Дело № 2-4215/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Уфа 

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующей судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре: Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.Р.А. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан об обязании включить период работы в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Ч.Р.А. обратилась с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда РФ в 

<

адрес> об обязании включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г

<

данные изъяты> в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано о том, что Ч.Р.А. обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ по 

<

адрес> для расчета и назначения ей пенсии по старости. Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ отказано в зачете в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г. 

<

данные изъяты>

Истец считает данный отказ не законным, т.к. в спорные периоды она действительно работала в ясли-саду. 

Просит обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г

<

данные изъяты> и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с даты ее назначения с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец Ч.Р.А. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика В.Г.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцу назначена пенсия по старости. При подсчете страхового стажа истца не учтены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г

<

данные изъяты> в связи с тем, что запись об увольнении заверена печатью ясли-сада «Уфимочка», что противоречит Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № от ДД.ММ.ГГГГ г.р., т.е. неуполномоченным юридическим лицом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Л.Н. подтвердила факт работы истца в ясли-саду. Сама К. была помощником воспитателя в этом же ясли-саду, а Ч. сначала была нянечкой, потом ее перевели в прачечную. Предприятие в которое она трудоустроилась впоследствии было реорганизовано с Производственного объединения «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> ясли-сад № «

<

данные изъяты>». Суду представлен оригинал и копию в дело трудовой книжки. 

Свидетель Я.М.Х. в судебном заседании пояснила, что работала нянечкой в ясли-саду №, с ней вместе работала и Ч.. Место работы не менялось, однако на собрании им говорили, что ясли-сад будет переименован. Суду представлен оригинал и копию в дело трудовой книжки. 

Свидетель А.Р.А. также подтвердила, что в указанные периоды истец работала в ясли-саду. Пояснила, что с момента переименования остался тот же самый детский сад, все остались на своих местах. Суду представлен оригинал и копию в дело трудовой книжки. 

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно частям 2, 3 ст. 35 этого же закона, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии (ч. 3). Из вышеприведенных правовых норм следует, что для назначения страховой пенсии по старости в 2016 году мужчина должен достигнуть возраста 60 лет, иметь не менее 7 лет страхового стажа и индивидуальный коэффициент пенсионера не менее 9.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются):

а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

в) иные периоды: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (пункт 2).

При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно -периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 4).

Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (пункт 8) В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с п. 59 Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно положениям Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (п.1.1) (действующий на момент заполнения трудовой книжки). 

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 4.1 Инструкции, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесённые в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы, устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п.29). 

Решением ГУ УПФ РФ по РБ в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ во включении указанных периодов в стаж работы истцу отказано в связи с тем, что запись об увольнении заверена печатью ясли-сада «

<

данные изъяты>», что противоречит Инструкции о порядке ведения трудовых книжек № от ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч.Р.А. принята на работу в ясли-сад № 

<

данные изъяты> на должность няни-уборщицы, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность машиниста по стирке одежды, 

<

данные изъяты>. уволена из ясли-сада № «

<

данные изъяты>» г. 

<

данные изъяты>

При этом исключение из страхового стажа периодов работы, за которые сведения в трудовой книжке имеется запись в нарушение Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил работодатель надлежащим образом свою обязанность по установленному правилу ведения трудовых книжек работников или нет, которые несовместимы с требованиями Конституции Российской Федерации, и нарушает конституционное право гражданина на пенсионное обеспечение, гарантируемое ст. ст. 7, 39 Конституции РФ.

Истец не должен нести неблагоприятные последствия в связи с ненадлежащим выполнением работодателем своих обязанностей в отношении правил ведения трудовых книжек в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Л.Н., Я.М.Х., А.Р.А. суду пояснили, что Ч. работала с 1986г. сначала няней, а затем в прачечной. Предприятие в которое она трудоустроилась впоследствии было реорганизовано с Производственного объединения «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> ясли-сад № «

<

данные изъяты>».Указанные свидетели сами работали в ясли-саду №, что подтверждается копиями трудовой книжки. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку ими представлены оригиналы трудовых книжек с указанием периодов работы в учреждении в указанные истцом периоды.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о включении период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г. 

<

данные изъяты> РФ в стаж, необходимый для назначения пенсии по старости и обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом включения данных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ. с даты ее назначения.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.Р.А. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан об обязании включить период работы в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет пенсии- удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан включить в страховой стаж Ч.Р.А. периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ясли-саду № «

<

данные изъяты>» г

<

данные изъяты>

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан произвести перерасчет страховой пенсии по старости Ч.Р.А. с даты ее назначения с ДД.ММ.ГГГГ, 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2017 года

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова