Дело № 2-1942/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года 

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи С.А. Сухаревой,

при секретаре: В.В. Цын,

с участием прокурора Т.А. Артеменко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Н-Технология» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Н-Технология» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда.

Проверкой установлено, что в период с 06 сентября 2016 года по 05 декабря 2016 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Н-Технология».

Администрацией ООО «Н-Технология» начислен окончательный расчет в размере 6655 рублей 57 копеек.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.ст. 84.1., 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

ФИО2 в день увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть были выплачены ему 05.12.2016.

ООО «Н-Технология» окончательный расчет в размере 6655 рублей 57 копеек ФИО2 не выплатило, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 541 рубль 31 копейка. 

В силу ст.237 ТК РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой окончательного расчета истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор - помощник прокурора г. Бийска Артеменко Т.А. поддержала заявленные требования в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Компенсация морального вреда заявлена в указанной сумме в связи с переживаниями истца из-за длительной невыплаты окончательного расчета и отсутствием иных источников дохода.

Ответчик ООО «Н-Технология» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении в части требований истца в связи с нижеследующим.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 с 06.09.2016 по 05.12.2016 состоял в трудовых отношениях с ООО «Н-Технология». 05.12.2016 трудовой договор был расторгнут по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Администрацией ООО «Н-Технология» был начислен окончательный расчет в размере 6655,57 руб., который до настоящего времени не выплачен. 

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 84.1., 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Между тем, в нарушение установленных норм ответчиком окончательный расчет ФИО2 выплачен не был, что подтверждается расчетными листками, и не оспорено ответчиком.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленного окончательного расчета в общей сумме 6655 рублей 57 копеек, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Н-Технология» в пользу ФИО2, надлежит взыскать задолженность в размере 6655 рублей 57 копеек.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11 декабря 2015 года №3894-У, начиная с 01 января 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 14 июня 2016 года до 19 сентября 2016 года составлял 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года составляет 10 %. 

Истцом представлен расчет суммы компенсации, которые судом проверен и является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 541 рубль 31 копейка.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 3000 рублей, судом отклоняется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 400 рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Н-Технология» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 6 655 руб. 57 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 541 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Н-Технология» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Сухарева