Дело № 2-1776/2025

УИД: 48RS0001-01-2024-001481-60

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Никулина Д.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Старковой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования о Липецкой области о перерасчете размера страховой пенсии по старости. В обоснование исковых требований ссылался на то, что является получателем пенсии по старости в соответствии со ст.8 Закона № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. При назначении пенсии не были учтены периоды прохождения трудовой практики: с 06.1970 г. по 07.1971 г. в должности штамповщика, завод «Ростсельмаш»; с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в должности слесаря, Краснодарское управление по монтажу теплоэнергетического оборудования треста «Севкатехмонтаж»; с 06.1973 г. по 08.1973 г. в должности слесаря - ремонтника, РостовЭнергоремонт ТЭЦ- 3. Для перерасчета страховой пенсии за периоды до 01.01.2015 г. обращался в ОСФР по Липецкой области в январе, июле 2023г., с предоставлением копии трудовой книжки. По данным обращениям были приостановки, никакого решения не принимается и на сегодняшний день. Просил суд обязать ОСФР по Липецкой области произвести перерасчет пенсии, назначенной ФИО1 с 01.01.2023 г., обязать ОСФР по Липецкой области включить в страховой стаж периоды прохождения трудовой практики: с 06.1970 г. по 07.1971 г. в должности штамповщика, завод «Ростсельмаш»; с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в должности слесаря, Краснодарское управление по монтажу теплоэнергетического оборудования треста «Севкатехмонтаж»; с 06.1973 г. по 08.1973 г. в должности слесаря - ремонтника, РостовЭнергоремонт ТЭЦ- 3.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, просил обязать ответчика включить в страховой стаж периоды трудовой деятельности: с 01.06.1970 г. по 01.07.1971 г. на заводе «Ростсельмаш»; с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования треста «Севкатехмонтаж»; с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в РостовЭнергоремонт ТЭЦ- 3, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии, назначенной ФИО1, с 01.01.2023 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, полагал, что оснований для перерасчета размера страховой пенсии по старости не имеется из-за отсутствия правовых оснований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, национальности и других обстоятельств. В связи с этим любые нормативные акты, прямо или косвенно устанавливающие произвольное ограничение прав и свобод одной категории граждан по отношению к другой, не соответствуют Конституции Российской Федерации. Нормативные акты не применяются в части, не соответствующей Конституции Российской Федерации. 

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

В Российской Федерации пенсии назначаются по нормам Федерального закона от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст.1 ФЗ «О страховых пенсиях» целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной Общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

Таким образом, пенсионным законодательством РФ установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Лицам, имеющим страховой стаж 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца раньше достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона размер страховой пенсии определяется как произведение индивидуального пенсионного коэффициента на его стоимость, определенную на дату назначения пенсии.

Индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 01.01.2015 г. определяется от размера страховой части трудовой пенсии, исчисленной по состоянию на 31.12.2014 г. по нормам Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ исходя из величины расчетного пенсионного капитала, которая зависит от:

- имеющегося на 01.01.2002 г. общего трудового стажа, учитываемого в виде стажевого коэффициента;

- среднемесячного заработка застрахованного лица по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд за периоды работы до 01.01.2002г., учитываемого в виде: а) его отношения к среднестатистической среднемесячной заработной плате в стране за тот же период в размере не более 1,2 (п.3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»); б) осовремененного среднемесячного заработка (п.4 ст.30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»);

- суммы валоризации величины пенсионного капитала, определенной с учетом продолжительности трудового стажа до 01.01.1991г.;

- суммы страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу пункта 6 Постановления Совета Министров СССР от 06 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Согласно пункту 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, действовавшей до 29.11.2003 года, заполнение трудовой книжки (дубликата трудовой книжки), впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

- фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

-запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов;

-профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Записи о работе в спорные периоды внесены по порядку, аккуратно, чернилами синего цвета, имеются основания внесения соответствующих записей (указаны номера приказов, даты их внесения), имеются подписи ответственного лица и печати организаций.

Пенсии в Российской Федерации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Частью 3 статьи 2 указанного Закона установлено, что в случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

При этом тем же пунктом Рекомендаций предлагается периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3) включать в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, что должно подтверждаться справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование. Таким образом, для периодов работы до 01.01.2002 г. не требуется подтверждение факта уплаты страховых взносов.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 г. № 2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 г. № 8-П и Определение от 5 ноября 2002 г. № 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Судом установлено, что ФИО1 является с 08.07.2007 г. получателем страховой пенсии по старости. 

При назначении пенсии было отказано в зачете периодов работы с 01.06.1970 г. по 01.07.1971 г. на заводе «Ростсельмаш»; с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования треста «Севкатехмонтаж»; с. 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в РостовЭнергоремонт ТЭЦ- 3.

Проанализировав все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно отказал истцу во включении в страховой стаж спорных периодов работы.

Согласно трудовой книжке серии датой заполнения 04.10.1974 г. ФИО1 работал с 04.10.1974 г. по 24.07.1979 г. в конвертерном цехе № 2 старшим машинистом котлов 8 разряда, с 30.07.1979 по 22.07.1985 г. в «Липецкэнерго» Липецкая ТЭЦ-2 мастером по ремонту поверхности нагрева котлов в цехе централизованного ремонта, с 05.08.1985 г. по 15.08.1991 г. в Объединенной Сургутской ГРЭС мастером по ремонту и обслуживанию тепловых и инженерных сетей, с 20.08.1991 г. по 30.04.1992 г. в Сургутском управлении пуско-наладочных работ инженером-наладчиком, с 24.06.1992 г. по15.09.1993 г. в АО «Липецкое монтажно-наладочное управление» инженером-наладчиком, с 16.09.1993 г. по 23.03.1995 г. в АООТ «Липецккомплекс» ведущим инженером-теплоэнергетиком, с 13.04.1995 г. по 14.10.1196 г. в АО «Липецкэнерго» «Липецкэнергоремонт филиал мастером, с 15.10.1996 г. по 06.10.1998 г. в Липецкой ТЭЦ-2 АООТ Липецкэнерго инженером 2 категории по наладке и обслуживанию теплосетей, с 07.10.1998 г. по13.12.2001 г. в Тепловых сетях ОАО «Липецкэнерго», с 18.12.2001 г. по 27.07.2004 г. в ОАО «Липецкремонт» заместителем главного энергетика по теплотехнике, с 09.08.2004 г. по 29.08.2011 г. в ООО «Промэлектроника» инженером-теплотехником, с 01.09.2011 г. по 01.10.2012 г. в ООО «Железный век» инженером-энергетиком, с 08.11.2012 г. по 22.07.2013 г. в филиале ОАО «Квадра – Восточная генерация» слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда, с 11.03.2014 г. по 27.02.2015 г. в ООО «РСУ-1» энергетиком, с 02.03.2015 г. по 06.07.2015 г. в ООО «РСУ-2» энергетиком.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу пункта 6 Постановления Совета Министров СССР от 06 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Согласно пункту 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, действовавшей до 29.11.2003 года, заполнение трудовой книжки (дубликата трудовой книжки), впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

- фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

-запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов;

-профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Судом установлено, что все записи в трудовой книжке датой заполнения 04.10.1974 г. сделаны в соответствии с нормами по ведению трудовых книжек, выполнены аккуратно, указано место работы и должности, имеются ссылки на приказы, на записях об увольнении имеются печати и подпись уполномоченного лица.

В трудовой книжке серии датой заполнения 25.08.1972 г. указано, что ФИО1 работал со слов на заводе «Ростсельмаш» штамповщиком 2го разряда два месяца июнь-сентябрь 1970 г, со слов на заводе «Ростсельмаш» грузчиком один месяц июль 1971 г., в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования треста «Севкатехмонтаж» слесарем 2го разряда с 07.06.1972 по 21.08.1972 г., с 14.07.1972 присвоен 3й разряд слесаря-монтажника. Все указанные периоды работы не зачтены ответчиком, поскольку периоды работы предшествуют дате заполнения трудовой книжки - 25.08.1972 г.

На запрос суда поступили следующие документы:

Ответ ОАО ЭиЭ «Ростовэнергоремонт» на запрос суда от 22.04.2024 г., согласно которому ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работал на Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт» в турбинном цехе на производственной практике в должности слесаря с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г., 06.06.1973 г. дата приказа № 46к о приеме на работу, 17.09.1973 г. дата приказа № 85к о увольнении, представлены копии приказов, справка о зарплате.

Архивная справка ГКУ «Крайгосархив» ГКУ Краснодарского края «Государственный архив Краснодарского края», согласно которой имеются сведения о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зачислен слесарем по 2му разряду с 07.06.1972 по 21.08.1972 г. на Пятигорском с/уч Краснодарское управление по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж», представлены копия личной карточки, архивная справка о зарплате.

Таким образом, факт трудовой деятельности ФИО1 в спорные периоды с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж»; с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт», помимо записей в трудовой книжке, подтверждается и другими письменными доказательствами.

Следовательно, указанные периоды работы истца с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж»; с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт», подлежат включению в страховой для назначения страховой пенсии в соответствии с ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

Вместе с тем период работы с 01.06.1970 г. по 01.07.1971 г. на заводе «Ростсельмаш» в страховой стаж не включен по причине отсутствия подтверждения факта работы в указанный период. 

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил суду каких-либо официальных доказательств, подтверждающих факт работы с 01.06.1970 г. по 01.07.1971 г. на заводе «Ростсельмаш». В связи с чем в удовлетворении требований истца о включении в его трудовой стаж указанного периода работы следует отказать.

Согласно предварительному расчету ответчика ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 08.07.2007 года, 27 июля 2023года ФИО1 обратился с заявлением №136786/23 о перерасчете размера пенсии по стажу за 1970 г., 1972 г., предоставив трудовую книжку, заполненную 25.08.1972 г. Сведения о стаже, указанные в трудовой книжке требовали дополнительного подтверждения, т.к. период работы с 1970 г. по 1971 г. был записан со слов, период работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. являлся периодом до даты заполнения трудовой книжки. Для подтверждения вышеуказанных периодов были направлены запросы, в установленные законом сроки ответы на запросы не поступили не в полном объеме. Согласно справки №497/598 от 14 сентября 2023 года, выданной ПАО «Ростсельмаш» в документах архивного фонда отсутствуют сведения о прохождении производственной практики в 1970-1971 г. на ФИО1, личные дела на временных работников, проходивших производственную практику не заводились, подготовить справку о заработной плате не предоставляется возможным, т.к. неизвестен табельный номер. 30.10.2023 года было принято решение об отказе в перерасчете пенсии, с формулировкой в отношении периода работы с 07.06.1972 по 21.08.1972 г., о том, что после поступления ответа перерасчет пенсии будет произведен беззаявительно.

14 марта 2024 года было принято решение о перерасчете размера пенсии с учетом стажа работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г., беззаявительно, с 1 января 2022 года, на основании ответа из Государственного архива Красноярского края, подтверждающего этот период стажа. 

В отношении периодов работы в Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт» с 08.06.1973г. по 06.06.1973г., с 14.09.1973г. по 17.09.1973| сообщили, что заявитель в своем заявлении о перерасчете от 27.07.2023года сведения об этом стаже не указывал, соответственно запросы не направлялись. Дата принятия на работу 08.06.1973 больше, чем дата увольнения с нее 06.06.1973.

Размер пенсии на 01.01.2023 года с учетом страхового стажа в соответствии с исковым заявлением (за исключением периода 08.06.1973-06.06.1973) составил 26130 руб. 35 коп., на дату рассмотрения искового заявления 28089 руб. 72 коп.

