Дело № 2-1575/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 29 мая 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края 

в составе судьи С.А.Мардановой, 

при секретаре А.И.Мишариной, 

с участием прокурора Е.А.Ковригиной, 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СМТ «БШСУ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании оплаты труда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СМТ «БШСУ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании оплаты труда. Исковые требования обосновываются тем, что ..... ФИО1 был принят на работу в ООО СМТ «БШСУ» на должность ...... Приказом от ..... ФИО1 был уволен на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул), о чем последнему стало известно ...... Считает данное увольнение незаконным. Отсутствие истца на рабочем месте ..... связано с тем, что состояние физического и морального уровня его здоровья ухудшилось до критического помутнения рассудка, на звонок в службы экстренной поддержки ответа не поступило. Просит признать увольнение на основании приказа № от ..... по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, возложить на ответчика обязанность по выдаче трудовой книжки, взыскать заработную плату за ..... с ..... по день вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10500 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ..... по уважительной причине отсутствовал на рабочем месте, в связи с ухудшением состояния здоровья. ..... он должен был приступить к работе в утреннюю смену. Он собрался на работу, однако при выходе, почувствовав сильную головную боль, решил остаться дома, позвонил в службу «112», однако на его звонок никто не ответил. Он принял самостоятельно 2-3 таблетки анальгина, после чего решил немного полежать, однако уснул и проспал до 17 часов. Работодателю он в этот день утром не позвонил и о плохом самочувствии не предупредил. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласна, указала, что ..... был установлен факт отсутствия истца на рабочем месте в период с ..... час. до ..... час. ..... от ФИО1 поступила объяснительная, в которой он указал, что отсутствовал на рабочем месте в виду плохого состояния здоровья, однако документов, подтверждающих данный факт не представил. С Графиком сменности на ....., а также Правилами внутреннего распорядка ООО СМТ «БШСУ» истец был ознакомлен. Своими действиями истец нарушил п.3.1 Правил внутреннего распорядка, в том числе обязывающий работника соблюдать трудовую дисциплину, своевременно являться на работу. При выборе меры дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также тот факт, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Е.А.Ковригиной, полагавшей, что исковые требования, не подлежат удовлетворению, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. 

Согласно п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Установлено, что ..... между ООО «СМТ «БШСУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность ..... (л.д. 9-14).

Пунктами 1 и 2 трудового договора предусмотрено, что истец обязан соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СМТ «БШСУ», требования иных локальных нормативно-правовых актов. 

Трудовым договором ФИО1 был установлен следующий режим работы: 8-ми часовой, нормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. 

Приказом № от ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, из содержания приказа следует, что ФИО1 ..... отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

..... истец ознакомлен с данным приказом, что подтверждается соответствующей записью на самом документе, истцом не оспаривается.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте ..... составлен соответствующий акт от ....., запрошены объяснения истца.

Истцом представлена объяснительная записка от ....., в которой истец сообщил, что отсутствовал на рабочем месте в виду плохого состояния здоровья. 

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Исходя из требований пп. «в» п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СМТ «БШСУ», утвержденных приказом генерального директора от ....., работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину; своевременно являться на работу, не допускать раннего уходы с работы; не допускать нарушений технологии производства работ, организации труда.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в рабочее время ...... Показания свидетеля не могут быть приняты как допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие обстоятельства, на которые указывает истца как на основание иска. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии истца ..... с ..... час. до ..... час. на рабочем месте в рабочее времябез уважительных причин, в связи с чем истцом был нарушен пп. «в» п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, истцом ..... был совершен прогул. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден: до издания приказа об увольнении от истца было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 23.04.2013 № 675-О суд, разрешая конкретное дело, действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (таких, в частности, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Совершение истцом дисциплинарного проступка в виде прогула является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем было принято во внимание предшествующее поведение истца, а именно тот факт, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приказом № от ...... 

Суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу в соответствии с принципом соразмерности содеянного наложенному дисциплинарному взысканию, в связи с чем оно является законным и обоснованным.

Существенных нарушений работодателем привлечения к дисциплинарной ответственности истца, процедуры его увольнения судом не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом при применении дисциплинарного взыскания соблюдены нормы действующего законодательства, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, истцом не представлено. 

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки.

С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись. 

При увольнении истцу работодателем произведены все положенные выплаты, полный расчет, выдана трудовая книжка. 

С учетом изложенного, суд находит необоснованным требование истца в части признания увольнения на основании приказа № от ..... по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, соответственно, не могут быть удовлетворены требования об изменении формулировки увольнения на увольнение по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. 

С учетом того, что права истца работодателем не нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Требования истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, поскольку производны от основного требования, которое суд признал необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажный трест «Березниковское шахтостроительное управление» о признании увольнения на основании приказа № от ..... по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за ..... с ..... по день вынесения решения судом, взыскании компенсации морального вреда в размере 10500 руб. - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А.Марданова 

Копия верна, судья