Дело № 2-947/2023 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

город Кумертау 25 октября 2023 года 

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

с участием ст.помощника прокурора города Кумертау Дингизбаевой Г.Г.,

истца ФИО1, его представителя – адвоката Мазитова Р.А., представившего удостоверение 

<

...> и ордер 

<

...> 

<

...> от 

<

...>,

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности от 

<

...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возмещении морального вреда, причиненного повреждением здоровья, взыскании утраченного заработка, недополученной зарплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующих уточнений обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возмещении морального вреда, причиненного повреждением здоровья, взыскании утраченного заработка, недополученной зарплаты, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он работал электрогазосварщиком у индивидуального предпринимателя ФИО2 на строительстве промышленного объекта в 

<

...>. 

<

...> с ним произошел несчастный случай на производстве, он упал с высоты при выполнении строительных работ, в результате чего получил многочисленные переломы и другие тяжкие телесные повреждения. Согласно заключению судмедэкспертизы, проведенной в рамках доследственной проверки в 

<

...> 

<

...>, у него обнаружены 

<

...> Длительное время по вине ответчика не составлялись необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности документы. Более того, предпринимались попытки представить, что он стал жертвой нападения каких-то лиц, и получение им травм не связано с производством. Лишь после обращений в различные государственные органы ему после составления акта о несчастном случае на производстве выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Согласно акту о несчастном случае на производстве, виновным в несчастном случае на производстве признан ИП ФИО2, не обеспечивший надлежащее функционирование системы охраны труда. Решением бюро 

<

...> филиала 

<

...>» ему установлена 

<

...> группа инвалидности и 

<

...>% степени утраты профессиональной трудоспособности. Пенсию по инвалидности ему начислили, а ежемесячные и единовременные страховые выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности и получением тяжкого вреда здоровью до настоящего времени не начислены ввиду непредставления ответчиком необходимых документов в Социальный фонд РФ. Уголовное дело по факту получения им тяжкого вреда здоровью на производстве расследованием неоднократно приостанавливалось, т.к. ИП ФИО2 перестал выходить на связь с кем-либо. В настоящее время в возбуждении уголовного дела отказано, с чем он не согласен. Он по вине ИП ФИО2, не обеспечившего безопасные условия труда, что подтверждено документально, стал нетрудоспособным и не получал длительное время ни копейки из Фонда социального страхования по вине подчиненных ему должностных лиц. 

<

...> Ответчик не предпринял никаких серьезных попыток загладить причиненный ему моральный вред в какой-либо форме. Размер компенсации морального вреда оценивает в 5 000 000 руб. Кроме того, в период с 

<

...> по 

<

...> он не работал и не мог работать по медицинским показаниям. Исходя из среднемесячного заработка в 46 056 руб., полученного им у ИП ФИО2 за период работы в 

<

...>, ответчик обязан возместить ему утраченный заработок за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 138 168 руб. До настоящего времени он числится работником ИП ФИО2, в нарушение ст. 73 ТК РФ ответчик не предложил ему другую работу по состоянию здоровья с оплатой не ниже МРОТ. Вследствие этого с 

<

...> ему не выплачена заработная плата в размере 

<

...> МРОТ или 146 178 руб. 

ФИО1 просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб., утраченный заработок за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 138 168 руб., недополученную заработную плату в размере 146 178 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Иркутской области, Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, АО «Группа «Илим», ООО «Производственная строительная компания «Сибпродмонтаж», ООО «Вальтер Констракшн».

Истец ФИО1 и его представитель Мазитов Р.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, участвующая в судебном заседании посредством ВКС, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск и уточнение к нему.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Иркутской области, Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, АО «Группа «Илим», ООО «Производственная строительная компания «Сибпродмонтаж», ООО «Вальтер Констракшн», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, не просили об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «Производственная строительная компания «Сибпродмонтаж» в представленном отзыве на исковое заявление просил полностью отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 по тем основаниям, что ООО ПСК «СПМ» не состоит и не состояло в гражданско-правовых, трудовых и иных отношениях с истцом, работы в интересах ООО ПСК «СПМ» на площадке строительства промышленного объекта в 

