Дело № 2-398/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Москалевой И.В..

при секретаре Земцовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкгеология» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в АО «Липецкгеология» с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года в должности 

<

данные изъяты>. За период с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года задолженность ответчика по заработной плате составила 5 772 444 руб.68 коп. Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за период с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года в сумме 5 772 444 руб.68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности- ФИО2 поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о чем представил суду заявление.

Представитель ответчика АО «Липецкгеология» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

С согласия представителя истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в АО «Липецкгеология» с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом №К от 29.06.2018 года, выпиской из ЕГРЮЛ АО «Липецкгеология», приказом о прекращении трудового договора с работником № от 14.09.2018 года.

Из справки АО «Липецкгеология» от 05.12.2018 года следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате в период с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года за предприятием составляет 5 772 444 руб.68 коп. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 37062 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года в размере 5772444 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Взыскать с АО «Липецкгеология» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 37062 рублей.

Решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 30.06.2018 года по 15.09.2018 года в размере 5772444 рублей 68 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019года.