Дело № 2-566/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 год г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Цырендондоковой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион 77» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регион 77» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что 28 марта 2018 года 

<

данные изъяты>) в лице генерального директора ФИО2 заключили с ней бессрочный трудовой договор (по основной работе). Согласно трудовому договору она была принята на должность 

<

данные изъяты> без установления испытательного срока. Трудовая книжка № была отдана для внесения записи и последующего хранения по основному месту работы. Одновременно были подписаны бессрочные трудовые договоры (по совместительству) с 

<

данные изъяты> и ООО «Регион 77». Обществом с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> адрес

<

адрес>) в лице генерального директора ФИО3 и ею были оговорены условия ее принятия на должность 

<

данные изъяты> с установленным графиком работы 5 дней в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресение) по 4 часа, за соблюдением нормы выработки с выплатой заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. С указанием на то, что в дни, когда по основному месту работы она, как сотрудник, свободна от исполнения трудовых обязанностей, она могла работать полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Время начала и окончания рабочего дня определено с 18 час. 00 мин. до 22 час. 30 мин., время перерыва для отдыха с 20 час. 00 мин. до 20 час. 30 мин. Стороны договорились, что трудовая деятельность будет выполняться по месту основной работы (

<

адрес>

<

данные изъяты> На основании трудового договора был издан приказ о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в административное структурное подразделение на должность юриста по внешнему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени. Трудовой договор, подписанный ФИО3 А.В. и ею лично, был передан ей через ФИО4, которая также ведет 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>», ООО «Регион 77», 

<

данные изъяты>». Второй экземпляр так и не был передан ей в руки. В ее должностные обязанности входили следующие трудовые функции: предоставление консультаций сотрудникам предприятия, составление правовых заключений; ведение переговоров с контрагентами; согласование договоров и их заключение; составление сложных, нестандартных договоров. В случае производственной необходимости выезжать на территорию завода, находящегося по адресу: 

<

адрес> С ведома генерального директора ФИО3 А.В. она приступила к выполнению должностных поручений и реализации трудовой профессиональной функции в качестве юриста компании ООО «Регион 77». ФИО3 отдавала поручения лично, все документы по сделкам подписывала собственноручно. Выполненная ею работа, в виде составленных договоров, претензий, протоколов разногласий, заявлений, отчетов по итогам переговоров с контрагентами отправлялась на почтовый ящик организации. Также процесс работы курировал муж ФИО3 А.В. – ФИО7, который работает в данной организации коммерческим директором. За все время работы она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, старалась проявить себя ответственным сотрудником, так как работа нравилась. Соблюдала осторожность и бережно относилась к имуществу работодателя и других работников. В период работы нареканий в ее адрес направлено не было, относительно исполнения обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имела. Заработную плату работодатель выплачивал до июня 2018 года. Задержку заработной платы свыше двух месяцев, работодатель мотивировал временными экономическими проблемами. На вопросы о дате выплаты отвечал уклончиво, каждый месяц переносил дату перечисления заработной платы. С 17 сентября 2018 года по 29 сентября 2018 года она находилась на амбулаторном лечении при 

<

данные изъяты> Оригинал больничного листка был отдан работодателю лично. 05 августа 2018 года она в устной форме информировала работодателя о своем намерении приостановить свою трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы с правом отсутствовать на рабочем месте с 13 августа 2018 года до момента выплаты заработной платы (уведомление в письменной форме было направлено по почте с описью вложенного 08 августа 2018 года). 14 августа 2018 года была направлена претензия, в которой она просила прислать трудовой договор, справку 2НДФЛ, заверенные надлежащим образом. В устной форме работодатель обязался погасить основную задолженность по заработной плате до 23 сентября 2018 года, но по настоящее время заработная плата не выплачена, трудовой договор не отдан, справка 2 НДФЛ не выслана. Таким образом, в отношении ее работодатель нарушил права, гарантированные ей законодательством РФ, а именно Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ. Задолженность по заработной плате со стороны работодателя на 14 декабря 2018 года составляет 

<

данные изъяты>, в т.ч. налог на доходы физических лиц 

<

данные изъяты> рублей. Сумма компенсации за задержку заработной платы на 14 декабря 2018 года составляет 

<

данные изъяты> рублей. Исходя из того, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников доходов к существованию (заработная плата в компаниях, где она также осуществляла трудовые функции, 

<

данные изъяты>», также не выплачивалась) ставила ее в затруднительное финансовое положение и вызывала трудности в оплате коммунальных услуг, она не могла оказывать помощь своей маме пенсионного возраста, имеющую серьезный комплекс заболеваний, заботиться о своем здоровье и покупать лекарства, продукты питания, одежду и иные вещи, необходимые для каждого человека. Данная ситуация создала психотравмирующую ситуацию для нее. Действия работодателя негативно сказываются на ее деловой репутации. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регион 77». Взыскать с ООО «Регион 77» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 15 июня 2018 года по 14 декабря 2018 года в размере 218455,16 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8177,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 11280 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила в полном объеме. Суду пояснила, что официально она трудоустроена в ООО «Грузовая автомобильная компания». В ООО «Регион 77» она осуществляла работу по совместительству. Она подписывала трудовой договор с ООО «Регион 77» в лице генерального директора ФИО3 А.В., но экземпляр трудового договора, подписанный двумя сторонами, так ей и не передали. Работу она осуществляла по заданию ФИО3 А.В. С июня 2018 года заработную плату выплачивать перестали, в связи с чем, она приостановила свою трудовую деятельность. Исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Регион 77» в судебное заседание не явился, был извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рассматривая исковые требования истца, суд исходит из того, что заявление о приеме на работу истец ФИО1 не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком ООО «Регион 77» не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, а также фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, представлены не были.

При рассмотрении дела не установлен постоянный характер работы истца, не определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, представленные ФИО1 доказательства не подтверждают выполнение работы в соответствии с указаниями ответчика, с подчинением работника действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка и согласно графику работы. Из этих доказательств не усматривается, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Таким образом, разрешая заявленный спор, определив правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, установив юридически значимые обстоятельства, дав правовую оценку доводам сторон, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о работе истца ФИО1 у ответчика ООО «Регион 77» в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не имеется, факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными доказательствами не подтвержден, не относятся к числу таких доказательств и представленные истцом копии договоров, переписка по электронной почте, пропуск в бизнес-центр Очаково.

В связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в заявленных исковых требованиях, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит также подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Регион 77» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 01 марта 2019 года