Дело XXX «16» января 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хмелевой М.М., 

с участием прокурора Герасимовой Ю.Г.,

при секретаре Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приморского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «АС-Инжениринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

Установил :

Действуя в интересах ФИО1, прокурор Приморского района г. Санкт-Петербурга обратился в суд с исковым заявлением, в котором изложил требования к обществу с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» (далее – ООО «АС-Инжениринг»); просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в общем размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что прокуратурой Приморского района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения трудовых прав заявителя в ООО «АС-Инжениринг» в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц на основании трудового договора от XX.XX.XXXX XXX и приказа о приеме на работу от XX.XX.XXXX XXX Приказом от XX.XX.XXXX XXX трудовой договор с ФИО1 расторгнут по личному заявлению истца, однако окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен (л.д.3-5). 

Старший помощник прокурора Герасимова Ю.Г. в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.41), ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявили, об уважительности причин неявки не сообщили, представитель ответчика возражений относительно исковых требований не представил. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав прокурора, поддержавшей исковые требования в полном объеме, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, XX.XX.XXXX между истцом ФИО1 (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен срочный трудовой договор XXX согласно которому работодатель принимает работника на работу в Северное подразделение на должность 

<

данные изъяты> с местом работы в районе вахтового поселка по адресу: ... Дата начало работы являлось XX.XX.XXXX, срок окончания работ XX.XX.XXXX (л.д.12-13).

За выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты>. К заработной плате работника применяются следующие доплаты: районный коэффициент о. Средний – 100%, надбавка Крайнего Севера – 100%, надбавка за вахтовый метод – 75%. 

ФИО1 уволен XX.XX.XXXX по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX – по инициативе работника (л.д.11 оборотная сторона).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ суд на основе принципа состязательности и равноправия сторон, с учетом представленных сторонами доказательств устанавливает значимые для дела обстоятельства. Каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Кроме того, следует отметить, что каждая сторона несет риск непредставления доказательств, поскольку ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства подтверждающие выплату работнику заработной платы, установленный трудовым договором.

Согласно справке ООО «АС-Инжениринг» о задолженности по заработной плате XXX от XX.XX.XXXX, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет в общей сумме 

<

данные изъяты> (л.д.10). 

Представленные прокурором документы судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, ответчиком не оспорены, признаны относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу.

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований от ответчика не поступило, вместе с тем, при должной осмотрительности и заинтересованности ответчик не был лишен возможности представить по делу доказательства в опровержение заявленных исковых требований. 

Таким образом, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1, в связи с чем, исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке ООО «АС-Инжениринг» о задолженности по заработной плате XXX от XX.XX.XXXX размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме составляет 

<

данные изъяты> (л.д.10).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 55, 56, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Приморского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в общем размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :