Дело № 2-149/2020 

54RS0003-01-2019-003716-03

Решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при секретаре Трофимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Стрижи» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

1. ФИО1, обратившись в суд с данным иском, просил (с учетом уточнения требований) установить факт его работы у ответчика по сменному графику, в. т.ч. в ночное время с 22.00 до 06.00 часов, взыскать в его пользу задолженность по зарплате на общую сумму 141022 руб. («на руки»), расходы за оказание юридической помощи - 30000 руб., компенсацию морального вреда - 20000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «УК Стрижи» в должности консьержа по срочному трудовому договору от xx.xx.xxxx __ согласно которому ему была установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако, фактически истец работал, в соответствии с должностной инструкцией консьержа, утвержденной xx.xx.xxxx г. директором ООО «УК Стрижи» ФИО2, а именно по графику дежурств, сутки через двое, рабочая смена с 9-00 до 9-00 следующего дня. Фактическая продолжительность рабочего дня составляла 24 часа, без регламентированных перерывов на отдых и питание, и без возможности покинуть рабочее место на время перерыва. Фактически продолжительность рабочего времени в неделю составляла от 48 до 72 часов. Однако оплата производилась только за норму часов, в соответствии с трудовым договором, что подтверждается расчетными листками. Фактические переработки и ночные часы в официальных табелях учета рабочего времени и расчетных листках не учитывались и оплачены не были. xx.xx.xxxx года истец уволен по собственному желанию. xx.xx.xxxx на имя директора ООО «УК Стрижи» подано заявление с предложением оплатить истцу часы переработки. Письмом ООО «УК Стрижи» от xx.xx.xxxx __ в удовлетворении требований отказано в связи с тем, что в соответствии с п. 4.1. срочного трудового договора работнику устанавливается норма выработки не превышающая 40 часов в неделю, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. 

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и положения статей 99, 152, 154, 237, 382, 395 Трудового кодекса РФ просил удовлетворить заявленные требования.

2. В состоявшихся судебных заседаниях ФИО1 доводы иска и заявленные исковые требования поддержал, указал, что срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени, и в его случае наиболее разумным является годичный период. Поскольку у ответчика он проработал менее года, все неполученные суммы должны быть выданы ему при увольнении, следовательно, срок подлежит исчислению по всем суммам переработки с xx.xx.xxxx года. Исковое заявление подано в суд xx.xx.xxxx г., в связи с чем срок не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 50-54, 128-130, 144-145, 149-152). Просила применить пропуск истцом годичного срока на обращение в суд, исходя из даты его увольнения - xx.xx.xxxx года и подачи иска xx.xx.xxxx года. 

3. Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, частично удовлетворяет заявленные требования, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств. 

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе (помимо прочего), следующие условия: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от xx.xx.xxxx __ ФИО1 принят в ООО «УК «Стрижи» на должность консьержа по срочному трудовому договору от 01.01.2018. С приказом работник ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе (т. 1 л.д. 47).

Пунктом 3.1. договора закреплено, что работник должен выполнять, в том числе следующие обязанности: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии.

Пунктом 4.1. договора закреплено, что работнику устанавливается: норма выработки, не превышающая 40 часов в неделю, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

До подписания срочного трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Стрижи», Положением о защите персональных данных работников ООО «УК «Стрижи», Положением об оплате труда ООО «УК «Стрижи», Должностной инструкцией, Вводным инструктажем, инструкцией по охране труда, что подтверждено личными подписями ФИО1 (л.д. 7).

Согласно заявлению истца и на основании приказа от xx.xx.xxxx ФИО1, уволен по собственному желанию xx.xx.xxxx г. (л.д. 59, 60). 

Совокупностью исследованных при рассмотрении дела доказательств (показания свидетелей, табеля, должностная инструкция) подтверждается, что с ведома и согласия работодателя фактически ФИО1 работал по сменному графику, но без оформления надлежащих документов.

Учитывая, что согласно представленным в дело расчетным листкам оплата труда ФИО1 производилась ежемесячно из расчета 40-часовой рабочей недели, а фактически истец отработал больше - суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по неоплаченной ему переработке.

Определяя размер сумм, подлежащих выплате в пользу истца, суд учитывает следующее.

Представителем ответчика заявлено о применении судом пропуска ФИО1 срока на обращение в суд, исходя из даты его увольнении из ООО УК «Стрижи» xx.xx.xxxx года

В соответствии с положениями 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Довод ФИО1 о необходимости использования общепринятой практики и применения в данном споре суммированного учета рабочего времени равного году, что является основанием для принятия в качестве установленного срока выплаты всех сумм - даты увольнения истца (xx.xx.xxxx г.) и будет свидетельствовать о соблюдении срока на обращение за разрешением спора суд находит несостоятельным, поскольку в соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В пункте 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Стрижи» (л.д. 63-67) указано, что учетным периодом в ООО «УК «Стрижи» является месяц, соответственно установленным сроком выплаты всех причитающихся платежей является 10-е число каждого месяца, следующего за расчетным (п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка).

Учитывая, что исковое заявление ФИО1, поступило в суд xx.xx.xxxx года, суд находит обоснованным заявление ООО «УК «Стрижи» о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года. 

При таких обстоятельствах, исходя вышеприведенных положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об ограничении периода взыскания задолженности по заработной плате периодом - xx.xx.xxxx года. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исключив из расчета задолженности период работы истца за пределами срока давности (по xx.xx.xxxx года включительно), и определяя размер задолженности ответчика перед ФИО1, суд полагает возможным применить расчет, рекомендованный Минздравом РФ в письме от xx.xx.xxxx г. __ основанный на определении расчета часовой тарифной ставки путем деления установленного работнику оклада на количество часов в месяц (по производственному календарю: сентябрь - 160 часов, октябрь - 184 часа), как наиболее соответствующий интересам работника.

Суд включает в расчет все фактические часы переработки (без вычета перерыва на обед) в xx.xx.xxxx года (80 часов) и часы переработки в xx.xx.xxxx года (8 часов).

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, определяется согласно следующему расчету. 

xx.xx.xxxx года.

Сверхурочно отработано 80 часов, из которых 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 78 часов не менее чем в двойном размере:

Часовая тарифная ставка: 13793,74 руб./160 час = 86,21 руб.

2 час * (86,21 руб. * 1,5) = 258,63 руб.

78 час * (86,21 руб. * 2) = 13448,76 руб.

Сумма доплаты за сверхурочную работу - 13707,39 руб.

Количество часов отработанное в ночное время, согласно табелям учета рабочего времени представленных истцов, составляет 80, которые оплачиваются в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, что составляет 1 379,36 руб. (86,21руб.*20%*80 час = 1 379,36 руб.

Итого за сентябрь 15086,75 руб. (13707,39+1379,36).

xx.xx.xxxx года.

Сверхурочно отработано 8 часов, из которых 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 6 часов не менее чем в двойном размере:

Часовая тарифная ставка: 13793,74 руб./184 час = 74,97 руб.

2 час * (74,97 руб. * 1,5) = 224,91 руб.

6 час * (74,97 руб. * 2) = 899,64 руб.

Сумма доплаты за сверхурочную работу - 1124,55 руб.

Количество часов отработанное в ночное время, согласно табелям учета рабочего времени представленных истцов, составляет 24, которые оплачиваются в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, что составляет 359,86 руб. (74,97руб.*20%*24 час = 359,86 руб.).

Итого за xx.xx.xxxx 1484,41 руб. (359,86+1124,55).

Всего за xx.xx.xxxx - 16571,16 руб. 

С учетом районного коэффициента сумма оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время за сентябрь, xx.xx.xxxx года составит 20713,95 руб. (16571,16 руб. + 25%).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, определяется судом, с учетом обстоятельств дела, в сумме 7000 рублей.

С учетом того, что иск решением суда был признан обоснованным на 12,78 % (141022 руб. заявлялось - 100%, признано обоснованным 18021,14 руб. - 12,78%), то на основании правила о пропорциональном распределении судебных расходов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов за оказание юридической помощи в размере 3834 руб. (12,78% от 30000 руб.).

В связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1021 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд 

решил:

1. Удовлетворить исковые требования частично. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Стрижи» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате - 18021,14 руб. (20713,95 руб. до вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда - 7000 руб., расходы за оказание юридической помощи - 3834 руб., а всего 28855,14 руб.

2. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Стрижи» госпошлину в доход бюджета 1021 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К.А. Гаврилец