РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2019 г. №2-1432

50RS0005-01-2019-001626-59

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Ланцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «ДОКА-ГЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о внесении условия в трудовой договор, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о внесении в трудовой договор условия о найме жилого помещения, расположенному вблизи рабочего места, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., ссылаясь на то, что истец работает в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности руководителя группы РНомики растений. Как утверждает истец, при приеме на работу между сторонами было согласовано условие о найма жилого помещения для истца, расположенного вблизи рабочего места, т.к. истец проживает в 

<

адрес>, а место работы истца находится в 

<

адрес>а. Однако, при заключении данного договора согласованное сторонами условие ответчиком включено в трудовой договор не было. После устройства на работу, ответчик предоставил истцу жилое помещение, которое было предложено освободить в начале ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает данные действия ответчика незаконными и понуждением к увольнению, расстояние от дома до места работы истца составляет 

<

данные изъяты>., истец полагает, что ответчик создает невозможные условия для работы. Истец просит суд обязать ответчика внести в трудовой договор достигнутое при заключении трудового договора условие о найме жилого помещения, расположенного вблизи рабочего места истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика с иском не согласилась, письменные возражения представлены на л.д.63.

Суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор № условиям которого истец принята на работу в структурное подразделение Группа РНомики растений на должность руководителя данной группы. Как следует из текста трудового договора, условие о предоставлении истцу жилого помещения, трудовой договор не содержит.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 16 абз.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовым отношений в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в рудовых отношениях осуществляются : физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

. Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 

В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из представленного истцом в материалы дела текста трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ условие о предоставлении истцу жилого помещения на период работы, отсутствует. Оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовой договор условие о найме ответчиком жилого помещения для истца вблизи места работы судом не установлено, изменения, касающиеся предоставления жилого помещения могут быть внесены в трудовой договор только по соглашению сторон. Обязанность ответчика предоставить жилое помещение истцу при выполнении истцом трудовых обязанностей в данном случае законом не предусмотрена. Доказательств достижения сторонами трудового договора соглашения о внесении в трудовой договор условия о предоставлении ответчиком истцу жилого помещения истцом в судебное заседание не представлено. 

Представленные истцом в материалы дела письма ответчика (л.д.22,23) о том, что по договору аренды жилого помещения истец является лицом, проживающим в указанной выше квартире и сообщении истцу перед заключением договора, что компания ответчика будет оплачивать аренду квартиры в Дмитрове суд в качестве доказательств в подтверждение доводов истца не принимает, поскольку сообщения, содержащиеся в письмах не являются соглашением об условиях трудового договора.

То обстоятельство, что истцу ответчиком после заключения трудового договора и до начала ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено жилое помещение по адресу: 

<

адрес>, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований истца в указанной части. Судом установлено, что между ответчиком и гр.ФИО2 действительно был заключен договор аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого арендодателем ответчику было предоставлено указанное жилое помещение для проживания граждан : сотрудников, клиентов, консультантов и т.д. Указанное жилое помещение было арендовано для нужд ответчика, а не для предоставления истцу указанного жилого помещения. Из представленных ответчиком документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ. данный договор аренды жилого помещения был расторгнут по требованию арендодателя, поэтому истцу было предложено освободить указанное жилое помещение. Предоставление ответчиком истцу жилого помещения является правом ответчика, а не обязанностью.

Таким образом, суд отмечает, что трудовым законодательством не предусмотрено включение в трудовой договор обязательных условий о предоставлении работнику жилого помещения в непосредственной близости к рабочему месту работнику, стороны трудового договора данного соглашения не заключали, оснований для возложения на ответчика указанной обязанности законом не предусмотрено, поэтому требования истца обязать ответчика внести в трудовой договор достигнутое при заключении трудового договора условие о найме жилого помещения, как утверждает истец, надлежит признать незаконными и не подлежащими удовлетворению. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. судом не установлено, в этой части иска надлежит отказать.

Поскольку судом требования истца суд находит не подлежащими удовлетворению, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>. взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат, что предусмотрено ст.98 ГПК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 390, 391 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ФИО8 к ООО «ДОКА-ГЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о внесении условия в трудовой договор, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Дмитровский городской суд 

<

адрес>. 

СУДЬЯ: