1 по 20 число текущего месяца, 15 числа – за оставшийся период месяца. 

Также в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей работникам согласно п. 5.4 трудового договора __ от xx.xx.xxxx г., установлена премия, ее расчет производился ежемесячно и согласовывался с непосредственным руководителем ФИО2 Согласованная и невыплаченная премия за февраль – 

<

данные изъяты> рублей, за март – 

<

данные изъяты> рублей, за апрель – 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно пункту 5.1 трудового договора __ от 14.09.2023 г., заключенного между истцом и ООО «Ваниль», размер ежемесячного должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент - 1,25, который начисляется на оклад, что составляет 

<

данные изъяты> рублей, и иные дополнительные выплаты. По факту оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается налоговыми отчислениями и историей начислений на зарплатную карту. 

При увольнении ей не выдали расчетный лист, а также отказали в выдаче справки 2-НДФЛ. В июле 2024 года истец узнала размер невыплаченной ей заработной платы – 

<

данные изъяты> рублей, данные сведения были представлены в налоговый орган. 

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Ваниль» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, уточнила, что заработная плата ей не выплачена за два последних месяца работы в ООО «Ваниль».

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ваниль» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Ваниль» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. работала в ООО «Ваниль» в должности маркетолога-аналитика электронных продаж, что подтверждается трудовым договором __ от xx.xx.xxxx г. и копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д. 19-20, 28 оборот).

Согласно п. 5.1 трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. (далее – трудовой договор), заработная плата работника состоит из:

- должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

- районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад, что составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц, и иные дополнительные выплаты. 

Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: последнего числа (30, 31, 28 либо 29) каждого месяца – за период с 1 по 20 число текущего месяца; 15 числа каждого месяца – за оставшийся период предыдущего месяца. 

Согласно п. 5.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству РФ. 

За период работы истца в ООО «Ваниль» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно копии трудовой книжки, xx.xx.xxxx г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от xx.xx.xxxx __ (л.д. 13 оборот). 

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области на судебный запрос следует, что в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные страхователем ООО «Ваниль»: xx.xx.xxxx г. – сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы – 

<

данные изъяты> рублей, май 2024 г. – 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 44-45). 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу в указанных суммах ответчиком не представлено.

Всего за апрель и мая 2024 года задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание, что ответчик, не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом не уважительными, при этом представителю ответчика заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, в которых ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, доказательства выплаты истцу денежных сумм при увольнении, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд на основании п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7230,28 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Ваниль» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __) задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Ваниль» (ИНН __) в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.12.2024 года. 

Судья (подпись) Е.В. Лисина