РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

Дело №2-10616/2018

г.Тюмень

22 января 2019 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.,

при секретаре Аушевой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Тюменский дом науки и техники» к Брызгалову А.Н. о признании п.3.2.2 трудового договора незаключенным, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ТСЖ «Монолит» обратился в суд с иском к ответчику (с учетом уточнений) о признании незаключенным п.3.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части доплаты к отпуску в размере оклада, взыскании судебных расходов. 

Требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в разных должностях, в том числе в должностях 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> на основании протокола общего собрания участников ООО «Тюменский Дом науки и Техники» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор как с 

<

данные изъяты>. Пунктом 3.2.2 договора ответчику была установлена доплата к отпуску в размере оклада, однако при заключении договора никаких разговоров о предоставлении данной доплаты стороны не вели, у других работников такой доплаты не имеется, ранее истцу такая доплат не выплачивалась, в связи с чем по мнению истца трудовой договор в этой части является незаключенным. Кроме того, на момент подписания данного трудового договора директор ФИО2 фактически не имел полномочий на его подписание, поскольку к исполнению своих обязанностей он приступил только ДД.ММ.ГГГГ.

Представители истца ООО «Тюменский дом науки и техники» Устинов Р.Е. и ФИО2 в судебном заседании иск поддержали с учетом уточнений. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Тюменский Дом Науки и Техники» с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> ООО «Тюменский Дом науки и техники», ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор со сроком по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ перезаключен договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> на основании протокола общего собрания участников ООО «Тюменский Дом науки и Техники» № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно указанному протоколу общего собрания участников ООО «Тюменский Дом науки и Техники» № от ДД.ММ.ГГГГ, директором был назначен ФИО2 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тюменский Дом Науки и Техники» в лице директора Винникова А.Б. и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят в ООО «Тюменский Дом Науки и Техники» на должность 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. 

В представленном истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 3.2.2 договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с доплатой к отпуску в размере оклада

В представленном ответчиком трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.2.2 указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. с доплатой к отпуску. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен механизм отказа от исполнения обязательств сторон путем его аннулирования. Иной механизм признания трудового договора незаключенным, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен.

Общие положения гражданского законодательства к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ).

Отсутствие у представителя работодателя полномочий на подписание трудового договора также не является основанием для признания условий трудового договора незаключенными, поскольку оно не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. 

При этом суд учитывает, что истец не просит признать незаключенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, а оспаривает только его часть, что свидетельствует о том, что фактически рудовые отношения возникли между сторонами именно на условиях данного трудового договора.

Каких-либо доказательств, безусловно свидетельствующих о злоупотреблении ответчиком своими правами, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска о признании п.3.2.2 трудового договора незаключенным в части доплаты к отпуску в размере оклада, взыскании судебных расходов надлежит отказать в полном объеме.

Заявление ответчика оп применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 181 ГК РФ, удовлетворению не подлежит, поскольку требований о признании сделки недействительной, либо применении последствий недействительности ничтожной сделки, заявлено не было, в связи с чем указная норма не применима к данным правоотношениям. 

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО «Тюменский дом науки и техники» к Брызгалову А.Н. о признании п.3.2.2 трудового договора незаключенным в части доплаты к отпуску в размере оклада, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2019 г.

Судья: Слюсарев А.А.