К делу № 2-4919-18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 октября 2018 года г.Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Ерошенко Е.В.

при секретаре судебного заседания Курилко К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО"ПК "КПИ" о взыскании невыплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО"ПК"КПИ" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование иска следующее. 

ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 

<

дата> принят на работу в ООО"ПК "КПИ" на должность слесарь-электрик. Полагает, что заработная плата была начислена ему не в полном объеме. 

Просит суд взыскать с ответчика 10 000 рублей, компенсацию морального вреда.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что размер заработной платы, указанной в трудовом договоре, не соответствует размеру заработной платы, которую ему должен был выпаливать работодатель.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что оплата труда истца производилась в соответствии с трудовым договором.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 

<

дата> принят на работу в ООО"ПК"КПИ" на должность слесарь-электрик. В соответствии с п. 51 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 70,63 рублей в час.

Указанное подтверждается копией трудового договора.

Ответчиком предоставлен табель учета рабочего времени, а также реестр, в котором отражены зачисления на счет истца заработной платы. 

Истец также не отрицал, того, что ему заработная плата выплачивалась.

Истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в ином размере.

Ввиду изложенного суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО"ПК"КПИ" о взыскании невыплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья . Е.В. Ерошенко

В окончательной форме решение изготовлено 09 октября 2018 г.