копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 ноября 2018 судья Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании суммы расчета при увольнении и процентов за задержку расчета,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании суммы расчета при увольнении и процентов за задержку расчета. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым была установлена заработная палата в размере 48 руб./ час и РК -30%, СН- 30%. За октябрь 2017 года истцу была выплачена заработная плата с задержкой выплаты и частично в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК с соответствующей записью в трудовой книжке. Однако, расчет по заработной плате включая компенсацию за отпуск, с момента увольнения и по настоящее время не произведен, расчетный лист не выдан. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчетного листка и копий табелей учета рабочего времени за период с октября 2017 года по февраль 2018 года. Однако, до настоящего времени ответчиком заработная палата не выплачена. 

Фактически режим работы истца составлял в дневное время 7 часов, в ночное время 8 часов, в выходные дни продолжительность работы составляла 12 часов, в ночное время 8 часов. В праздничные дни-15 часов в смену. За работу в ночное время ответчиком заработная плата не начислялась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

С учетом поданных уточнений, просит взыскать с ответчика ООО «

<

данные изъяты>» расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, возмещение судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за каждый день задержки расчета начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

В судебное заседание истце ФИО3 не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании пояснил, что был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу директор ООО « 

<

данные изъяты>» в устном порядке пояснил, что заработная плата будет составлять 

<

данные изъяты> рублей в месяц, до октября денежные средства выдавались наличными, фактически за август и сентябрь расчет произведен в полном объеме. 

<

данные изъяты> рублей были получены путем перечисления на банковскую карту, в декабре 2017 года. Одновременно с работой в ООО «

<

данные изъяты>» по совместительству работал в ООО «

<

данные изъяты>» (ООО «

<

данные изъяты>», на аналогичной должности, без официального трудоустройства, но фактически был допущен к работе, график работы был общий, с 17.00 часов до 08.00. Бывало, что автобусы возвращались после 22.00 часов, и выезжали ночью, если рейс в аэропорт, время выезда- въезда проставлялось в путевых листах. Из представленных письменных пояснений истца следует, что по расходно - кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ он денежных средств в качестве расчета при увольнении не получал, подпись он ставил в незаполненном расходно- кассовом ордере, когда получал денежные средств в сумме 2500 рублей, на оплату штрафа. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом их уточнений, дополнительно пояснила, что истец фактически работал в рабочие дни по 15 часов с 05.00 часов по 20.00 часов, в выходные дни по 20 часов с 12.00 часов по 08.00 часов, посменно два дня рабочих, два дня выходных. Однако, табелировалось только 8 часов работы. Графики сменности и табеля учета рабочего времени не соответствуют действительности, их подгоняли под восьми- часовой рабочий день. Постановления по делам об административных правонарушениях, так же подтверждают тот факт, что автобусы были выпущены на линию ранее 06.00 часов. 

В судебном заседании представитель ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснил, что ФИО3 согласно трудовому договору работал посменно. Заработная плата согласно трудовому договору выплачена в полном объеме. Истец производил выпуск транспортных средств с 6 утра и до 22.00 часов, ночью автобусы не работают. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что знаком с истцом ФИО3, был устроен в ООО «

<

данные изъяты>» неофициально, трудовой договор с ним не заключался, в трудовую книжку запись не вносилась. Работал с ФИО3 на КПП, ФИО3 работал механиком по выпуску транспорта, с посменным графиком работы два дня рабочих два дня выходных: в будние дни с 17.00 часов до 08.00 часов, в выходные дни: с 12.00 часов до 08.00 часов. Вторым выпускающим механиком был ФИО7, ФИО5 был инженером, на выпуске автотранспорта он не работал. Журнала, где фиксировалось когда заступают на смену работники не было. 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время с 22 часов до 6 часов. Порядок оплаты труда в ночное время предусмотрен ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №504 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст.236 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «

<

данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, расположенным в 

<

адрес>, основным видом деятельности которого является деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № ФИО3 принят на должность контролера технического состояния автотранспортных средств в техническую службу ООО «

<

данные изъяты>» без срока испытания, с тарифной ставкой (окладом) 48 рублей, с указанным приказом ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку истца. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «4 

<

данные изъяты>» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на постоянную работу в структурное подразделение техническая служба, на должность контролера технического состояния автотранспортных средств, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.3. Договора работник обязуется осуществлять контроль и проверку технического состояния автомобилей, автобусов и прицепов, выходящих на линию и возвращающихся с линии на места стоянок, а также после технического обслуживания и ремонта, сверка номеров агрегатов автомобилей, автобусов и прицепов, выходящих на линию. 

Согласно п. 3.1, 3.2. трудового договора продолжительность рабочей недели устанавливается из расчета не более 40 часов, работа сверх установленного количества часов является сверхурочной. Привлечение сотрудника к сверхурочным часам допускается в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ, на основании служебной- записки руководителя структурного подразделения и с письменного согласия сотрудника. Режим рабочего времени установлен посменный.

Режим рабочего времени установлен посменный, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя- выходные и праздничные дни с 9.00 до 16.00 ч. почасовая работа согласно занимаемой должности. (п.3.3 догоыора)

Пунктом 4.1. Трудового договора установлена заработная плата в размере 48 руб/ час и надбавки: РК-30%, СН- согласно отработанного стажа 30% в соответствии со штатным расписанием. 

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в следующие сроки: до 25 числа текущего месяца аванс в размере не превышающем 50 % от заработной платы установленной в настоящем договоре. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается до 10 числа месяца, следующего за отчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «

<

данные изъяты>» утверждена должностная инструкция контролера технического состояния автотранспортных средств, согласно разделу 2 которой в должностные обязанности контролера технического состояния автотранспортных средств входило: контроль и проверка технического состояния автомобилей, автобусов и прицепов, выходящих на линию и возвращающихся с линии на места стоянок, а также после технического обслуживания и ремонта, сверка номеров агрегатов автомобилей, автобусов и прицепов, выходящих на линию. Оформление установленной технической и нормативной документации на соответствующей регистрации. Контроль, приемка узлов и агрегатов автомобилей, автобусов и прицепов после ремонта и окончательной сборки с выполнением всех работ, предусмотренных техническими требованиями. Контроль и проверка наличия информационных документов в салоне автобусов. Не допускать выезд из предприятия транспортных средств для перевозки пассажиров и грузов без тахографа, с неисправным тахографом и водителей без «карты водителя», за исключением автобусов, осуществляющих городские и пригородные регулярные перевозки. 

С указанной должностной инструкцией ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ООО «

<

данные изъяты>» ФИО6, в ООО «

<

данные изъяты>» числилось 2 штатные единицы контролера технического состояния автотранспортных средств. 

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ООО «

<

данные изъяты>» ФИО6, в ООО «

<

данные изъяты>» также числилось 2 штатные единицы контролера технического состояния автотранспортных средств. 

В соответствии с приказом ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц; 25 числа месяца- аванс за первую половину месяца, 10 числа месяца следующего за расчетным- заработная плата. 

Согласно табелей учета рабочего времени в августе ФИО3 отработано в октябре 2017 года - 176 часов при норме 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов при норме 167 часов, в декабре 2017 года – 168 часов, при норме 168 часов, в январе 2018 года – 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года – 40 часов при норме 151 час. 

Согласно расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года ФИО3 начислялась заработная плата, рассчитанная за количество отработанных часов, согласно табелей учета рабочего времени, с начислением северного и районного коэффициентов. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к генеральному директору ООО « 

<

данные изъяты>» с заявлением об увольнении по собственному желанию, с требованием выплатить расчет за отработанные смены, а также оплатой штрафов. 

На основании заявления работника ФИО3, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности контролера технического состояния автотранспортных средств ООО «

<

данные изъяты>» по п. 3 ч.1 с. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приходно- кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 лично получена заработная плата за январь 2018 года, расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копейки. 

Не согласившись с произведенным расчетом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, заказным письмом с уведомлением в адрес Государственной инспекции труда в 

<

адрес> направлено заявление с просьбой предъявить ООО 

<

данные изъяты>» предписание – произвести полный расчет по заработной плате с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчета. 

Согласно ответу государственной инспекции труда в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ8 года, заработная плата ФИО3, выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, бесспорных оснований для выдачи предписания ООО «

<

данные изъяты>»» по выплате заработной плате, денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется. 

Также, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, заказным письмом с уведомлением в адрес 

<

адрес> направлено заявление с просьбой предъявить ООО 

<

данные изъяты>» предписание – произвести полный расчет по заработной плате с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчета. 

Согласно ответу прокуратуры 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. 

По представленным ответчиком документам о выплате заработной платы, истец оспаривал только факт получения ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что подпись ставил в пустом расходно- кассовом ордере, а деньги получил только в сумме 

<

данные изъяты> рублей на оплату штрафа. Представитель истца полагала, что в расходно- кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ дата заполнения содержит исправление, однако сам факт получения заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей истец не оспаривал.

В связи с оспариванием стороной истца подписи в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ судом по данному делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено Красноярской лаборатории судебных экспертиз ФБУ. 

Согласно заключению эксперта №(18) от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного Красноярской лаборатории судебных экспертиз ФБУ, подпись от имени ФИО3, расположенная в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ в строке «подпись» выполнена самим ФИО3 рукописные записи: «Семнадцать тысяч сто пять 34 ДД.ММ.ГГГГ», расположенные в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ в строке и «Получил», выполнены не ФИО3, а другим лицом. 

Суд признает достоверным вышеуказанное заключение судебной экспертизы, поскольку оно составлено квалифицированными экспертами, имеющими соответствующее образование и достаточный стаж работы. Эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Оснований не доверять данному экспертному заключению, судом не установлено.

Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ им не был получен расчет при увольнении и подпись в расходно – кассовом ордере ему не принадлежит, не нашел своего подтверждения, поскольку заключением почерковедческой экспертизы было установлено, что подпись принадлежит ФИО3 Оснований полагать, что расходно- кассовый ордер был заполнен при обстоятельствах, указанных истцом у суда не имеется, в связи с отсутствием подтверждающих доказательств.

Представленные суду путевые листы не подтверждают доводов истца, так из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 37 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 47 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за сентябрь 2017 года ФИО3 находился на смене в период с 06.00 часов до 10 часов и с 18 часов до 22 часов ДД.ММ.ГГГГ. 

Из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 37 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 25 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 28 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за сентябрь 2017 года ФИО3 находился на смене в период с 06.00 часов до 14 часов ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно путевому листу автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за ноябрь 2017 года ФИО7 находился на смене в период с 06.00 часов до 10 часов и с 18 часов до 22 часов ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно путевому листу автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за ноябрь 2017 года ФИО7 находился на смене в период с 06.00 часов до 10 часов и с 18 часов до 22 часов ДД.ММ.ГГГГ. 

Из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 28 минут ДД.ММ.ГГГГ, из путевого листа автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за ноябрь 2017 года ФИО7 находился на смене в период с 06.00 часов до 09 часов и с 18 часов до 22 часов ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно путевому листу автобуса № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 автобус 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак №, был выпущен 06 часов 05 минут ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности за ноябрь 2017 года ФИО3 находился на смене в период с 06.00 часов до 14 часов ДД.ММ.ГГГГ8 года. 

Кроме того, ответчиком были представлены для обозрения в судебном заседании и другие путевые листы, противоречий между исследованными в суде путевыми листами и графиками сменности судом не установлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, количество часов, отраженных в расчетных листах соответствует данным графиков учета рабочего времени.

В целом, доводы истца сводятся к тому, что истец фактически работал большее количество часов, чем указано представленных ответчиком в графиках сменности и табелях учета рабочего времени, в связи с чем, имеет место переработка и оплата должна быть произведена в большем объеме, чем фактически выплачена истцу. Кроме того, при приеме на работу директор ООО «

<

данные изъяты>» в устной форме пояснил истцу, что заработная плата будет 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, ФИО3 полагал, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме. Однако, указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты> и ООО «

<

данные изъяты>» заключено соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности, по условиям которого в целях содействия друг другу в решении уставных задач Стороны договорились предоставлять друг другу помощь в виде техники и технологий, кредитов, безвозмездных ссуд, обмен информацией, производить взаимные поставки товаров, оборудования, участвовать в совместных практических проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих законодательству, на коммерческой основе. 

Согласно п. 1.4 Соглашения стороны организуют единую информационно- диспетчерскую службу. 

Истец пояснял, что одновременно с работой в ООО «

<

данные изъяты>» по совместительству работал в ООО «

<

данные изъяты>» (ООО «

<

данные изъяты>»), на такой же должности, официально трудоустроен не был, но фактически был допущен к работе. Оба предприятия находились в одном помещении. Указанное обстоятельство подтверждается протоколами и постановлениями по делу об административном правонарушении, представленными истцом (т.1 л.д.211,217,221,226,232,238, 244.)

Из представленных истцом сведений о привлечении ФИО8 к административной ответственности следует, что только дважды им были выпущены на линию транспортные средства до 06.00, а именно : ДД.ММ.ГГГГ. в 5 часов 47 минут (т.1 л.д.186-187, 193-194), и 28.11.2017г. в 5 часов 55 минут (т.1 л.д. 196-197, 203-204). Данная разница во времени является незначительной, и не позволяет сделать однозначные выводы о длительности рабочей смены истца.

Из пояснений ответчика следует, что между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «

<

данные изъяты>» (ООО «

<

данные изъяты> заключено соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности, п.1.4 которого предусматривает организацию единой информационно-диспетчерской службы. ФИО3 при рассмотрении дела также пояснял, что выпускал на линию и принимал транспортные средства и ООО «

<

данные изъяты>» и ООО 

<

данные изъяты>» (ООО «

<

данные изъяты>»).

Принимая во внимание, что истец кроме ООО «

<

данные изъяты>» работал также и в ООО «

<

данные изъяты>», где не был трудоустроен в соответствии с требованиями ТК РФ, но был фактически допущен к работе, невозможно установить в какое время он находился на рабочем месте как работник ООО «

<

данные изъяты>», а в какое как работник ООО «

<

данные изъяты>».

Показания свидетеля ФИО4 не могут быть приняты судом в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку с ним трудовой договор не заключался, представитель ответчика факт наличия трудовых отношений со свидетелем не признал, за установлением факта трудовых отношений в судебном порядке свидетель ФИО4 не обрашался. Также оценивая показания свидетеля, суд учитывает, что ФИО3 мог находился на рабочем месте и как работник ООО «

<

данные изъяты>».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт работы истца в указанные в иске часы именно в ООО «4Линия».

Таким образом, при рассмотрении дела достоверно не установлено, что ФИО3 работал в ООО «

<

данные изъяты>» по иному графику, чем представлен ответчиком в связи с чем, оснований для начисления и взыскания заработной платы за работу в ночное время не имеется. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако факт невыплаты расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения, а следовательно оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании процентов за задержку расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Поскольку суд принимает решение об отказе в иске в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов в пользу истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании 

<

данные изъяты> руб., в том числе расчет при увольнении 

<

данные изъяты> руб., процентов за задержку расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., возмещение судебных расходов 

<

данные изъяты> руб., процентов за каждый день задержки расчета начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк