Дело № 2-15/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

с участием прокурора Кураева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 75472,03 руб. за период с 28.09.2016 года по 11.10.2019 года, денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 33802 руб. 

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом о приеме на работу №б/н, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 28.09.2016, на должность 

<

данные изъяты> (подземного), о чем составлен трудовой договор №б/н от 28.09.2016. Приказом о прекращении трудового договора с работником, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 11.10.2019 №1323, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 28.09.2016 по 11.10.2019. В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, ежегодный отпуск ФИО1 в период с 28.09.2016 по 11.10.2019 составляет 40 дней, где 28 дней - ежегодный основной отпуск, 12 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 28.09.2016 по 11.10.2019 ФИО1 ежегодный основной и дополнительный отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 120 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 120 дней * 1489,02 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 178682,40 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года, окончательный расчет, начисленный ФИО1, составил 111610,37 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 103210,37 руб., заработная плата - 8400 руб., при этом 33802 руб. удержаны в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не в полном объеме выплатили ФИО1 полагающуюся ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ним составляет 75472,03 руб. При этом с ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 33802 руб. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Кураев К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 72-73). 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года (л.д. 82), просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу при увольнении была выплачена вся сумма компенсации за неиспользованный отпуск, удержания за спецодежду были произведены на основании заявления работника и приказа. Представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 74-76).

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства (л.д. 5).

ФИО1 принят в АО «ЮГК» на работу с 28.09.2016 года на должность 

<

данные изъяты> (подземного), условия труда – вредные. 

Согласно трудовому договору от 28.09.2016 года, заключенному с ФИО1, условия труда указаны – вредные, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 106,54 руб. + доплата за вредные условия труда 7,46 руб./час. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих смен (пп. 1.4, 4.4, 5.5 трудового договора) (л.д. 11-14). 

Приказом № 528-лс от 10.05.2018 года ФИО1 переведен инженером по охране труда и промышленной безопасности Управление, Отдел по охране труда и промышленной безопасности, тарифная ставка (оклад) 20000 руб., надбавка 20000 руб. (л.д. 15). 

Приказом № 718-лс от 28.06.2018 года ФИО1 переведен и.о. заместителя главного инженера по промышленной безопасности и производственному контролю шахты «Центральная», ИТР, тарифная ставка (оклад) 20000 руб., надбавка 20000 руб. (л.д. 16). 

Приказом № 774 от 06.08.2019 года ФИО1 переведен мастером горным (подземным) шахты «Центральная», Подземный участок «Юг», тарифная ставка (оклад) 18600 руб., районный коэфф. 15%, сумма за вредность 1400 руб. (л.д. 17). 

Приказом № 817 от 09.08.2019 года ФИО1 переведен мастером горным (подземным) шахты «Центральная», Подземный участок «Южный», тарифная ставка (оклад) 18600 руб., районный коэфф. 15%, сумма за вредность 1400 руб. (л.д. 18). 

Приказом № 958 от 24.09.2019 года ФИО1 переведен заместителем главного инженера по промышленной безопасности и производственному контролю шахты «Центральная», ИТР, тарифная ставка (оклад) 25000 руб., районный коэфф. 15%, надбавка 25000 руб. (л.д. 19). 

На основании приказа № 1323 от 11.10.2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 20).

В октябре 2019 года окончательный расчет, начисленный ФИО1, составил 111610,37 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 103210,37 руб., заработная плата - 8400 руб., при этом 33802 руб. удержаны в счет компенсации за средства индивидуальной защиты (л.д. 42). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Прокурор в интересах истца в судебном заседании пояснил, что с ФИО1 незаконно были удержаны средства индивидуальной защиты. 

Представитель ответчика в письменных возражениях указал, что удержания за спецодежду были произведены на основании заявления работника.

Из представленных материалов следует, что 11.10.2019 года был издан приказ №2359 об удержаниях с работника ФИО1 из заработной платы за средства индивидуальной защиты, истец с приказом ознакомлен, имеется его подпись (л.д. 77). Также ответчиком представлено заявление от 11.10.2019 года о согласии истца ФИО1 на удержание с него суммы в размере 33802 руб. за средства индивидуальной защиты при увольнении (л.д. 81). Кроме того, имеется акт №26 на списание спецодежды от 11.10.2019 года, выданной ФИО1 на общую сумму 33802 руб. (л.д. 78), а также ведомости о выдаче спецодежды за июнь и декабрь 2018 года, где ФИО1 собственноручно расписался (л.д. 79-80).

В связи с вышеизложенным, у работодателя имелись основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты, следовательно, доводы прокурора о признании действий АО «ЮГК» выразившиеся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты и их взыскании - не подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерацш ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации работники занятые на работах с вредными и (шш) опасными условиями труда, имею право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, есш иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которьи принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзное организации.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодной дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуск конкретного работника устанавливается трудовым договором на основание отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как было указано выше, трудовым договором истца предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда - 12 календарных дней (л.д.13).

Иных доказательств, свидетельствующих о меньшей продолжительности дополнительного отпуска, материалы дела не содержат ответчиком такие доказательства не представлены.

Поскольку продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, предусмотренная трудовым договором истца, составляет 12 календарных дней (л.д. 13), расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска должен производиться исходя из 40 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Исходя из указанной продолжительности отпуска за период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 28.09.2016 по 11.10.2019 года ФИО1 полагалось всего предоставить 120 календарных дней отпуска. 

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлен приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска в 2018 году: 23 календарных дня - с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года (приказ № от 22 декабря 2017 года) (л.д. 53).

Вместе с тем, исследовав, представленные в материалы дела приказ и заявление о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпуска работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку к приказу № 5407 от 22 декабря 2017 года, не приложено заявление работника о предоставлении ему отпуска.

Таким образом, ФИО1 не был предоставлен отпуск в количестве 120 дней, в связи с чем, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за 120 дней неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска ФИО1 не выплачена. Согласно расчетного листка за октябрь 2019 года ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103210,37 руб., заработная плата в размере 8400 руб., при этом удержаны в счет компенсации за средства индивидуальной защиты в размере 33802 руб. (л.д. 42). 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 28.09.2016 по 11.10.2019 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный истцом – 1489,2 руб. (л.д. 57-58). Таким образом, сумма компенсации за 120 дней неиспользованного отпуска составила 178682,40 руб. (1489,2 руб. х 120 дн.). С учетом выплаченных денежных средств в размере 103210,37 руб., задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 75472,03 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Расчет проверен судом и признан арифметически верным. При этом доказательства, опровергающие данный расчет, со стороны ответчика не поступили.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме незаконными.

Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не в полном объеме выплатили ФИО1 полагающуюся ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ним составляет 75472,03 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 2464,16 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75472,03 руб. за период трудовых отношений с 28.09.2016 года по 11.10.2019 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2464,16 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2020 года.