Дело №2-250/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

при секретаре Строевой Н.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2020 года, а также полный расчет при увольнении в размере 73 044 рубля 86 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат с 12.07.2020 по 01.09.2020 в сумме 907 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволилась по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ней работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объёме после уменьшения исковых требований, пояснив, что у неё на иждивении имеется двое малолетних детей, имеются кредитные и иные денежные обязательства.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, размер которой указан истцом, компенсация за задержку заработной платы на 01.09.2020 составляет по их расчету 938 рублей 37 копеек. Моральный вред не обоснован, поскольку истец его не доказала. 

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Материалами дела установлено, что истец с 01.10.2018 по 31.07.2020 работала у ответчика в должности маляра 5 разряда. 31.07.2020 истец расторгла трудовой договор по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль месяц 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 86 244 рубля 71 копейку (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). Исходя из справки от 17.09.2020 следует, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате погашена за июнь 2020 года, остаток задолженности зарплаты за июль 2020 года и полный расчет при увольнении составляет 73 044 рубля 86 копеек. Ответчиком представлен свой расчет по компенсации за задержку заработной платы, сумма задолженности составила 938 рублей 64 копейки (справка). 

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года, в том числе премии, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, а всего задолженность по полному расчету с работником на момент рассмотрения дела судом составила с учетом удержанного подоходного налога 73 044 рубля 86 копеек, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из указанной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица.

Задержка выплаты заработной платы, а также несвоевременный расчет работника при увольнении являются неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права работника. Поэтому требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 12.07.2020 по 01.09.2020 подлежит удовлетворению в сумме 907 рублей 74 копейки. При этом суд принимает расчет компенсации произведенный истцом, с которым фактически согласился ответчик, рассчитавший размер компенсации в большем размере. Расчет представлен истцом в иске, проверен судом: ((с 12.07.20 по 26.07.20 (15 дней) 17 217,39 руб. – зарплата по окладу * 4,5% * 1/150 * 15 дн.) + (с 27.07.20 по 01.09.20 (37 дней) 17 217,39 руб. * 4,25% * 1/150 * 37 дн.) + (с 01.08.20 по 01.09.20 (32 дня) 71 665,01 руб. –компенсация за отпуск, иные выплаты * 4,25% * 1/150 * 32 дн.)). Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает, что компенсация морального вреда должна составить 5 000 рублей. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей является сильно завышенным, поскольку не произведение полного и своевременного расчета работодателя с работником вызвано объективными причинами: тяжелым финансовым положением ответчика, наличие задолженности перед ответчиком сторонних организаций.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не доказала причинение ей морального вреда, основаны на неверном понимании норм права, которые признают право за работником получить денежную компенсацию морального вреда в случае установления факта противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права работника, что и было установлено судом в данном споре.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 73 044 рубля 86 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку выплат в размере 907 рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 2 719 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Техническая служба» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 73 044 рубля 86 копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд. 

Председательствующий

судья: Л.С. Постыко

Полный текст решения изготовлен 24.09.2020

Судья: Л.С. Постыко