Дело № 2-3869/2024

УИД - 03RS0005-01-2024-005304-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года город Уфа 

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Чибис о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы РБ в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО Чибис о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Чибис» требований трудового законодательства проведена проверка.

Организация зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, фактически расположена по адресу: 

<

адрес>.

Основной вид деятельности - деятельность больничных организаций.

Генеральным директором организации является ФИО3.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Чибис» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. График работы был ежедневно с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Оклад составлял 40 000 руб. в месяц, заработная плата начислялась на банковский счет. В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и увольнении.

Из объяснений ФИО1 следует, что до ноября ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась регулярно без задержек. С ноября ДД.ММ.ГГГГ г. начались задержки с выплатой. Заработная плата за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ и январь ДД.ММ.ГГГГ выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

В соответствии с окладом должно быть начислено 261 000 рублей (34 800 руб. х 7,5 месяцев, за вычетом НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ФИО1 было перечислено 143 400 руб.

Итого задолженность за период с апреля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 261 000 руб. - 143 400 руб. = 117 600 руб.

Также согласно представленным ФИО1 расчетам работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 116,46 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 047,48 руб.

Общий долг ООО «Чибис» перед ФИО1 составляет 203 763,94 руб.

На основании изложенного просит с ответчика в пользу ФИО1:

1. заработную плату за период с апреля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 117 600 руб.

2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47 116,46 руб.

3. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 047,48 руб.

4. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Старший помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы РБ Сайфутдинова Г.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Истец в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. N 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения. 

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Одной из мер прокурорского реагирования в случае обнаружения нарушения прав и свобод человека и гражданина является предъявление искового заявления в его интересах.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Судом установлено, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Чибис» требований трудового законодательства проведена проверка.

Организация зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, фактически расположена по адресу: 

<

адрес>.

Основной вид деятельности - деятельность больничных организаций.

Генеральным директором организации является ФИО3.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Чибис» в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. График работы был ежедневно с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Оклад составлял 40 000 руб. в месяц, заработная плата начислялась на банковский счет. В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и увольнении.

Из объяснений ФИО1 следует, что до ноября ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась регулярно без задержек. С ноября ДД.ММ.ГГГГ г. начались задержки с выплатой. Заработная плата за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ и январь ДД.ММ.ГГГГ выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась 

В соответствии с окладом должно быть начислено 261 000 рублей (34 800 руб. х 7,5 месяцев, за вычетом НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ФИО1 было перечислено 143 400 руб.

Итого задолженность за период с апреля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 261 000 руб. - 143 400 руб. = 117 600 руб.

Также согласно представленным ФИО1 расчетам работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 116,46 руб.,

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

По смыслу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником. 

Ответчик был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу представителя не направил, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. 

В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора и взыскать с ответчика в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 117 600 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47 116,46 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку заработной платы ФИО5 должна быть выплачена в сумме 39047,48 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика, то на ответчика следует возложить обязанность начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы работнику в размере 39047,48 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 5237,64 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Чибис о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чибис», ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт серии № выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ,:

- заработную плату за период с апреля по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 117 600 руб.

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47 116,46 руб.

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 047,48 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чибис», ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5237,64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гибадатов У.И.