Как усматривается из материалов пенсионного дела ФИО1, ответчиком включен в страховой стаж период учебы с 01.09.1969 г. по 23.07.1974 г., однако, поскольку имеются документальные подтверждения факта работы, то требования истца о включении в его трудовой стаж периодов работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж»; с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт», подлежат удовлетворению.

С учетом того факта, что 14 марта 2024 года, уже после подачи иска в суд (07.03.2024) ответчиком было принято решение о перерасчете размера пенсии с учетом стажа работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г., беззаявительно, то решение суда в части возложения обязанности на ответчика включить в страховой стаж ФИО1 периода работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж» следует считать исполненным и в исполнение не приводить. 

Поскольку согласно предварительному расчету ответчика с учетом включения в страховой стаж периодов работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж»; пенсия ФИО1 увеличится, на ответчика следует возложить обязать ответчика произвести перерасчет пенсии, назначенной ФИО1, с 01.01.2023 г.

Кроме того, суд находит обоснованным требование истца о взыскании морального вреда за нанесенные ответчиком страдания.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, в частности, взыскания компенсация морального вреда, причиненного незаконными решениями, действиями (бездействием) органов и лиц, наделенных публичными полномочиями.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Исходя из предназначения социального государства механизм социальной защиты, предусмотренный законодательством, должен позволять наиболее уязвимым категориям граждан получать поддержку со стороны государства и общества и обеспечивать благоприятные, не ущемляющие охраняемое государством достоинство личности условия для реализации ими своих прав.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в необоснованном не включении в стаж периода работы истца и несвоевременном назначении пенсии в полном объеме, является одним из видов гражданско-правовой ответственности, следовательно, нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие общие основания ответственности за причинение вреда, применимы как к возмещению имущественного, так и причиненного неимущественного вреда.

С учетом приведенных норм, право граждан на своевременное получение пенсии и ежемесячной денежной выплаты тесно связано с личными неимущественными правами, соответственно, действия, нарушающие это право, лишают истца не только возможности поддерживать необходимый жизненный уровень, но и, в свою очередь, отрицательно сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания).

Из разъяснений, изложенных в абзаце 3 пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что моральный вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц, нарушающих имущественные права гражданина, исходя из норм статьи 1069 и пункта 2 статьи 1099 ГК РФ, рассматриваемых во взаимосвязи, компенсации не подлежит. Вместе с тем моральный вред подлежит компенсации, если оспоренные действия (бездействие) повлекли последствия в виде нарушения личных неимущественных прав граждан. Например, несоблюдение государственными органами нормативных предписаний при реализации гражданами права на получение мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий, осуществляемое в том числе в виде денежных выплат (пособий, субсидий, компенсаций и т.д.), может порождать право таких граждан на компенсацию морального вреда, если указанные нарушения лишают гражданина возможности сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания его жизнедеятельности и здоровья, обеспечения достоинства личности.

Таким образом, с учетом частичного удовлетворения требований истца о включении в страховой стаж периодов работы суд находит сумму в размере 5000 руб. обоснованной к взысканию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (ФИО9 г.р., урож. 

<

данные изъяты>, паспорт №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области (ИНН 

<

***>) о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области о включении периода работы с 01.06.1970 г. по 01.07.1971 г. на заводе «Ростсельмаш» в страховой стаж, - отказать.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Липецкой области произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 01.01.2023 года, засчитав в страховой стаж периоды работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж»; с 08.06.1973 г. по 14.09.1973 г. в Ростовском производственном предприятии «Ростовэнергоремонт». 

Решение суда в части возложения обязанности на ответчика включить в страховой стаж ФИО1 периода работы с 07.06.1972 г. по 21.08.1972 г. в Краснодарском управлении по монтажу теплоэнергетического оборудования специализированного треста «Севкавтехмонтаж» следует считать исполненным и в исполнение не приводить. 

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Д.А. Никулин

Мотивированное решение

изготовлено 12 марта 2025 года.