Дело № 2-1262/2019

24RS0040-02-2019-001172-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 декабря 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Князевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 63347 рублей 17 копеек в счет возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, 2100 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 65447 рублей 17 копеек.

Требования мотивированы тем, что на основании ученического договора № № от 08 ноября 2018 года и приказа от 08 ноября 2018 года № ФИО1 принят на профессиональное обучение по профессии слесарь по сборке металлоконструкций Сборочно-сварочного участка 

<

данные изъяты> на срок с 14 ноября 2018 года по 10 января 2019 года; стоимость расходов истца по оплате обучения ФИО1 составила 66699 рублей 35 копеек; приказом от 09 января 2019 года № ФИО1 был принят на работу по профессии слесарь по сборке металлоконструкций в 

<

данные изъяты> на неопределенный срок, с последним заключен трудовой договор от 11 января 2019 года №; приказом от 22 января 2019 года № действие вышеназванного трудового договора прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); 21 января 2019 года на заседании комиссии было принято решение о взыскании расходов на обучение ФИО1 в размере 66699 рублей 35 копеек, поскольку он не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», предусмотренные п. 2.3.4 Ученического договора, так как уволился, не отработав на предприятии истца 3-х лет; произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика.

Стороны в судебное заседание не явились, хотя были извещены о нем надлежащим образом; истец просил о рассмотрении дела без его участия, о чем представил заявление; причина неявки ответчика неизвестна, в связи с чем суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа от 08 ноября 2018 года № о приеме на профессиональное обучение ФИО1 был принят на профессиональное обучение по профессии слесарь по сборке металлоконструкций Сборочно-сварочного производства 

<

данные изъяты> на срок с 14 ноября 2018 года по 10 января 2019 года (л.д. 

<

данные изъяты>).

Согласно приказу от 09 ноября 2018 года № «О приеме ученика (соискателя)» продолжительность производственного обучения составляет с 14 ноября 2018 года по 10 января 2019 года (л.д.

<

данные изъяты>). 

Из содержания ученического договора от 08 ноября 20919 года №, заключенного между истцом (далее – «Ученик») и ответчиком (далее – Работодатель») (л.д. 

<

данные изъяты>), следует, что:

- ученик обязан после окончания обучения проработать в подразделении Работодателя не менее 3 лет (п. 2.3.4),

- ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по Договору, а также в случае расторжения трудового договора в течении трех лет со дня окончания обучения по ст. 77 ТК РФ: расходы работодателя на обучение ученика в образовательном учреждении; расходы работодателя, связанные с выплатой работнику (работникам), осуществляющим руководство производственным обучением ученика, доплаты за руководство профессиональным обучением; иные расходы, произведенные работодателем, связанные с обучением (командировочные расходы) (п. 4.2, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3),

- ученик возмещает расходы работодателю в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае невыполнения учеником обязательства, предусмотренного п. 2.3.4 Договора, при увольнении по основаниям, перечисленным в п. 4.2 Договора (п. 4.3.2),

- за время теоретического обучения устанавливается стипендия в размере 30000 рублей (п. 3.1),

- выплата стипендии производится пропорционально фактическому времени ученичества на основании подтверждающих первичных документов установленного образца (п. 3.2).

Согласно справке-расчету от 27 января 2019 года сумма расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением, составила 67437 рублей 72 копейки; размер расходов, исчисленный пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составил 66699 рублей 35 копеек; с данным расчетом ФИО1 был ознакомлен под роспись, каких-либо замечаний от него не поступило (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Далее судом установлено, что по окончании обучения в соответствии с приказом от 09 января 2019 года № и трудовым договором № от 11 января 2019 года ФИО1 принят на работу по профессии слесарь по сборке металлоконструкций в 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Приказом от 22 января 2019 года № действие вышеназванного трудового договора прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 

<

данные изъяты>). 

На момент увольнения стаж ФИО1 в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составил менее трех лет.

В соответствии с протоколом заседания комиссии о взыскании расходов работодателя на обучение ФИО1 от 21 января 2019 года № принято решение о взыскании затрат в виде стипендии, выплаченной работодателем за период обучения, расходов на обучение в образовательном учреждении и доплаты наставнику за руководство профессиональным обучением в связи с неуважительной причиной досрочного увольнения (л.д. 

<

данные изъяты>).

27 января 2019 года ФИО1 представил заявление об удержании из его заработной платы расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением ФИО1 в полном размере (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Согласно представленным расчетам истца в январе 2019 года при увольнении ФИО1 начислено 12882 рубля 94 копейки, подлежало удержанию 76230 рублей 11 копеек, из них 66699 рублей 35 копеек расходов, связанных с профессиональным обучением, фактически удержано 12882 рубля 94 копейки; задолженность ФИО1 перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составляет 63347 рублей 17 копеек (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Таким образом, размер расходов истца, понесенных в связи с обучением ФИО1, подтвержден представленными в материалы дела документами, оснований не доверять расчетам истца не имеется, в связи с чем суд считает его доказанным и верным.

25 июня 2019 года в адрес ответчика направлено письмо № с просьбой оплатить дебиторскую задолженность в размере 63347 рублей 17 копеек, которое было получено ФИО1 31 июля 2019 года (л.д. 

<

данные изъяты>).

Из содержания искового заявления следует, что до настоящего времени задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погашена. 

Как указывалось выше, в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств и в силу вышеприведенных норм права суд находит требования истца о возмещении ущерба в виде потраченных на обучение ФИО1 денежных средств законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку суд удовлетворяет иск, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 2100 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 

<

данные изъяты>).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» 63347 рублей 17 копеек в счет возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, 2100 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 65447 (шестьдесят пять тысяч четыреста сорок семь) рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме 25 декабря 2019 года. 

Председательствующий: 

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева