Дело № 2-1553/2019 27 ноября 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А., 

при секретаре Аксеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, судебных расходов, 

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО ПО «Севмаш») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, судебных расходов. В обоснование указало, что 01.09.2017 между сторонами заключен ученический договор №77.11/512, ответчик прошел профессиональное обучение за счёт средств истца. По условиям договора работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. В случае невыполнения своих обязательств, работник обязан возвратить расходы, понесенные работодателем. ФИО1 уволился до истечения трехлетнего срока. В связи с чем ответчик обязан возвратить затраты работодателя, связанные с его обучением пропорционально неотработанному времени в размере 43817 руб. 51 коп. Указанную сумму и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1514 руб. 52 коп. истец просит взыскать с ответчика.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. 

По определению суда в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему: 

Правоотношения сторон, связанные с ученическим договором регулируются главой 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

На основании ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 24 августа 2017 года между АО ПО «Севмаш» и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 с 01.09.2017 принят на работу по профессии слесаря механосборочных работ, квалификации ученик на неопределённый срок. В соответствии с п.6.1. трудового договора работнику устанавливается ежемесячная стипендия в размере 15000 рублей.

01 сентября 2017 года между АО ПО «Севмаш» и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение №77.11/512, согласно которому работодатель направляет ФИО1 на профессиональное обучение с отрывом от работы. Срок обучения с 01.09.2017 по 31.10.2017. Пунктом 3.2.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. 

Истец обязательства по ученическому договору выполнил, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами. ФИО1 прошел обучение в ГБПОУ АО «Техникум судостроения и машиностроения», по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ, производственную практику в АО ПО «Севмаш». Протоколом заседания квалификационной комиссии №40185 от 31.01.2018 ФИО1 присвоен второй квалификационный разряд по профессии слесарь механосборочных работ. Распоряжением №416 от 03.02.2018 на должность слесаря механосборочных работ второго разряда. Распоряжением начальника УК АО ПО «Севмаш» №152 от 22.02.2019 ФИО1 уволен по п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ 07.03.2019 (по собственному желанию). 

Фактически ответчик проработал у истца в соответствии с полученной профессией 400 дней (с 01.02.2018 по 07.03.2019), при том, что обязался проработать 3 года, что составляет 1096 дней (с 01.02.2018 по 01.02.2021).

По условиям ученического договора (п.3.2.7, п.4.1) в случае невыполнения своих обязательств, работник обязан возвратить расходы, понесенные работодателем: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса в размере 39000 руб., стипендию 30000 руб. (15000 руб. х 2 месяца обучения).

Факт несения расходов на обучение в указанном размере, подтверждается договором возмездного оказания образовательных услуг №7721/38862 от 16.08.2017, заключенным между АО ПО «Севмаш» и ГБПОУ АО «Техникум судостроения и машиностроения». Пунктом 4.2. указанного договора установлено, что стоимость услуг на обучение по профессии «Слесарь», квалификация – слесарь механосборочных работ составляет 39000 рублей на одного человека. Платежным поручением №563211 от 30.11.2017 услуги по договору оплачены.

Как следует из представленных расчетных листков, в сентябре и октябре 2017 года ФИО1 была начислена стипендия в размере 15000 руб. за каждый месяц. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету возмещения затрат на обучение, сумма для возмещения пропорционально не отработанному ответчиком времени составила 43817 руб. 51 коп. Расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, установленного договором, ответчиком не представлено, в деле такие доказательства отсутствуют. 

При установленных обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним при подаче иска государственная пошлина в размере 1514 руб. 52 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковое заявление акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение работника денежные средства в размере 43817 руб. 51 коп., расходы по уплате государственной пошлины в возврат в размере 1514 руб. 52 коп. Всего взыскать 45332 руб. 03 коп. (Сорок пять тысяч триста тридцать два) рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А.Лощевская