<

...> истец не выполнял. Работодателем ФИО1 является ИП ФИО2, что зафиксировано актом о несчастном случае на производстве. Согласно ст. 214 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охране труда. ООО ПСК «СПМ» к участию в расследовании несчастного случая не привлекалось, какие-либо запросы о предоставлении документов не получало, наряд-допуск ИП ФИО2 на уборку мусора на отметке +22.000 не выдавало. Истцом не представлены доказательства соразмерности суммы компенсации морального вреда степени физических и нравственных страданий истца.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Прокурор Дингизбаева Г.Г. в данном ею заключении полагала, что с учетом требований разумности и справедливости, степени тяжести вреда здоровью истца, с ответчика, как работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждый работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Положениями ст.ст. 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в силу приведенных выше норм надлежащим и допустимым доказательством, устанавливающим обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также лиц, в результате виновных действий (бездействия) которых произошел несчастный случай, является акт о несчастном случае на производстве, составленный по результатам расследования несчастного случая.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 8 данного Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и прядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Судом установлено, что ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 

<

...>, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 

<

...>).

В соответствии с договором подряда 

<

...> от 

<

...>, заключенным между ООО «Вальтер Констракшн» и индивидуальным предпринимателем ФИО2, подрядчик индивидуальный предприниматель ФИО2 принял на себя обязательства выполнить подготовительные, общестроительные и монтажные работы на объекте АО «Группа «Илим» в 

<

...> в рамках реализации инвестиционного проекта «

<

...> 

<

...>» и сдать их результат заказчику ООО «Вальтер Констракшн», который в свою очередь обязался принять результаты работ и оплатить их.

<

...> между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор 

<

...>, в соответствии с которым ФИО1 с 

<

...> и на период выполнения работ по договору субподряда от 

<

...> 

<

...> принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность электрогазосварщика 

<

...> разряда, вахтовым методом работы, с местом работы на объекте, расположенном по адресу: 

<

...> (л.д. 

<

...>).

В соответствии с п.п. 4.4.1 – 4.4.7 трудового договора работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия настоящего трудового договора; предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда; обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и Трудового кодекса Российской Федерации; до подписания настоящего трудового договора ознакомить работника с требования охраны труда. Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принятыми в организации; осуществлять обязательное государственное социальное страхование работника, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством Российской Федерации; обеспечивать работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Приказом 

<

...> от 

<

...> ФИО1 с 

<

...> принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность электрогазосварщика 

<

...> разряда, в структурное подразделение 

<

...>, с тарифной ставкой 

<

...> руб., районным коэффициентом 

<

...> и северными надбавками (л.д. 

<

...>).

<

...> ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами индивидуального предпринимателя ФИО4: должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением об обучении, Положением о работе с персональными данными работников, Правилами и инструкциями по охране труда работников, Положением о материальной ответственности, Положением о вахтовом методе работы, Положением о коммерческой 

<

...>, Перечнем информации, составляющей коммерческую 

<

...> (л.д. 

<

...>).

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО4 

<

...> от 

<

...> приказано провести стажировку и обучение вновь принятого электрогазосварщика ФИО1 в количестве 

<

...> смен в период с 

<

...> по 

<

...> (л.д. 

<

...>).

Приказом индивидуального предпринимателя ФИО4 

<

...> от 

<

...> ФИО1 допущен к работе в качестве электрогазосварщика с 

<

...>, как успешно прошедшего обучение, стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе (л.д. 

<

...>).

В соответствии с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 

<

...>, условия труда по должности электрогазосварщика 

<

...> разряда у индивидуального предпринимателя ФИО4 определены по подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени) (л.д. 

<

...>).

В 

<

...> года ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (л.д. 

<

...>).

<

...> ФИО1 ознакомился с Инструкцией по охране труда при работе на высоте и Инструкцией по охране труда при проведении электросварочных и газосварочных работ (л.д. 

<

...>). 

<

...> ФИО1 прошел вводный инструктаж по охране труда, что следует из Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда (л.д. 

<

...>).

<

...> ФИО1 прошел повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, что следует из Журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (л.д. 

<

...>

<

...> на рабочем месте на территории строительства здания варочно-промывного цеха 

<

...> в 

<

...>, на отметке +22,000 в строящемся здании варочно-промывного цеха произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 упал с высоты на твердую поверхность земли и получил телесные повреждения.

<

...> ФИО1 был госпитализирован в 

<

...> где ему был поставлен диагноз: 

<

...> Согласно медицинскому заключению 

<

...> от 

<

...>, составленному по форме 

<

...> указанные выше повреждения здоровья ФИО1 расцениваются как тяжелая степень тяжести (л.д. 

<

...>).

В период с 

<

...> 

<

...> ФИО1 находился на стационарном лечении в 

<

...>», 

<

...> 

<

...> и 

<

...> ФИО1 выполнены операции: 

<

...> (л.д. 

<

...>).

Из заключения эксперта 

<

...> 

<

...> от 

<

...> следует, что согласно анализу представленной медицинской карты ФИО1 выявлены повреждения: А) 

<

...>, расцениваются как причинившие тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни, сформированы незадолго до поступления в стационар (л.д. 

<

...>).

В период с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 находился на стационарном лечении в отделении медицинской реабилитации 

<

...> 

<

...> (л.д. 

<

...>).

В период с 

<

...> по 

<

...> и с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 находился на стационарном лечении в отделении торакальной хирургии 

<

...>

<

...> (л.д. 

<

...> 

<

...>). 

С 

<

...> по 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 был нетрудоспособен и ему выдавались листки нетрудоспособности (л.д. 

<

...>). 

<

...> старшим следователем следственного отдела по 

<

...> следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

...> по факту произошедшего с ФИО1 

<

...> несчастного случая на производстве возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного 

<

...> (л.д. 

<

...>).

Согласно ответу на запрос суда следственного отдела по 

<

...> следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

...> от 

<

...>, 

<

...> уголовное дело по факту произошедшего с ФИО1 

<

...> несчастного случая на производстве прекращено по основанию, предусмотренному 

<

...>, в связи с отсутствием в деянии состава преступления (л.д. 

<

...> 

<

...>).

В соответствии с заключением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Иркутской области от 

<

...> в ходе расследования достоверно не было установлено, что повреждения здоровья ФИО1 получил в результате падения с высоты, при этом государственный инспектор труда пришел к выводу, что в общем ФИО1 находился на объекте строительства в свое рабочее время и выполнял работу в интересах работодателя, следовательно, данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством и оформлению актом формы 

<

...>, учету и регистрации у индивидуального предпринимателя ФИО2 Причинами несчастного случая указаны: неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в том, что индивидуальный предприниматель ФИО2 не обеспечил функционирование системы управления охраной труда в части организации безопасного выполнения труда при работах повышенной опасности, а именно, не назначены должностные лица, ответственные за выполнение работ на объекте, которые должны осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, чем нарушены обязательные требования ч. 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 г. № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте». Ответственным за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, является индивидуальный предприниматель ФИО2 (л.д. 

<

...>).

<

...> государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Иркутской области выдано индивидуальному предпринимателю ФИО2 предписание о составлении и утверждении в срок до 

<

...> в соответствии с требованиями ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации акта о несчастном случае на производстве по форме 

<

...> о тяжелом несчастном случае на производстве с электрогазосварщиком ФИО1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 

<

...> (л.д. 

<

...>).

<

...> индивидуальным предпринимателем ФИО2 составлен и утвержден акт 

<

...> о несчастном случае на производстве по форме 

<

...>, согласно которому лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, повлекшим несчастный случай на производстве с электрогазосварщиком ФИО1, является индивидуальный предприниматель ФИО2, который не обеспечил функционирование системы управления охраной труда в части организации безопасного выполнения труда при работах повышенной опасности, а именно, не назначил должностных лиц, ответственных за выполнение работ на объекте, которые должны осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, чем нарушил обязательные требования ч. 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 г. № 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте» (л.д. 

<

...>).

<

...> ФИО1 установлена 

<

...> группа инвалидности со степенью утраты профессиональной трудоспособности в 

<

...>% на период с 

<

...> по 

<

...> (л.д. 

<

...>), выданы Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.

<

...> 

<

...> И.В. выдано медицинское заключение ВК 

<

...>, в соответствии с которым ФИО1 рекомендован легкий труд, не связанный с подъемом и переносом грузов свыше 

<

...> кг., длительное вынужденное положение тела, с 

<

...> по 

<

...>.

Определением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 13 июля 2023 года по настоящему гражданскому делу была назначена судебная медицинская экспертиза. 

Согласно заключению эксперта ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан 

<

...> от 

<

...>, согласно представленной медицинской документации у ФИО1 имели место телесные повреждения: 

<

...>. 

<

...> 

<

...> (учитывая сведения об обстоятельствах дела, медицинской документации). Учитывая характер, локализацию и механизм повреждений - 

<

...> следует заключить, что эти повреждения образовались «при падении с высоты, значительно превышающей рост человека» с последующим соударением головы и лица слева, левого колена, поясничной области слева (ушиб левой почки), не исключается «при падении с отметки +22 метра строящегося здания» (ступенчатое падение). 

Данные повреждения причинили тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни (основание - пункты 6.1.2., 6.1.3 приложения к Приказу МЗ и СР РФ № 194н от 24.04.2008 г. «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда здоровью человека»).

По имеющимся судебно-медицинским данным ответить на вопрос, мог ли ФИО1 после получения обнаруженных у него телесных повреждений самостоятельно передвигаться и совершать другие действия, не представляется возможным (ввиду недостаточности судебно-медицинских данных).

Каких-либо судебно-медицинских данных, свидетельствующих «о причинении телесных повреждений ФИО1 третьими лицами, в том числе путем воздействия тупыми, твердыми предметами», не имеется.

Из письменных ответов экспертов С. и К., проводивших судебную медицинскую экспертизу, на поставленные стороной ответчика вопросы по заключению эксперта 

<

...> от 

<

...> следует:

- 

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Изучив заключение эксперта ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан 

<

...> от 

<

...> в совокупности с данными экспертами письменными ответами по заключению эксперта, суд приходит к выводу, что сведения, изложенные в данном заключении, достоверны, подтверждаются материалами дела. Заключение эксперта в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, т.к. содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и научно обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперты приводят соответствующие данные из медицинской документации, основывается на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию, в заключении указаны данные о квалификации экспертов, их образовании, стаже работы, выводы экспертов обоснованы документами, представленными в материалы дела. Эксперты предупреждены судом об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Суд полагает, что заключение судебной экспертизы в данном случае отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в правильности выводов экспертов, в том числе по доводам стороны ответчика, отсутствуют. 

Оснований для признания заключения эксперта ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан 

<

...> от 

<

...> недопустимым доказательством не имеется. 

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, сопоставив заключение судебной экспертизы с другими добытыми по делу доказательствами, суд приходит к выводу, что вред здоровью истцу ФИО1 причинен в результате полученной им при исполнении трудовых обязанностей 

<

...> травмы, наличии именно вины работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 в несчастном случае на производстве, поскольку работодатель индивидуальный предприниматель ФИО2, в нарушение требований действующего законодательства, а также локальных нормативных актов, не обеспечил работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, что привело к несчастному случаю на производстве и причинению ФИО1 вреда здоровью.

Действующее законодательство прямо предусматривает право работника, повредившего здоровье вследствие несчастного случая на производстве, на компенсацию морального вреда работодателем.

Учитывая фактические обстоятельства дела, свидетельствующие о получении травмы истцом ФИО1 в период нахождения на рабочем месте и при исполнении обязанностей по трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для квалификации соответствующего события как несчастного случая на производстве. 

Сведений о том, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 принимались необходимые достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению техники безопасности и охраны труда, каких-либо доказательств, которые могли бы свидетельствовать о невозможности со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2 осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда при проведении работ, суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что именно работодатель индивидуальный предприниматель ФИО2 не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве.

Оснований полагать, что телесные повреждения и вред здоровью причинены ФИО1 третьими лицами, а не в результате падения с высоты, у суда не имеется, относимых и допустимых доказательств данному обстоятельству, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы стороны ответчика на отсутствие причинной связи между наступлением вреда и поведением работодателя, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку именно на работодателе лежит обязанность обеспечить работникам безопасные условия труда, в том числе и путем соответствующего контроля за техникой безопасности условий труда.

В проведении по делу судебной экспертизы по охране труда и технике безопасности суд не усмотрел оснований, в связи с чем, отказал в удовлетворении соответствующего ходатайства стороны ответчика. 

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

...> свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как разъяснено в п. 30 вышеназванного постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п.п. 46, 47 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 1 ст. 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

Согласно п. 2 указанной нормы, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Частью 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте о несчастном случае на производстве указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Из содержания п.п. 17, 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

По смыслу приведенной нормы права и разъяснений, понятие грубой неосторожности применимо лишь в случае возможности правильной оценки ситуации, которой потерпевший пренебрег, допустив действия либо бездействия, повлекшие неблагоприятные последствия. Грубая неосторожность предполагает предвидение потерпевшим большой вероятности наступления вредоносных последствий своего поведения и наличие легкомысленного расчета, что они не наступят.

Суд приходит к выводу о том, что соответствующих достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих умышленные действия ФИО1 по причинению себе вреда, либо грубой неосторожности, стороной ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, в оформленном акте о несчастном случае факт грубой неосторожности работника не отражен.

Кроме того, судом установлено, что основной причиной, вызвавшей несчастный случай, является не обеспечение работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 работнику ФИО1 условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности, данное бездействие со стороны работодателя состоит в причинно-следственной связи с травмированием работника на производстве, поскольку при получении травмы истец выполнял порученную работодателем работу, действовал в его интересах.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, степень нравственных и физических страданий, перенесенных истцом, характер причиненной истцу в результате несчастного случая на производстве травмы, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств их причинения и индивидуальных особенностей истца, состояние здоровья истца после полученной травмы (инвалидность, утрата профессиональной трудоспособности), установление заключением эксперта тяжкого вреда здоровью истца в результате произошедшего несчастного случая на производстве, его возраст, семейное положение, длительность неблагоприятного воздействия причиненного вреда здоровью, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Пунктом 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации - вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Частью 1 стать 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными индивидуальным предпринимателем ФИО2 

<

...>, для работников продолжительность рабочего времени составляет 

<

...> часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: 

<

...>-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – 

<

...>. Изменение режима рабочего времени и установление графика для отдельных категорий работников оформляется приказом работодателя (л.д. 

<

...>).

Согласно п.п. 6.1, 6.4 трудового договора 

<

...> от 

<

...> истцу ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Из п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных ответчиком сведений о начисленной истцу ФИО1 заработной плате следует, что общая сумма начисленной истцу заработной платы за период с 

<

...> 

<

...> составила 211 754,47 руб. (л.д. 

<

...>).

Согласно табелей учета рабочего времени за 

<

...>, предоставленных стороной ответчика (л.д. 

<

...>), истцом ФИО1 в период с 

<

...> по 

<

...> отработано 

<

...> часа при 

<

...>-дневной рабочей неделе: по 

<

...> часов с 

<

...>.

Средний часовой заработок составит 

<

...>. 

В заявленный истцом период с 

<

...> по 

<

...> подлежит оплате 

<

...> рабочих часов при установленном графике работы - 

<

...>-дневная рабочая неделя: по 

<

...> часов с понедельника 

<

...>

Таким образом, за период 

<

...> по 

<

...> истцу ФИО1 подлежит выплате утраченный заработок в размере 157 895,16 руб., исходя из следующего расчета: 

<

...>

Согласно ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом ФИО1 заявлено исковое требование о взыскании утраченного заработка за период 

<

...> по 

<

...> в размере 138 168 руб., в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленному истцом требованию.

При указанных обстоятельствах, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО5 подлежит взыскании утраченный заработок за период 

<

...> по 

<

...> в размере 138 168 руб.

Разрешая исковое требование ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за период с 

<

...> в размере 146 178 руб. (

<

...> МРОТ) в связи с нарушением ответчиком требований ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего. 

Судом установлено, что трудовой договор 

<

...> от 

<

...> между сторонами до настоящего времени не расторгнут, после произошедшего с ФИО1 

<

...> несчастного случая на производстве истец на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 больше не выходил и трудовые обязанности не исполнял, поскольку все это время из-за полученной травмы проходил лечение, с 

<

...> по 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...> ФИО1 был нетрудоспособен и ему выдавались листки нетрудоспособности (л.д. 17, 19-28 т. 1). 

В силу ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

В соответствии с положениями ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, для принятия работодателем решения в порядке ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации о переводе работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, необходимо два условия: медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также письменное согласие работника на перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 972н от 14.09.2020 г., в соответствии с которым справки и медицинские заключения выдаются медицинскими организациями пациенту, его законному представителю либо супругу (супруге), детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам либо иным лицам, указанным пациентом или его законным представителем в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную 

<

...>, или информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, в том числе после смерти пациента, если пациент или его законный представитель не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную 

<

...>.

В указанном выше Порядке работодатель пациента не поименован в качестве лица, имеющего право на получение из медицинских организаций справок и медицинских заключений, составляющих врачебную 

<

...>.

Судом установлено, что 

<

...> ГБУЗ РБ Городская больница 

<

...> ФИО1 выдано медицинское заключение ВК 

<

...>, в соответствии с которым ФИО1 рекомендован легкий труд, не связанный с подъемом и переносом грузов свыше 6 кг., длительное вынужденное положение тела, с 

<

...> по 

<

...>.

Сторонами не оспаривалось, что медицинское заключение ВК 

<

...> от 

<

...> истцом ФИО1 работодателю индивидуальному предпринимателю ФИО2 не предоставлялось, с письменным заявлением о переводе на другую имеющуюся у ответчика работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, истец к ответчику не обращался.

О выдаче медицинской организацией истцу указанного выше медицинского заключения и рекомендации ему легкого труда ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в известность поставлен не был, в материалы дела медицинское заключение представлено стороной истца лишь в судебном заседании 

<

...>. Самостоятельно получить медицинское заключение индивидуальный предприниматель ФИО2 не имел возможности, поскольку сведения, указанные в заключении, составляют врачебную 

<

...>.

Таким образом, работодателю индивидуальному предпринимателю ФИО2 не было достоверно известно о наличии у истца ФИО1 заболевания и состояния его здоровья, которые, в соответствии с выданным медицинским заключением, являлись бы основанием для возможного перевода ФИО1 на другую работу, следовательно, в отсутствие сведений о выданном ФИО1 медицинском заключении с рекомендацией о легком труде, ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 был лишен возможности соблюсти требования ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, что, по мнению суда, является основанием к отказу в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за период с 

<

...> в размере 146 178 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В ч. 1 ст. 100 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Истцом ФИО1 были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., что подтверждено квитанцией 

<

...> 

<

...> от 

<

...> (л.д. 

<

...>), соглашением 

<

...> от 

<

...> об оказании юридической помощи (л.д. 

<

...>).

Принимая во внимание категорию и уровень сложности спора, объем услуг, оказанных представителем истца, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца на участие в них, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер судебных расходов истца ФИО1 на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб., подлежащих возмещению ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственная пошлина в размере 4 263,36 руб., исходя из подлежащих удовлетворению требования нематериального характера о компенсации морального вреда и требований материального характера о взыскании утраченного заработка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возмещении морального вреда, причиненного повреждением здоровья, взыскании утраченного заработка, недополученной зарплаты, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

...>, ОГРНИП 

<

...>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 (

<

...>) руб., утраченный заработок в сумме 138 168 (

<

...>) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 (

<

...>) руб.

В удовлетворении требований о взыскании суммы морального вреда в большем размере, а также о взыскании недополученной зарплаты – отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

...>, ОГРНИП 

<

...>) в доход бюджета городского округа город Кумертау государственную пошлину в размере 4 263 (

<

...>) руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд РБ в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующая 

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>