Дело № 2-812/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.М. Цахаеве, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маглив» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маглив» (с учетом уточнения) с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 74420 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5860,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000,0 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7736,96 рублей.

В основание требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности специалиста по промышленной безопасности на 0,5 ставки в ООО «Маглив». С ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период работы ему не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность по которой составила 74420 рублей, а так же при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5860,96 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца составил 7736,96 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 150000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, уточнив их, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчету истца составила 8977,75 рублей, пояснив, что не оспаривал действия работодателя по составлению актов его отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Маглив» - ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании признал исковые требования в части, согласился с фактом невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установленных проверкой инспекции по Труду Республики Крым, не согласился с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, считая их завышенными и необоснованными.

Выслушав стороны, свидетеля и изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по должности специалиста по промышленной безопасности на 0,5 ставки с возложением обязанностей инженера по охране труда в технический отдел ООО «Маглив», что так же подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад специалиста по промышленной безопасности 0,5 ставки в размере 10000 рублей в месяц с возложением обязанностей инженера по охране труда с доплатой в размере 2200 рублей. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном Правилами трудового распорядка и иными локальными актами (п.4.3).

В силу положений п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Маглив» ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет), что не оспаривается сторонами.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), основанием издания данного приказа указано личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных расчетных листков за период с октября 2017 года по апрель 2018 года работодателем ФИО1 начислена заработная плата за октябрь 2017 года по в размере 12200 рублей, за минусом удержаний, к выплате причиталось – 10614 рублей, долг предприятия на конец месяца – 10614 рублей; за ноябрь 2017 года начислено - 12200 рублей, за минусом удержаний к выплате - 10614 рублей, долг предприятия на конец месяца – 21228 рублей; за декабрь 2017 года начислено - 12200 рублей, за минусом удержаний к выплате – 10614 рублей, долг предприятия – 31842 рубля; за январь 2018 года начислено – 12200 рублей, за минусом удержаний к выплате – 10614 рублей, долг предприятия – 42456 рублей; за февраль-март 2018 года начислено 642,11 рублей, за минусом удержаний к выплате – 559,11 рублей, долг предприятия – 4315,11 рублей; за апрель 2018 года начислено – 4513,55 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (9,33дн), за минусом удержаний к выплате – 3926,78 рублей, долг предприятия составил 46941,66 рублей.

Указанные суммы согласуются с представленными работодателем табелями учета рабочего времени за период с октября 2017 года по апрель 2018 года и актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не оспорены истцом в установленном законом порядке.

Кроме того, данные обстоятельства установлены внеплановой проверкой инспекции по Труду Республики Крым, проведенной по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, и зафиксированы в акте проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, предписании № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлении №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которые так же не оспорены сторонами.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подтвердил, что работал в качестве электрика в ООО «Маглив» в период с апреля 2016 года по февраль 2018 года и подвозил на работу в феврале 2018 года ФИО1 факт нахождения истца на рабочем месте в феврале-марте 2018 года подтвердить не смог, поскольку их рабочие места не совпадали. Свидетель пояснил, что мог не встретить ФИО5 в течении рабочего дня.

В связи с чем, доводы истца о необходимости начисления ему заработной платы за февраль-март 2018 года в полном объеме, согласно трудового договора и штатного расписания, являются несостоятельными.

Таким образом, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 46941,66 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3926,78 рублей, следовательно задолженность по заработной плате перед истцом составила 46941,66 рублей. Оснований для перерасчета заработной платы суд не находит.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Маглив» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 43015,11 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3926,78 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, а с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО6 заработной платы составил:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175,13 рублей (10614 (зарплата за октябрь 2017 года)*30дн.*8,25/100/150);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151,78 рубля (21228 (зарплата за октябрь-ноябрь 2017 года)*13дн.*8,25/100/150),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197,42 рублей (21228 (зарплата за октябрь-ноябрь 2017 года)*18дн.*7,75/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 510,00 рублей (31842 (зарплата за октябрь-декабрь 2017 года)*31дн.*7,75/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153,55 рублей (42456 (зарплата за октябрь-январь 2017-2018 года)*7дн.*7,75/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445,79 рублей (42456 (зарплата за октябрь-январь 2017-2018 года)*21дн.*7,5/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 424,56 рублей (42456 (зарплата за октябрь-январь 2017-2018 года)*20дн.*7,5/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164,16 рублей (42456 (зарплата за октябрь-февраль 2017-2018 года)*8дн.*7,25/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3652,85 рублей (46941,66 (зарплата за октябрь-февраль 2017-2018 года)*161дн.*7,25/100/150), итого: 5875,24 рубль.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий работодателя ООО «Маглив» и нарушение трудовых прав истца, что в свою очередь является основанием для признания требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Кроме того, на основании положений ст.103 ГПК РФ с ООО «Маглив» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((43915,11+3926,78+5875,24-20000)*3%+800+300) 2084,51 рубль, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Маглив» - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Маглив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43015,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3926,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5875,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Маглив» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2084 рубля 51 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Маглив» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова