Дело №2-820/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года с.Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, их представителя ФИО5, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по 

исковому заявлению ФИО1, ФИО3, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 141 508,06 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что 01.03.2012 между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 5 500 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП ФИО6 при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 5 500*50%* 1,4 = 11 550 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО6 заработная плата в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выплачивалась ей без расчетного листа. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО6 на руки ей выплачивал 8 400 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 5 500 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен, оклад должен составлять более 8 400 рублей, а именно 10 743,31, исходя из следующего расчета: 366,666 (оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 10 743,31, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 10 743,31 + 50% * 1,4 = 22 560,30. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила 56 641,2 рублей, исходя из расчета, 22 560,30 - 8 400 = 14 160,3 рублей в месяц, 14160,3 * 4 (количество месяцев) = 56 641,2 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 10 895,22 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 22 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 977,77 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 8 066, 65 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (8 066,56 + 977, 77) +50% * 1,4 = 18 993,10 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 8 097,88 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 5 435 рублей за выданные под зарплату продукты, срок хранения которых истек. Также указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 15 557,13 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 20 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 4 085,71 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять, 7 333,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (7 333,32 + 4 085,71) +50% * 1,4 = 23 979,96 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 8 422,83 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 530 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 30 156,32 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 23 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23 часов в размере 4 644,44 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 174,06 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять, 8 433,31 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (8 433,31 + 4 644,44 + 9 174,06) + 50% * 1,4 = 46 728,80 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 16 572,48 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 8 720 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП ФИО6 ей выплатил 2 965 рублей (8 400 оклад - 5 435 рублей), за февраль 2017 года 1 870 рублей (8 400 - 6 530 рублей). Расчет выплаты ИП ФИО6 делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП ФИО6 сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП ФИО6 просит написать расписку об отказе от претензий, и говорит, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать.

За период с сентября по декабрь 2016 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 56 641,20 рублей, а за период 2017 года ИП ФИО6 недоначисленно и невыплачено 84 866,86 рублей (89 701,86 - 2 965 - 1 870). 

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 18.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-820/2017. 

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 120 617,70 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что 01.12.2015 между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 4 760 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП ФИО6 при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 4 760 * 50% * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО6 на руки ей выплачивал 8 400 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен, при выработке 29,3 смен, оклад должен был составлять более 8 400 рублей, а именно 9 297,86, исходя из следующего расчета: 317,333(оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9 297,86 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила 59 062 рублей исходя из расчета 19 525,50 - 4 760 = 14 765,50 рублей в месяц, 14 765,5 * 4 (количество месяцев) = 59 062 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 9 285,71 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 833,33 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять, 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 981,32 + 833,33) + 50% * 1,4 = 16 410,77 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 125 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 4 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 13 258,92 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 20 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 3 482,14 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять 6 346,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 346,66 + 3 482,14) + 50% * 1,4 = 20 640,48 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 381,56 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 2 250 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 20 483,76 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 23 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 18,6 часов в размере 2 767,86 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 530,84 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять 7 298,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (7 298,66 + 2 767,86 + 5 530,84) + 50% * 1,4 = 32 754,45 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 12 270,69 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП ФИО6 ей выплатил 3 000 рублей (7 500 оклад - 4 500 рублей), за февраль 2017 года 5 250 рублей (7 500 - 2 250), за март 2017 года окончательный расчет не произведен. Расчет выплаты ИП ФИО6 делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП ФИО6 сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП ФИО6 просит написать расписку об отказе от претензий, говорил, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать. За вышеуказанные месяцы 2017 года ИП ФИО6 недоначисленно и невыплачено 61 555,70 рублей (69 805,7 - 5250 - 3 000 = 61 555,7).

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 23.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-825/2017. 

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 119 461,9 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 4 760 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП ФИО6 при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 4 760 * 50% * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО6 на руки ей выплачивал 7 140 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен оклад должен был составлять более 7 140 рублей, а именно 9 297,86 исходя из следующего расчета: 317,333(оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9 297,86 рублей, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила, 49 452 рублей исходя из расчета 19 525,50 - 7 140 = 12 385,50 рублей в месяц, 12 385,50 * 4 (количество месяцев) = 49 542 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 9 285,71 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 833,33 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 981,32 + 833,33) + 50% * 1,4 = 16 410,77 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 125 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 13 258,92 рублей. Данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 20 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 3 482,14 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять 6 346,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 346,66 + 3 482,14) + 50% * 1,4 = 20 640,48 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 381,56 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 3 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 24 401,39 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 23 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 26,6 часов в размере 3 958,33 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 952,12 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять 7 298,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна быть начислена в размере (7 298,66 + 3 958,33 + 6 952,12) + 50% * 1,4 = 38 239,13 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 13 837,74 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП ФИО6 ей выплатил 1 140 рублей (7 140 оклад - 6000 (продукты питания) рублей), за февраль 2017 года 4 140 рублей (7 500 - 2 250), за март 2017 года окончательный расчет не произведен. Расчет выплаты ИП ФИО6 делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней. Перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП ФИО6 сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП ФИО6 просит написать расписку об отказе от претензий, и говорит, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать. За вышеуказанные месяцы 2017 года ИП ФИО6 недоначисленно и невыплачено 70 009,9 рублей (75 289,9 - 1 140 - 4 140 = 70 009,9).

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 23.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-826/2017. 

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.09.2017 гражданские дела №2-820/2017, №2-825/2017, №2-826/2017 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-820/2017.

Впоследствии истицы ФИО1, ФИО3 уточнили исковые требования, дополнительно просили взыскать с ИП ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждой. 

Истица ФИО2 также уточнила исковые требования, предъявив их ИП ФИО7, поскольку именно он являлся ее работодателем. Просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 120 617,70 рублей, компенсацию морального вреда - 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 40 000 рублей.

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере133 401,72 рублей, компенсации морального вреда - 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 01.01.2012 между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО6 заключен трудовой договор. Данный договор являлся бессрочным, работа была на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 Договора заработная плата составляла 5 500 рублей. В дальнейшем дополнительными соглашениями размер заработной платы менялся, так в соответствии с дополнительным соглашением №3 от 01.07.2015 размер оклада составил 7 280 рублей. Дополнительным соглашением от 01.01.2017 размер оклада увеличился до 7 500 рублей в месяц. По трудовому договору он принят на должность разнорабочего. Размер заработной платы, установленной в п.5.1 Договора, указанной без районного коэффициента и процентной надбавки, ежемесячная сумма подлежащая выплате ИП ФИО6 при полной выработке рабочих часов, установленных Договором составляет 5 500 * 50% * 1,4 = 11 550 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП ФИО6 заработная плата в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ему выплачивалась без расчетного листа. С сентября по декабрь 2016 года ФИО6 заработную плату выплачивал только продуктами, причем просроченными. В случае, если бы он (ФИО4) отказался их забирать, с него все равно бы за них вычли из заработной платы. С января по март 2017 года, ИП ФИО6 согласно расчетным листам выплачивал ему 6 525 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 7 500 рублей за 15 смен, при выработке 22 смен в январе 2017 года оклад должен был составлять более 6 525 рублей, а именно 11 000 рублей, исходя из следующего расчета: 500 рублей (оклад за выработанную смену) * 22 (количество смен) - 11 000 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за январь 2017 года ему должно было быть начислено 11 000 + 50% * 1,4 = 23 100рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 23 100 - 6 525 = 16 575 рублей. Аналогично предыдущему расчету за февраль 2017 года ему должны были рассчитать заработную плату следующим образом: 500 рублей (оклад за выработанную смену) * 20 (количество смен) = 10 000 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за февраль 2017 года ему должно было быть начислено 10 000 + 50% * 1,4 = 21 000 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 21 000 - 6 525 = 14 475 рублей. В марте 2017 года: 500 рублей (оклад за выработанную смену) *23 (количество смен) = 11 500 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за март 2017 года ему должно было быть начислено 11 500 + 50% * 1,4 = 24 150 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 24 150 - 6 525 = 17 625 рублей. За апрель 2017 года расчетный лист отсутствует, соответственно в расчет взято нормальное количество смен, итого должно быть начислено: 7 500 + 50% * 1,4 = 11 251,40 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 15 750 - 6 525 = 9 225 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила: 16 575 + 14 475 + 17 625 + 9 225 = 57 900 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, он (ФИО4) в период с сентября по декабрь 2016 года заработную плату получал продуктами питания. Также указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. В связи с тем, что данные выплаты были незаконными, то считает, что необходимо выплатить заработную плату в денежном виде исходя из следующего расчета: в сентябре 2016 года оклад составлял 7 280 рублей, соответственно заработная плата составляла 7 280 + 50%* 1,4 = 15 288 рублей. Итого за 2016 год размер невыплаченной заработной платы составил: 15 288 рублей * 4 месяца = 61 151 рублей. Расчет выплаты ИП ФИО6 делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП ФИО6 сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. За период с сентября по декабрь 2016 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 57 900 рублей, а за период 2017 года ИП ФИО6 недоначисленно и невыплачено 61 151 рублей, а также за неиспользованный отпуск 14 350,72 рублей. Итого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 57 900 + 61 151 + 14 350,72 = 133 401,72 рублей. Постоянная недоплата заработной платы, ее небольшой размер, а также обязывание брать просроченные продукты питания, которые даже в случае отказа от их получения с него удерживали деньги за них из заработной платы, нарушали его трудовые права. Постоянная нехватка денег причиняла моральные и нравственные страдания, так как он находился за чертой бедности и не мог обеспечить себя. Иного источника дохода у него не было, при этом иным способом помочь семье не мог, так как в будние дни был на работе согласно графику.

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.10.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-919/2017. 

Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.10.2017 гражданское дело №2-820/2017 и №2-919/2017 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-820/2017.

Ответчик ИП ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, доказательств уважительности неявки суду не представил. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебном заседании истица ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований. 

Истица ФИО2 просила исковые требования удовлетворить. 

Истица ФИО3 также просила удовлетворить заявленные требования.

Истец ФИО8 настаивал на удовлетворении исковых требований. 

Представитель истцов ФИО5 поддержал позиции своих доверителей в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8 в связи с их необоснованностью, а также с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Также пояснил, что заработная плата истцам выдавалась продуктами, товарами из магазина. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики ФИО9 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО9 Кош-Агачский район Республики ФИО9 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики ФИО9: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. 

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.

С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). 

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность оплаты труда в неденежной форме. Но такая форма оплаты труда должна применяться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором только по письменному заявлению работника (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), и не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО6 пояснил, что письменные заявления от работников ФИО1, ФИО3, ФИО4 о получении заработной платы в неденежной форме им не отбирались. 

Ответчик ИП ФИО7 в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательств письменного согласия ФИО2 на получение заработной платы в неденежной форме. 

При таких обстоятельствах доводы и доказательства ИП ФИО6 о выплате заработной платы в неденежной форме, а также отсутствии задолженности по заработной плате перед истцами суд во внимание не принимает в связи с нарушением ответчиками трудового законодательства, связанного с начислением и выплатой заработной платы. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она в период с 01.03.2012 по 17.05.2017 работала бухгалтером у индивидуального предпринимателя ФИО6 

Согласно трудовому договору от 01.03.2012, заключенному между ИП ФИО6 (работодателем) и ФИО1 (работником), работник принимается на работу на должность экономиста с 01.03.2012 на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятнадцатидневная рабочая смена, заработная плата в размере 5 500 рублей. 

Дополнительным соглашением №1 от 01.08.2012, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей.

Впоследствии дополнительным соглашением №2 от 01.11.2013 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей.

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО1 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя. 

В 2016 году ФИО1 отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня. 

Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ФИО1 не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 8 400 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП ФИО6 ей недоплачено по 6 600 рублей ежемесячно, то есть 19 800 рублей.

За ноябрь 2016 года у ФИО1 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако ФИО1 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 6 600 рублей (15 000 - 8 400). 

За январь 2017 года у ФИО1 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней. 

Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16). 

В судебном заседании ФИО1 указала, что за январь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 8 020 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 097,64 рублей (14 117,64 - 8020).

За февраль 2017 года у ФИО1 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО1 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО1 указала, что за февраль 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 8 020 рублей. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 980 рублей (15 000 - 8 020).

За март 2017 года у ФИО1 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако ФИО1 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО1 указала, что за март 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 8 020 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 980 рублей (15 000 - 8 020).

Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО1 недополучила 46 457,64 рублей (19 800 + 6 600 + 6 097,64 + 6 980 + 6 980). 

Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО6 в ее пользу. 

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что 01.02.2011 она принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО6 в качестве фасовщицы. 

Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской из приказа №2 от 01.02.2011. 

Согласно трудовому договору от 01.02.2011 ФИО3 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО6 на должность продавца. Установлен должностной оклад в размере 5% от выручки, но не менее МРОТ. Впоследствии дополнительным соглашением ФИО3 установлен должностной оклад в размере 5 500 рублей в месяц. 

Дополнительным соглашением от 01.08.2012 ФИО3 установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей в месяц.

Согласно выписке из приказа №73а от 01.01.2014 ФИО3 переведена на должность охранника. 

25.07.2017 ФИО3 уволена по собственному желанию. 

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО3 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО3 была установлена пятидневная рабочая неделя. 

В 2016 году ФИО3 отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня. 

Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ФИО3 не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 7 140 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП ФИО6 ей недоплачено по 7 860 рублей ежемесячно, то есть 23 580 рублей.

За ноябрь 2016 года у ФИО3 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако ФИО3 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 7 860 рублей (15 000 - 7 140). 

За январь 2017 года у ФИО3 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней. 

Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16). 

В судебном заседании ФИО3 указала, что за январь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 7 279 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 838,64 рублей (14 117,64 - 7279).

За февраль 2017 года у ФИО3 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО3 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО3 указала, что за февраль 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 7 279 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 721 рублей (15 000 - 7279).

За март 2017 года у ФИО3 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако ФИО3 не заявлено требований о взыскании сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО3 указала, что за март 2017 года ИП ФИО6 выплатил ей 7 279 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 721 рублей (15 000 - 7 279).

Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО3 недополучила 53 720,64 рублей (23 580 + 7 860 + 6 838,64 + 7 721 + 7 721). 

Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО6 в ее пользу. 

Из трудовой книжки ФИО4 следует, что в период с 01.01.2012 по 11.05.2017 он работал разнорабочим у индивидуального предпринимателя ФИО6 

В соответствии с трудовым договором от 01.01.2012 ФИО4 принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО6 на должность разнорабочего, установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей. 

Дополнительным соглашением от 01.11.2013 ФИО4 установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.07.2015 ФИО4 установлен должностной оклад в размере 7 280 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.11.2017 ФИО4 установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей.

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО4 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО4 была установлена пятидневная рабочая неделя. 

В 2016 году ФИО4 отработал: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 3 дня, в декабре - 11 дней; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2016 года и производственным календарем ФИО4 полностью отработал норму рабочего времени за сентябрь 2016 года, следовательно, его заработная плата за указанный месяц должна составлять 15 000 рублей. 

Поскольку ИП ФИО6 в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты ФИО4 заработной платы за сентябрь 2016 года, суд полагает возможным взыскать заработную плату в размере 15 000 рублей с данного ответчика в пользу ФИО4

За октябрь 2016 года ФИО4 в соответствии с табелем учета рабочего времени и производственным календарем полностью отработал норму рабочего времени, следовательно, его заработная плата за указанный месяц должна составлять 15 000 рублей. 

В судебном заедании ФИО4 указал, что за октябрь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 6 334 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 666 рублей (15 000 - 6 334).

За ноябрь 2016 года в соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО4 отработал 3 дня. Согласно производственному календарю в ноябре 2016 года 21 рабочий день. 

Заработная плата ФИО4 за указанный месяц должна составлять 2 142,85 (15 000 / 21 * 3). 

В судебном заедании ФИО4 указал, что за ноябрь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 2 792,43 рублей. То есть образовалась переплата 649,58 рублей (1792,43 - 2 142,85). 

За декабрь 2016 года в соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО4 отработал 11 дней. Согласно производственному календарю в декабре 2016 года 22 рабочих дня. 

Заработная плата ФИО4 за указанный месяц должна составлять 7 499,99 (15 000 / 22 * 11). 

В судебном заедании ФИО4 указал, что за декабрь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 1 725,92 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы ФИО4 за указанный месяц с учетом переплаты за предыдущий месяц составил 5 124,49 рублей (7 499,99 - 1 725,92 - 649,58). 

За январь 2017 года у ФИО4 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у него указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней. Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16). 

В судебном заседании ФИО4 указал, что за январь 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 6 525 рублей. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 592,64 рублей (14 117,64 - 6 525).

За февраль 2017 года у ФИО4 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у него указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО4 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО4 указал, что за февраль 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 6 525 рублей. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 475 рублей (15 000 - 6 525).

За март 2017 года у ФИО4 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако ФИО4 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО4 указал, что за март 2017 года ИП ФИО6 выплатил ему 6 525 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 475 рублей (15 000 - 6 525).

Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО4 недополучил 53 333,13 рублей (15 000 + 8 666 + 5 124,49 + 7 592,64 + 8 475 + 8475).

Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО6 в его пользу. 

В соответствии с трудовым договором от 01.12.2015 ФИО2 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО7 на должность фасовщицы, установлена заработная плата в размере 4 760 рублей. 

Согласно выписке из приказа №5 от 25.07.2017 ФИО2 уволена по собственному желанию. 

Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы ФИО2 с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.

В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО2 была установлена пятидневная рабочая неделя. 

В 2016 году ФИО2 отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 22 дня. 

Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании ФИО2 не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 8 400 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП ФИО7 ей недоплачено по 6 600 рублей ежемесячно, то есть 19 800 рублей.

За ноябрь 2016 года у ФИО2 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако ФИО2 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 6 600 рублей (15 000 - 8 400). 

За январь 2017 года у ФИО2 имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней. 

Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16). 

В судебном заседании ФИО2 указала, что за январь 2017 года ИП ФИО7 выплатил ей 6 707 рублей.

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 410,64 рублей (14 117,64 - 6 707).

За февраль 2017 года у ФИО2 имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако ФИО2 не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В судебном заедании ФИО2 указала, что за февраль 2017 года ИП ФИО7 выплатил ей 6 707 рублей. 

То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 293 рублей (15 000 - 6 707).

За март 2017 года ФИО2 согласно табелю учета рабочего времени и производственному календарю за 2017 год полностью отработала норму рабочего времени. 

То есть размер заработной платы ФИО2 за март 2017 года должен был составить 15 000 рублей.

Поскольку ИП ФИО7 в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за март 2017 года, суд полагает возможным взыскать заработную плату за указанный месяц в размере 15 000 рублей с данного ответчика в пользу ФИО2

Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года ФИО2 недополучила 57 103,64 рублей (19 800 + 6 600 + 7 410,64 + 8 293 + 15 000). 

Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО7 в ее пользу. 

Рассмотрев ходатайство ответчика ИП ФИО6 о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему выводу. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывает ответчик ИП ФИО6, о нарушении своих прав истцы узнали при увольнении в мае 2017 года. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцы имеют право требовать взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года. То есть срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой нарушенного права, истцами не пропущен. 

Следовательно, ходатайство ответчика ИП ФИО6 о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права подлежит отклонению. 

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

ФИО1, ФИО3, ФИО4 просили взыскать с ИП ФИО6 компенсацию морального вреда в размере по 100 000 рублей в пользу каждого из истцов. 

ФИО2 просила взыскать с ИП ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд с учетом степени вины ответчиков в допущенных нарушениях, личности истцов, принимая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО6 компенсацию морального вреда: в пользу ФИО1 - 2 000 рублей, в пользу ФИО3 - 1 500 рублей, в пользу ФИО4 - 1 000 рублей, взыскать с ответчика ИП ФИО7 компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 - 2 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований. 

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1, ФИО3, ФИО4 просили взыскать с ИП ФИО6 расходы по оплате услуг представителя в размере по 40 000 рублей в пользу каждого из истцов. 

ФИО2 просила взыскать с ИП ФИО7 расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения в суде, объема проделанной представителем работы, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчикаИП ФИО6 расходы по оплате услуг представителя: в пользу ФИО1 - 6 000 рублей, в пользу ФИО3 - 6 000 рублей, в пользу ФИО4 - 3 000 рублей, взыскать с ответчикаИП ФИО7 расходы по оплате услуг представителя в пользу ФИО2 - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины: с ИП ФИО6 - 4 570,23 рублей, с ФИО7 - 2 213,11 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 46 457,64 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей,отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользуФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 53 720,64 рублей, компенсацию морального вреда - 1 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 53 333,13, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 3 000 рублей,отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 57 103,64, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 570,23 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 2 213,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай. 

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017