Дело № 2-1293/2020

16 сентября 2020 года

город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Долгиревой Т.С., 

при секретаре Мажура Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с иском к войсковой части 90384, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что являлся работником войсковой части 90384. Работы осуществляются им на «ГС-192» в должности ***. Расчеты по заработной плате с работниками производит филиал ФКУ «ОСК Северного флота» «3-я финансово-экономическая служба». 20.02.2020 трудовой договор был расторгнут. В январе 2020 года он обращался в Соломбальский суд г. Архангельска с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Решением суда от 05.06.2020 его требования были удовлетворены. При увольнении при расчете компенсации за неиспользованный отпуск взысканные решением суда суммы не были включены в расчет среднего заработка. Рассчитав недоплаченную сумму, просит взыскать компенсацию за отпуск при увольнении в размере 2 503, 25 руб. Кроме того, за январь 2020 ему недоначислили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 024, 26 руб., которые он также просит взыскать с ответчика. 

Истец надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика войсковой части 90384 ФИО3 против удовлетворения иска не возражал. 

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил контр расчет по заявленным истцом требованиям, а также возражения по иску, в которых пояснил, что взысканная решением суда заработная плата не вошла в расчет компенсации за отпуск при увольнении. 

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал в войсковой части 90384 с 14 декабря 2018 года по 20 февраля 2020 года в должности – ***

Решением Соломбальского суда от 05.06.2020 по делу № 2-912 установлено следующее.

Согласно разделу 3 коллективного договора, заключенного между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2015-2018 годы (принят на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 19 августа 2015 года) (далее - коллективный договор на 2015-2018 годы) работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе оплаты труда работников войсковой части 90384 (приложение № 1). В соответствии с требованиями приказа МО РФ от 23 апреля 2014 года № 255 работодатель устанавливает: должностные оклады руководителям структурных подразделений и специалистам организации с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач (п.3.2.1 коллективного договора на 2015-2018 годы); выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу с вредными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ); сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (п.3.2.2 коллективного договора на 2015-2018 годы); выплаты стимулирующего характера направлена на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части 90384 (приложение № 2); единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в соответствии с Положением (приложение № 3); надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы; за ведение мобилизационной работы, воинского учета, бронирование граждан, обеспечение защиты информации в части и противодействие техническим средствам разведки, за счет экономии фонда оплаты труда (п.3.2.3 коллективного договора на 2015-2018 годы). Пунктом 3.2.4 коллективного договора на 2015-2018 годы установлены повышения тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда, сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей.

Система оплаты труда работников войсковой части 90384 отражена в Положении о системе оплаты труда работников войсковой части 90384 (Приложение № 1 к коллективному договору на 2015-2018 годы).

30 апреля 2019 года зарегистрирован коллективный договор между командованием и трудовым коллективом гражданского персонала войсковой части 90384 на 2019-2022 годы (принят на конференции Трудового коллектива войсковой части 90384 15 апреля 2019 года).

Соответственно, приложением № 1 к новому договору утверждена система оплаты труда работников, аналогичная ранее разработанной.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4 к коллективным договорам), содержащим аналогичные нормы пункта 5.5, всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику сменности.

Войсковая часть 90384 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В части 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абз. 5 ч.1 ст. 5).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение № 170).

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

На основании п. 22 Положения № 170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. 

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем в силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Вместе с тем, в материалы дела представлены выписки из приказов командира войсковой части 90384, направленные для исполнения в ФКУ, в том числе за спорный период, согласно которым предписано оплатить работу гражданскому персоналу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Решением суда в пользу ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за апрель - декабрь 2019 года – 19 523 рубля 23 копейки.

Обстоятельства, установленные решением суда, не подлежат доказыванию вновь.

За январь 2020 года заработную плату за работу в выходные и праздничные дни истцу не выплатили при наличии приказов об оплате работы в двойном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2020 года в размере 2 838 руб. 39 коп. согласно расчету ответчика, который истцом не оспаривается.

Взысканные судом денежные суммы по заработной плате за период, окончившийся декабрем 2019 года, подлежат учету при расчете компенсации за отпуск при увольнении работника, поэтому сумма компенсации в размере 1 185 руб. 78 коп. согласно расчету ответчика, также подлежит взысканию в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковое заявление ФИО1 к войсковой части 90384, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года и компенсацию за отпуск при увольнении в размере 4 024 руб. 17 коп.

Решение в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья Т.С. Долгирева

Решение в окончательной форме составлено 18 сентября 2020 года.