дело № 2-819/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 15 марта 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П., 

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водолей-Агро» о взыскании задолженности по зарплате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Водолей-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он с 26.11.2016 по 10.12.2016 работал в ООО «Водолей-Агро», заработная плата была установлена в размере от 800 до 1 500 рублей в день с ежедневной выплатой зарплаты. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбами о выплате зарплаты, на что ответчик обещал произвести полный расчет. По состоянию на 16.01.2017 сумма задолженности составила 8000 рублей за период с 01.12.2016 по 10.12.2016.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 8000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал, пояснял, что с ним общался ФИО2, который представлялся директором данной фирмы.

Представитель ООО «Водолей-Агро» ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что ответчик не работал в ООО «Водолей-Агро». 

Выслушав стороны, свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из вышеуказанного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем суду не представлено доказательств, что между истцом и ответчиком возникли именно трудовые отношения, поскольку не доказано, что издавался приказ о приеме на работу истца ответчиком, трудовая книжка передавалась работодателю, велся табель учета рабочего времени в отношении истца, то есть не представлено достоверных и допустимых доказательств тому, что правоотношения между истцом и ответчиком соответствовали признакам трудовых.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 и ФИО5 достоверно не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком именно трудовых отношений.

Учитывая при этом, что согласно пояснениям ответчика, истец в ООО «Водолей-Агро» не работал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу сограниченной ответственностью «Водолей-Агро» о взыскании задолженностипо зарплате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.03.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич