66RS0016-01-2023-000591-14

Дело № 2-690/2023

Мотивированное 

решение

 изготовлено в окончательной форме 24.07.2023 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский 17.07.2023 

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Бородавка И.С.., с участием представителя истца - заместителя Егоршинского транспортного прокурора Храповой Е.С., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления, 

УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование иска указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № от 20.12.2022 по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы при исполнении работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Трендпроф». В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах № от 29.07.2021, также заключалось дополнительное соглашение 24.02.20222 к договору № от 29.07.2021. В спорный период работы, указанные в договоре, были осуществлены в полном объеме, что подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ, ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг. ФИО1 в период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в рамках оказания услуг по договору, заключенному между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф», выполняла работы по 

<

данные изъяты> станции 

<

данные изъяты>, расположенной в поселке 

<

адрес>. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор с ней не заключался. В связи с досрочным расторжением договора между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» с 01.09.2022 ФИО1 работы по 

<

данные изъяты> станции 

<

данные изъяты> не осуществляла. В период с 01.06.2022 по 31.08.2022 лично на постоянной основе выполняла работы по 

<

данные изъяты> станции 

<

данные изъяты>, расположенной по адресу: 

<

адрес>, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии между ФИО1 и ООО «Трендпроф» трудовых отношений. Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО1 работу за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 не произвело. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Трудовые права и гарантии работника ответчиком грубо нарушены. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 01.06.2022 по 31.08.2022, взыскать с ООО «Трендпроф» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 52 712,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 613,43 руб., обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании помощник Егоршинского транспортного прокурора Храпова Е.С., истец ФИО1 на иске настаивали.

Представитель ответчика ООО «Трендпроф» в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва не представил. 

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ОАО «РЖД», в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Подтвердил факт заключения между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» договора возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах № от 29.07.2021. Произведена оплата оказанных услуг (л.д. 65). 

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, указал, что в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения за спорный период по персонифицированному учету ООО «Трендпроф» не предоставлялись в ОСФР по Самарской области (л.д. 61).

С учетом мнения участвующих в деле лиц, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело при данной явке и в отсутствие ответчика - в порядке заочного производства, на основании ст. ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснение стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и заявлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 29.07.2021 между ОАО «РЖД» (заказчиком) и ООО «Трендпроф» (подрядчиком) был заключен договор возмездного оказания услуг № (л.д. 23-29), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах (п.1.1); оплата оказанных исполнителем этапа услуг осуществляется ежемесячно в срок не более 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя (п.2.2.); исполнитель обязан не переуступать права и обязанности по настоящему договору без письменного согласия заказчика (п.4.1.6); исполнитель после подписания договора, не позднее чем через 10 календарных дней, обязан предоставить данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных (п.4.1.7.); заказчик обязуется использовать персональные данные физических лиц, полученные от исполнителя, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (п.4.2.2.); стороны вправе расторгнуть договор путем направления одной из сторон письменного уведомления об этом другой стороне не позднее, чем за 30 календарных дней до даты прекращения действия договора, договор считается прекращенным с даты, указанной в уведомлении о расторжении договора (п. 12.2., 12.3), договор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.03.2023 (раздел 13).

Местонахождение объектов уборки, виды и периодичность уборки, стоимость оказанных услуг отражены в техническом задании (приложение №1) (л.д. 30-32).

В рамках указанного договора было заключено дополнительное соглашение, которым изменена цена, реквизиты сторон, срок договора – с 01.02.2022 по 31.12.2022 (л.д. 33-34).

На основании уведомления ОАО «РЖД» от 26.10.2022, договор № от 29.07.2021 расторгнут с 30.11.2022 (л.д. 38).

В подтверждение исполнения договорных условий ОАО « РЖД» представлены акты выполненных работ и платежные поручения по оплате по договорам возмездного оказания услуг (л.д. 39-51).

В материалах дела имеется список работников, в котором значится, в том числе ФИО1 (л.д. 21), факт взаимодействия с ФИО1 сотрудниками ООО «Трендпроф» не отрицается, что следует из объяснения ФИО7 (л.д. 20), которым осуществлялся подбор бригадиров по городам области, также от имени ООО «Трендпроф» на имя ФИО7 выдавалась доверенность (л.д. 19), на представление интересов организации ООО «Трендпроф» в отношениях со Свердловской железной дорогой - филиала ОАО «РЖД», согласно договору № от 29.07.2021, в том числе с правом подписания актов выполненных работ, счетов, счет-фактур.

Доказательства отсутствия трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и истцом должен представить работодатель.

Ответчиком таких доказательств не представлено (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Документального подтверждения того, что трудовой договор либо гражданско-правовой с истцом ФИО1 был заключен иной организацией в материалы дела также не представлено.

Оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец в период с 01.06.2022 по 31.08.2022 выполняла работы по 

<

данные изъяты>, при этом истец был допущен к работе с ведома работодателя ООО «Трендпроф», переговоры о работе по уборке помещений с ним вел представитель данной организации по доверенности, акты выполненных работ также предоставлялись на согласование представителем ООО «Трендпроф», который контролировал объем и качество выполненных работ, истец выполнял трудовые обязанности согласно указаний представителя работодателя ФИО7, соблюдал правила внутреннего распорядка дня, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных прав работника.

С учетом изложенного, суд считает установить факт трудовых отношений между ООО «Трендпрофис» и ФИО1, в период с 01.06.2022 по 31.08.2022.

Сторона истца просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712,55 руб. из расчета МРОТ (15 279 руб.) и уральского коэффициента (17570,85 руб.) (расчет по тексту иска – л.д. 7).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет задолженности истца, который состоит из установленного в спорный период минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента 1,5, признает его соответствующим закону. 

Доказательств установления истцу иного размера оплаты труда, выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712,55 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 (за три мес.) в сумме 52712,55 руб. подлежит немедленному исполнению.

Сторона истца просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 11.05.2023 в размере 7 613,43 руб., предоставив соответствующий расчет (л.д. 12).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты заработной платы за спорный период истицу нашел подтверждение в судебном заседании. Расчет компенсации, представленный стороной истца, судом проверен, суд признает его правильным.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 11.05.2023 в размере 7 613,43 руб.

Сторона истца просит также обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.06.2022 по 31.08.2022 в ООО «Трендпроф» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом этого суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов. При этом предоставлять индивидуальные (персонифицированные) сведения, производить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование следует исходя из заработной платы истца за спорный период в размере 17570,85 руб. в месяц.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 009,78 руб. 

В силу требований ч. 5 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 21.12.2021 N 417-ФЗ, вступившего в силу 22.06.2022, резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, наименование истца и ответчика, а также один из идентификаторов указанных лиц (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения), указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда. Следовательно, в резолютивной части решения следует указать имеющиеся в материалах гражданского дела идентификаторы истца - паспортные данные, № ИНН, СНИЛС на л.д. 71,70,72, ИНН и ОГРН ответчика – л.д. 3, 13-16.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Трендпроф» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>, СНИЛС 

<

данные изъяты>), в период с 01.06.2022 по 31.08.2022.

Взыскать с ООО «Трендпроф» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>, СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52712,55 руб., с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 11.05.2023 в размере 7613,43 руб..

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52712,55 руб., с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, привести к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Трендпроф» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>, СНИЛС 

<

данные изъяты>), за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с ООО «Трендпроф» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2009,78 руб.

Разъяснить ответчику, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Пимурзина