К делу № 2-1641/2023

23RS0012-01-2023-001719-51

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 25 сентября 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.А.

при секретаре Роденко Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования город Краснодар о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к администрации муниципального образования город Краснодар о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с августа 2022 года исполнял трудовые обязанности в должности заместителя начальника управления, начальника организационного отдела управления контроля и протокола администрации муниципального образования город Краснодар со средней заработной платой (до удержания налогов) в размере 100000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. 

На основании Распоряжения исполняющего обязанности главы администрации муниципального образования город Краснодар от 15.08.2022г №50-рк-ДСП истец был командирован в Харьковскую область, где в период с 25.08.2022г. по 06.09.2022г. выполнял возложенные на него обязанности в Военно-гражданской администрации (ВГА) Харьковской области с оплатой в двукратном размере (Указ Президента РФ от 17.10.2022 № 752) от установленной заработной платы, то есть 200000 рублей в месяц. Согласно сведений, предоставленных ВГА Харьковской области, за указанный период трудовые обязанности сотрудников администрации осуществлялись в следующем режиме: ежедневный 12-часовой рабочий день, в том числе в выходные и праздничные дни. В результате чего у истца возникла сверхурочная переработка в количестве 84 часов.

Истец настаивает на том, что работа в сверхурочное время, с учетом нахождения его на рабочем месте в зоне боевых действий, должна оплачиваться в соответствии со ст.152, ст.153 ТК РФ, в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. 

После окончания работы в администрации истец 14.11.2023г. уволился с работы, однако ответчиком, несмотря на поданную истцом служебную записку № 54 от 14.10.2022 г. заработная плата была выплачена ему без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни во время командировки в ВГА.

Предъявляя иск в суд, истец, уточнив изначально заявленные исковые требования в части суммы, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2022 году в размере 179.682 рубля 72 копейки (за вычетом налоговых отчислений) и сумму компенсации за задержку выплаты в размере 28.210 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность в размере 179.682 рубля 72 копейки (за вычетом налоговых отчислений) и сумму компенсации за задержку выплаты в размере 28.210 рублей. 

Представитель ответчика администрации МО город Краснодар по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, настаивала на том, что оснований для такой выплаты нет и не было, при расчете в связи с увольнением, ФИО1 были выплачены все причитающиеся выплаты, настаивала на том, что факт сверхурочной работы истцом не доказан.

Суд, заслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, представленные доказательства, дав оценку установленным фактам и обстоятельствам в их совокупности, приходит к выводу и считает правильным удовлетворить уточненные исковые требования.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере с учетом права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Судом по делу установлено, представленными материалами и доказательствами подтверждено, что ФИО1 с августа 2022 года исполнял трудовые обязанности в должности заместителя начальника управления, начальника организационного отдела управления контроля и протокола администрации муниципального образования город Краснодар с окладом согласно штатному расписанию. 

На основании Распоряжения исполняющего обязанности главы администрации муниципального образования город Краснодар от 15.08.2022г №50-рк-ДСП истец был командирован в Харьковскую область, где в период с 25.08.2022г. по 06.09.2022г. выполнял возложенные на него обязанности в Военно-гражданской администрации (ВГА) Харьковской области с оплатой в двукратном размере (Указ Президента РФ от 17.10.2022 № 752). 

В связи с выполнением работы в режиме 12-часового рабочего дня ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни, у истца возникла сверхурочная переработка в количестве 84 часов.

Истец подал работодателю служебную записку № 54 от 14.10.2022 г. о сверхурочной работе и работе в выходные дни во время командировки в ВГА.

После окончания работы в администрации МО город Краснодар, истец 14.11.2023г. уволился с работы, однако ответчиком, несмотря на поданную истцом служебную записку выплата за сверхурочную работу не была произведена.

Работа в сверхурочное время, с учетом нахождения истца на рабочем месте в зоне боевых действий, должна оплачиваться в соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ, в двойном размере часовой ставки, с расчетом часовой ставки путем деления суммы заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Истец, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 25 августа 2022 г. по 06 сентября 2022 г. в размере 179.682 рубля 72 копейки (за вычетом налоговых отчислений) и сумму компенсации за задержку выплаты в размере 28.210 рублей. 

Расчет истца проверен, является верным, ответчиком по существу данный расчет не оспорен, доказательств обратного не представлено. 

Оценивая доводы ответчика, возражавшего против иска и настаивавшего на том, что истец не доказал достоверно факт сверхурочной работы, суд приходит к убеждению о несостоятельности данных доводов.

Согласно сведений, предоставленных ВГА Харьковской области, ФИО1 находился на территории Харьковской области и выполнял служебные обязанности в ВГА в период с 25 августа 2022 г. по 06 сентября 2022 г. В указанный период трудовые обязанности сотрудников администрации осуществлялись в следующем режиме: ежедневный 12-часовой рабочий день, в том числе в выходные и праздничные дни. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 подтвердил суду, что в качестве волонтера работал вместе с истцом в ВГА Харьковской области, подтвердил так же, что трудовые обязанности сотрудников администрации осуществлялись в режиме 12-часового рабочего дня ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни, о чем было объявлено на совещании в ВГА руководителем в присутствии сотрудников, он, то есть свидетель, так же присутствовал на данном совещании, и достоверно подтверждает о доведении указанного режима до сведения сотрудников ВГА.

Суд, анализируя изложенное, установленные факты и обстоятельства в их совокупности приходит к выводу об обоснованности требований истца и наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сверхурочную работу в указанный период в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Данное разъяснение дано в связи с тем, что при разрешении трудовых споров равенство сторон практически всегда отсутствует, так как работник выступает наиболее слабой стороной спора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на момент увольнения полный расчет с работником не был произведен.

Доказательств, опровергающих доводы иска, в ходе рассмотрения дела работодателем не представлено.

Из изложенного следует вывод о том, что уточненные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем выплаты заработной платы причитающейся работнику, требования истца о взыскании денежной компенсации за предъявленный истцом период подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ст.236 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П от 11.04.2023 при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету компенсации, представленному истцом, сумма денежной компенсации, составила 28.210 рублей.

Расчет истца проверен, является верным, ответчиком по существу данный расчет не оспорен, доказательств обратного не представлено. 

При подаче в суд искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.336.36 НК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина по данному иску составляет 5.278 рублей 92 копейки и подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к администрации муниципального образования город Краснодар о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с администрации муниципального образования город Краснодар в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период работы с 25 августа 2022 года по 06 сентября 2022 года в размере 179.682 рубля 72 копейки (за вычетом налоговых отчислений) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 28210 рублей 00 копеек.

Взыскать с администрации муниципального образования город Краснодар в доход государства государственную пошлину в размере 5.278 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий. подпись.