Дело №2-1159/2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

г. Новокузнецк. 31 июля 2017 года.

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чередниченко О.В., при секретаре судебного заседания Березовской И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» о возложении обязанностей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» о возложении обязанностей. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» заместителем директора по экономике с тарифной ставкой 45 000 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, с вменением функций главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на лечении и прямые обязанности не исполняла, в связи с болезнью. Она дважды обращалась к работодателю с просьбой оплатить ей листки нетрудоспособности, послав на электронную почту заявление на увольнение и листки нетрудоспособности, так как предприятие не находится по юридическому адресу, но ее просьба была проигнорирована. Просит обязать работодателя оплатить ей четыре листка нетрудоспособности в сумме 57 942, 27 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть трудовой договор и произвести запись в трудовую книжку. 

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в ее пользу оплату по листкам нетрудоспособности в размере 57 942 рублей 27 копеек, обязать работодателя - ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в лице ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию, о чем произвести запись в трудовую книжку. Суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на лечении. Оплату больничных листов работодатель ей не произвел, оригиналы больничных листов были направлены ею посредством почтой связи ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» ФИО2 Однако, работодатель до настоящего времени ее не уволил и не оплатил ей период нетрудоспособности по больничным листам. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» - ФИО2, действующий на основании приказа о назначении генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований в полном объеме. Представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать (л.д. 64-65). ФИО2 суду пояснил, что истица прекратила трудовые отношения с ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» по собственной инициативе в декабре 2015 г., что подтверждается отчетностью сданной организаций по работникам за 2016 г. в налоговые органы. В указанной отчетности ФИО1 отсутствует, справка 2 НДФЛ за 2016 г. также не содержит данных об истице. Все работники, числящиеся в штате предприятия, указаны в отчетности поименно, бухгалтера в штате предприятия с ДД.ММ.ГГГГ нет, его функции выполняются индивидуальным предпринимателем на основании договора оказания услуг. Никаких больничных листов, иной документации в 2016 г. ФИО1 в организацию не направляла. Заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ вместе с подлинниками больничных листов поступили в его адрес как генерального директора только в апреле 2017 г. В соответствии с указанными больничными листами истица находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Требование об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не может быть выполнено, поскольку работник уволен ДД.ММ.ГГГГ 

Суд, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав представленные суду письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

На основании ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОй» на должность заместителя генерального директора по экономике и общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, с вменением функций главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-86).

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88), п. 3.2 Трудового договора от 01.10.2015г. (л.д.84-86), истице ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц, сверхустановленного оклада устанавливается районный коэффициент– 30%. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора, с суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Работника уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» на должность заместителя генерального директора по экономике и общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, с вменением функций главного бухгалтера (л.д. 89-90). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ», именуемым работодателем, с одной стороны, и ФИО1, именуемой работником, работнику установлено единовременное вознаграждение за выполненный объем работы в сумме 90 000 руб. Остальные условия договора, не затронутые соглашением, остались неизменными, и стороны подтверди по ним свои обязательства (л.д. 87). 

Решением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: взыскать с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 315 325 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 636 рублей 86 копеек, а всего в сумме 363 962 рубля 57 копеек. В остальной части заявленных требований - отказать. Взыскать с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в доход местного бюджета муниципального образования - город Новокузнецка государственную пошлину в размере 6 839 рублей 62 копейки (л.д. 93-99). 

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» ФИО2 – без удовлетворения (л.д. 100-102). 

Вышеуказанными судебными решеними факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в 2016 году установлен и доказан. 

Из заявления ФИО1 генеральному директору ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36)

Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что между ФИО1 и работодателем ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» были прекращены трудовые отношения в декабре 2015 г., поскольку доводы ответчика опровергаются решением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, имеющим преюдициальное значение при разрешении данного спора. 

Ответчиком не представлено суду надлежащих и достоверных доказательств, подтверждающих, что истица обратилась с заявлением о расторжении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, которое было принято работодателем, и на основании которого был издан соответствующий приказ и произведена запись в трудовой книжке ФИО1 об её увольнении. 

Таким образом, суд считает установленным, что между ФИО1 и ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, которые не были прекращены до ДД.ММ.ГГГГ Доказательств иного суду не представлено. 

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, в связи с чем, ей были выданы листки нетрудоспособности МБЛПУ «Городская клиническая больница № Святого великомученика Георгия Победоносца» (л.д. 103-106), 

ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес генерального директора ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» ФИО2 было направлено почтовое отправление, содержащее ее заявление об увольнении, а также листки нетрудоспособности, что подтверждается квитанцией, описью вложения. 

Указанные листки нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении были получены представителем ответчика, что не отрицалось последним в судебном заседании. 

Согласно ответу на запрос суда ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (Межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 по вопросу перерасчета пенсии, как неработающий пенсионер, в 2016 году не обращалась. По данным на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала, в связи с чем, перерасчет пенсии был осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ беззаявительно (л.д. 91). 

С учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что у работодателя ООО СК «МОНОЛИТ СТРОЙ» после предъявления работником ФИО1 листков нетрудоспособности возникла обязанность по выплате истице пособия по временной нетрудоспособности, в ближайший, установленный для выплаты заработной платы день, поскольку ответчик является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, в том числе временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. 

Суд считает, что на момент рассмотрения дела не истек, установленный ч.1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» шестимесячный срок обращения о назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Довод представителя ответчика о том, что листки нетрудоспособности не соответствуют по форме предъявляемым требованиям (в них не указано наименование работодателя), не имеют правового значения для разрешения дела.

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Более того, как указано в Информации Фонда социального страхования Российской Федерации «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)», неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказ в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. 

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. 

Из представленных в материалы дела справок формы N 2- НДФЛ о доходах физического лица за 2014 г. и 2015 г. (л.д. 17-18) следует, что доход ФИО1 за расчетный период, а именно за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составляет 631 307,72 руб., исходя из следующего расчета: 393 162, 34 руб. + 238 145, 38 руб.

Иных данных, свидетельствующих о доходе истицы в указанный период и в заявленном размере, в материалы дела ответчиком не представлено. 

Согласно представленному ФИО1 расчету, задолженность ответчика по выплате ей пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет. 57 942, 27 руб. (л.д. 9- 10, 11- 12, 13- 14, 15,-16) 

Данный расчет проверен судом, является правильным и арифметически верным, поскольку он произведен в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 имеющейся задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы о взыскании с ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» в ее пользу оплату по листкам нетрудоспособности в размере 57 942, 27 руб. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлено посредством почтовой связи представителю ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ. Указанное заявление истицы было получено генеральным директором ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» ФИО2, что не отрицалось последним в судебном заседании.

На день рассмотрения дела в суде, с истицей не был прекращен трудовой договор, заключенный с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» ни по собственному желанию, ни по какому-либо иному основанию, что подтверждается отсутствием приказа об ее увольнении и записи об этом в трудовой книжке. 

Таким образом, у ответчика ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» отсутствуют правовые основания для отказа в увольнении ФИО1 по собственному желанию, и такое увольнение должно быть произведено на основании решения суда. 

Доводы представителя ООО «СК МОНОЛИТ СТРОЙ» о том, что с истицей были прекращены трудовые отношения в декабре 2015 г., она не являлась на работу с 2016 г., не могут являться основаниями для отказа в удовлетворении заявленных требований ФИО1, поскольку в силу приведенных выше норм трудового законодательства, увольнение работника по истечении двухнедельного срока со дня подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является его обязанностью. 

В связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на работодателя - ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в лице ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию, о чем произвести запись в трудовую книжку истицы. 

В силу ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания оплаты листков нетрудоспособности к немедленному исполнению, поскольку замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истицы с учетом длительности срока невыплаты ей пособий по временной нетрудоспособности, а также продолжительности периодов нетрудоспособности. 

Поскольку истица в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 238 руб., исходя из следующего расчета: (57 942,27 руб. – 20 000 руб.) х 3 % + 800 руб. + 300 руб. (по исковым требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 212 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» в пользу ФИО1 оплату по листкам нетрудоспособности в размере 57 942 рублей 27 копеек. 

Обязать работодателя - ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ», в лице ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию, о чем произвести запись в трудовую книжку ФИО1 

Взыскать с ООО «Строительная компания МОНОЛИТ СТРОЙ» государственную пошлину в размере 2 238 рублей. 

Решение суда в части взыскания оплаты по листкам нетрудоспособности обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2017 года

Председательствующий: