Дело № 2-604/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 08 июня 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Феникс» о взыскании компенсации за задержку причитающихся сумм, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, доплату за сверхурочную работу, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Феникс» (ООО «Компания Феникс») о взыскании компенсации за задержку причитающихся сумм, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, доплату за сверхурочную работу, морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что в период с дд.мм.гггг., занимал должность – помощника мастера бурового на участке бурения и КРС Усинского района. Трудовые отношения с ответчиком подтверждены срочным трудовым договором № от дд.мм.гггг.. В период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоявшая из должностного оклада по часам в размере ... рублей, районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 80% за работу в районах Крайнего Севера. Ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем истец полагает, что необходимо взыскать с него компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...

За период работы дд.мм.гггг. истец осуществлял трудовые обязанности в ночное время, а именно с .... В связи с чем, полагает, что с ответчика необходимо взыскать заработную плату за работу в ночное время в размере ... рублей. За работу в выходные и праздничные дни должна была быть произведена доплата в размере ... рублей. Ответчиком не оплачена свехурочная работа в размере ... 

Истец в судебное заседание не явился, просил иск рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика поддержал отзыв и справку – расчет. 

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком в период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сторонами не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела документами.

Так, согласно трудового договора №№ от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности помощника мастера бурового к ответчику с местом работы участок бурения и капитального ремонта скважин. ...

Работнику устанавливается должностной оклад по часам в размере ... рублей в месяц. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства: - размер районного коэффициента – 1,5; размер северной надбавки – 80% должностного оклада. Работник должен приступить к работе с дд.мм.гггг. 

Согласно приказа №№ от дд.мм.гггг. о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу с дд.мм.гггг. на должность помощника мастера бурового в ООО «Компания Феникс». (...

Согласно приказа №№ от дд.мм.гггг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, на основании личного заявления работника от дд.мм.гггг. прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. с ФИО1 – дд.мм.гггг. по п.3 ст.77 ТК РФ. (...

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств за работу в ночное время за период с дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из отзыва представителя ответчика следует, что работа истца осуществлялась с 8 часов до 20 часов. Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время это время с 22 часов до 6 часов.

Из расчета истца следует, что он в период работы у ответчика из отработанных ... часов работал в ночное время в количестве ... часа. Материалы дела не содержат доказательств о работе истца в ночное время, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данных требований. 

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу за работу в праздничные дни в размере ... рубля. Из представленного истцом расчета следует, что он просит взыскать оплату за праздничные дни, в том числе за дд.мм.гггг. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности за период с дд.мм.гггг.. ... Истцу был направлен запрос, с предложением высказать мнение по заявленному ходатайству ответчика. ... Истец мнение не высказал.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. N 73-0-0, от 5 марта 2009 г. N 295-0-О и другие). 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

На основании ч. 2 вышеуказанной статьи Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Частью 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям по заработной плате составляет один год (ст.392 ТК РФ), истец обратился в суд согласно почтового штампа дд.мм.гггг., то есть с пропуском срока исковой давности по требованиям дд.мм.гггг.

Ответчиком представлена справка - расчет по требованиям истца, указанные в ней суммы и позиция по делу представителем ответчика поддержаны в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Частью 2 той же статьи установлено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком.

В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно части 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с частью 2 статьи 173 указанного Кодекса при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска сделано представителем ответчика, действующим на основании доверенности, предупрежденным судом о последствиях такого признания, добровольно, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает это признание без выяснения фактических обстоятельств дела.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную оплату окончательного расчета при увольнении в размере заявленном истцом 2836,82 рублей.

Согласно представленному ответчиком расчету оплата за сверхурочную работу истца составляет ... рублей, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом признания данных требований ответчиком.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Часовая тарифная ставка истца за дд.мм.гггг. составляла ... рублей (...), где ... рублей – оклад, ... общее количество отработанных часов за ... год, ... – количество месяцев в году. 

В расчете ответчика, за дд.мм.гггг. указано, что тарифная ставка истца составляет ... рублей, суд считает, что тарифная ставка должна быть принята к расчету ... рублей. 

Часовая тарифная ставка за дд.мм.гггг. – ... рублей ...), где ... рублей – оплата по окладу дд.мм.гггг.., ... – количество отработанных часов в дд.мм.гггг. 

С учетом пропуска истцом срока на предъявление требований об оплате за праздничные дни за период дд.мм.гггг. сумма подлежащая взысканию составляет за дд.мм.гггг.: ... рублей (...

дд.мм.гггг.: ... рублей (1 ...

за дд.мм.гггг.: ... рублей (...

С учетом пропуска истцом срока на предъявление требований об оплате за праздничные дни за период дд.мм.гггг. сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет ... рублей. 

Расчет, представленный истцом, не содержит указание о необходимости взыскания с истца подоходного налога в размере 13% в соответствии с главой 23 НК РФ, в связи с чем расходится с расчетом представленным ответчиком.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда в размере ... рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его права на своевременную выплату причитающихся ему денежных сумм. В связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере ... рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом размера оказанных истцу представителем услуг (составление искового заявления), суд присуждает ответчику возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, находя ее разумной и справедливой. 

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме ...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Феникс» о взыскании компенсации за задержку причитающихся сумм, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, доплату за сверхурочную работу, морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей, всего в размере ...

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018.

Председательствующий – Т.М.Брагина