КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ярково 06 сентября 2017 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при секретаре Сагадаевой Р.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-348/2017 по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Тобольской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 ФИО6 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице Тобольской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее филиал РЖД) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 согласно приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в Тобольскую дистанцию пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В целях подготовки работника по профессии «монтёр пути» между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключён ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ответчик был направлен в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций для подготовки по профессии «Монтёр пути 2 – 3 разряда» с присвоением квалификации «монтёр пути 2 – 3 разряда» по результатам квалификационных экзаменов. По окончании курсов подготовки ответчику было бы выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что он прошел профессиональное обучение. В соответствии с пунктом 

<

данные изъяты> ученического договора обучаемый – ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязан был отработать в Тобольской дистанции пути филиала ОАО «РЖД» не менее двух лет. В соответствии с п. 

<

данные изъяты> договора в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 ТК РФ, работник обязан был возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В целях подготовки работника по профессии «сигналист» между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ответчик был направлен в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций для подготовки по профессии «сигналист» с присвоением квалификации «сигналист» по результатам квалификационных экзаменов. По окончании курсов подготовки ответчику было выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что он прошел профессиональное обучение. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора обучаемый – ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязан был отработать в Тобольской дистанции пути филиала ОАО «РЖД» не менее двух лет. В соответствии с п. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5 – 8.11 части первой статьи 81 ТК РФ, работник обязан был возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/к Тобольской дистанции пути филиала ОАО «РЖД» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). После увольнения за ответчиком осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем, в период его обучения. Ответчик выплаченную стипендию за период обучения, а также расходы, понесенные с ученичеством не возместил до настоящего времени. Сумма подлежащая взысканию по договору № в пользу ОАО «РЖД» с ответчика составляет 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком отработанно после периода обучения на момент увольнения 

<

данные изъяты> мес., таким образом, сумма задолженности составляет: 

<

данные изъяты> руб. Сумма подлежащая взысканию по договору № составляет 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком отработанно после периода обучения на момент увольнения 12 мес., таким образом, сумма задолженности составляет: 

<

данные изъяты> руб. Сумма задолженности по договору № и договору№ составляет 

<

данные изъяты> руб. При увольнении с ответчика согласно личного заявления было удержано 

<

данные изъяты> руб., сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты> руб., просит взыскать с ФИО1 в погашение задолженности 

<

данные изъяты> руб, а также расходы по оплаченной государственной пошлине 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился извещен надлежащим образом о дате, времени и месте заседания суда, просил провести судебное разбирательство в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 не явился извещен надлежащим образом о дате, времени и месте заседания суда, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора N 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ОАО "РЖД" и ответчиком был заключен ученический договор № о профессиональном обучении последнего по специальности «

<

данные изъяты> на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора ОАО "РЖД" обязалось организовать учебный процесс, при условии успешного завершения ученичества истец обязался отработать соответствии с полученной профессией не менее 2 лет (п.3.1.7 договора) (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено свидетельство № о прохождении обучения по профессии монтер пути 2-3 разряда (л.д. 21) и свидетельство № о прохождении обучения по профессии монтер пути 2-3 разряда (л.д.22).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ОАО "РЖД" и ответчиком заключен ученический договор № о профессиональном обучении последнего по специальности «сигналист» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора ОАО "РЖД" обязалось организовать учебный процесс, при условии успешного завершения ученичества истец обязался отработать соответствии с полученной профессией не менее 2 лет (п.3.1.7 договора) (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено свидетельство о прохождении обучения по профессии сигналист (л.д.35).

Свои обязательства по ученическому договорам №, № ОАО "РЖД" выполнило.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/к Тобольской дистанции пути филиала ОАО «РЖД» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (Л.Д. 46).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанной нормы и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

За время обучения ответчика ОАО "РЖД" понесло расходы по его обучению по договору № в размере 

<

данные изъяты> рублей, а именно: 

<

данные изъяты> руб. - сумма стипендии, 

<

данные изъяты> руб. - стоимость обучения

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. – стоимость обучения, 

<

данные изъяты> руб. – командировочные расходы.

В связи с тем, что ответчик после обучения по договору № отработал в ОАО "РЖД" 20 месяцев, размер денежных средств, подлежащих взысканию по договору №, составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

По договору № ответчик после периода обучения отработал 12 месяцев, размер денежных средств, подлежащих взысканию по первому договору, составляет 

<

данные изъяты>

Всего сумма задолженности по двум договорам составляет 

<

данные изъяты> рубля.

При увольнении с ответчика было удержано 

<

данные изъяты> рубля (л.д. 66), сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>).

Представленный истцом расчет основан на представленных доказательствах, в связи, с чем является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

Руководствуясь ст. 198, 199, 249 ТК РФ п. 3.1.7 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе работника до истечения двух лет с момента завершения обучения, в связи с чем, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ответчика пропорционально отработанному времени.

Обязанность возместить указанные расходы предусмотрена договорами на обучение, кроме того факт получения стипендии, командировочных расходов в период обучения ответчиком не оспаривается, данный факт подтвержден расчетными листками, платежными поручениями, авансовыми отчетами, проездными билетами.

Принятые на себя по ученическим договорам обязательства ответчик не исполнил, после обучения не отработал 2 года и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством возместил частично. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 98, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Тобольской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 ФИО7 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Тобольской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» задолженность в размере 430 (четыреста тридцать рублей) 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 11.09.2017 года.

Председательствующий: (

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>