Дело № 2-117/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Торгашиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой В.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО10, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Юр/17/92,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Карпинский городской суд с исковым заявлением к ООО «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести необходимые социальные и страховые отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности водителя без оформления трудового договора. Сторонами была устно согласована заработная плата в размере от 50 000 руб. до 75 000 руб. К выполнению работ он приступил по приказу начальника участка. Заработная плата за данный период выплачена не в полном объеме. По указанным основаниям просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГазСтрой» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать недополученную заработную плату в сумме 240 000 рублей, а именно за декабрь 2015 года, январь, февраль и март 2016 года в размере по 60 000 руб. за месяц, компенсацию за неиспользованные отпуск в сумме 104 526 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 от части заявленных им к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» исковых требований, а именно, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуск в сумме 104 526 руб. 60 коп., отказался.

Данный отказ принят судом, о чем вынесено определение. 

Оставшиеся исковые требования истец ФИО1 уточнил, просит:

- установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ГазСтрой» и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя,

- взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в размере 60 000 руб., за январь 2016 года в размере 54 000 руб., за февраль 2016 года в размере 25 300 руб., за март 2016 года в размере 71 300 руб.,

- взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., пояснив при этом, что он имеет водительский стаж более 30 лет, категорию, дающую ему право управления грузовыми автомашинами.

В 2014 году знакомый ФИО13 предложил ему работу в ООО «ГазСтрой» в должности водителя, совместно с ФИО5, ФИО14 перегнать машины в 

<

адрес>, он согласился. От ФИО5 ему стало известно о том, что необходимо приехать в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ вечером. На поезде они доехали до Приобья, 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ они были в городке 

<

адрес>. На следующий день ему ФИО5 были выданы документы на машину: страховой полис, паспорт транспортного средства – Самосвал IVECO г.р.з.н М 6699 УР регион 40, путевые листы. Он перегнал данный автомобиль в 

<

адрес>, где стоял городок ООО «ГазСтрой», относящийся к Нижнетуринскому ЛПУ. С ним беседовали начальник участка ФИО6, и ФИО7, которые обещали ему трудоустройство, заработную плату за 1 смену в размере 2000 рублей.

В Нижнетуринском ЛПУ он работал с ДД.ММ.ГГГГ до 21-ДД.ММ.ГГГГ, занимался перевозкой грунта с карьера для отсыпки почвы под новые трубы. Путевые листы, задания на смену ему выдавал мастер ФИО2, также выполнение работы принимал ФИО7 

После он был направлен в Ивдельское ЛПУ, куда ему был выдан командировочный лист ФИО5, командировочное было сдано начальнику участку в ООО «ГазСтрой» 

<

адрес> ФИО8 

В 

<

адрес> он находился до ДД.ММ.ГГГГ. Работал на грузовом автомобиле «IVECO», выполнял ту же работу, что и в 

<

адрес>. Выполняемой работой руководил начальник участка ФИО8, мастером СМР был ФИО9

Режим работы был только в день, по 12 часов: с 08:00 до 20:00. Выходных не было. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отдыхал, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ в Пунгинском ЛПУ, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Работал на грузовом автомобиле «IVECO», выполнял ту же работу по перевозке песка для отсыпки почвы под новые трубы. Прорабом был ФИО2. 

Он знал, что работает без заключенного с ним трудового договора, но рассчитывал, что с ним будет заключен трудовой договор, поскольку ему обещали и со своей стороны он предоставил все необходимые документы. При работах на ЛПУ с ним проводили инструктаж по технике безопасности, о чем выдавалось удостоверение, где имелись отметки о прохождении инструктажа. Удостоверение он не сохранил. Также он расписывался в журнале регистрации вводного инструктажа подрядных организаций. Так в журнале № в записи от ДД.ММ.ГГГГ стоит его подпись, при этом имя и отчество указаны не его, а его сына, но год рождения и должность указаны верно. Для разрешения въезда автомобиля на территорию ЛПУ выдавалось разрешение – наклейка на машину. Работая в указанные периоды, он на рабочем автомобиле «IVECO», имея разрешения для въезда, заезжал на территории Нижнетуринского ЛПУ, Ивдельского ЛПУ, Пунгинское ЛПУ, о чем имелись отметки в журналах охраны. За период его работы в ООО «ГазСтрой» ему выплачивалась заработная плата, но не в полном объеме.

По указанным основаниям, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в размере 60 000 руб., за январь 2016 года в размере 54 000 руб., за февраль 2016 года в размере 25 300 руб., за март 2016 года в размере 71 300 руб. В связи с длительным сроком задержки в выплате заработной платы в полном объеме, не оформлением с ним трудовых отношений в установленном порядке, ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд, не известил. Как следует из материалов дела, судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ на 14:30 определением от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством направления повестки электронной почтой. Информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на Интернет- сайте Карпинского городского суда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Согласно представленным ответчиком – ООО «ГазСтрой» отзывам, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В качестве доводов указывает, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений, в том числе, заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме на работу, сведения о внесении записей в трудовую книжку, доказательств определения в отношении истца трудовых функций и размера должностного оклада, то есть, не представлены доказательства, свидетельствующие о допуске истца в указанный период к выполнению трудовых обязанностей на указанном объекте. В штатном расписании и табелях учета рабочего времени истец не значится. Лица, указанные истцом как лица, допустившие его к работе – Сандуца и Гужеля в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, ответчиком полномочиями по найму работников не наделялись. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, у истца отсутствуют правовые основания для получения заработной платы и иных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Также ответчик считает, что истцом пропущен установленный законом срок для разрешения индивидуального трудового спора, а именно трехмесячный срок согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО10 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных и уточненных истцом исковых требований, подтвердив доводы, изложенные в отзыве, согласно которого, ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ по объекту ООО «Газпром трансгаз Югорск», расположенному в районе 

<

адрес>, между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «ГазСтрой» был заключен договор подряда № UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объекта: Нижнетуринское ЛПУ МГ, Капитальный ремонт МГ ФИО3 857,1 км, 597,7 – 1499,8 км, Ду 1420, ремонтируемый участок км 1 346,0 - 1400,8 инв. №, сплошная переизоляция с заменой труб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «Газпром центрремонт» был заключен Агентский договор № UK/73/2014/АД КР/ГЦР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Во исполнение указанного агентского договора между ООО «Газпром центрремонт» и ООО «ГазСтрой» были заключены следующие договоры: 

Договор подряда № ГЦР-111ю2197л 14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ но капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км», срок выполнения работ со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подряда № ГЦР-111ю2290л14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг), Ду 1400 мм., км. 31,55-58,15 Пунга-Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., нив. №. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Договор подряда № ГЦР-1 11ю2196л14 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 31 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Договор подряда № ГЦР-1 11ю1189л15 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ участок магистрального газопровода Игрим-Серов-Нижний Тагил (лупинг) 885,6 км – 0-692 км Ду 1020. Ремонтируемый участок км 25-51. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к агентскому поручению было составлено дополнительное поручение №, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым также изменены сроки выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При выполнении подрядных работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югрск», подрядчики обязаны руководствоваться требованиями Положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала к производству работ на объектах (территории) ООО «Газпром трансгаз Югорск», утвержденного Приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ №, опубликованного на Интернет-сайте ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Для выполнения указанных требований Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» письмо № «О направлении специалистов», о допуске сотрудников ООО «ГазСтрой» к выполнению работ на объектах Пунгинского ЛПУ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ Надым-Пунга-Н.Тура3 Ду 1420 мм и МГ СРТО-Урал2 Ду 1220 мм в период с 03 января по ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец ФИО1 был заявлен Ответчиком в качестве водителя ООО «ГазСтрой» (строка 54 списка). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром Центрремонт», в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что знаком с истцом ФИО1, поскольку вместе работали в ООО «ГазСтрой» на Ивдельском участке. Он лично приступил к работе на данном участке 19-ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность мастера строительно-монтажных работ. В 20-х числах февраля 2015 года на данный участок пригнал машину ФИО1, на которой он (ФИО1) с указанного времени и работал водителем, перевозил грунт, материалы. Начальником данного участка был ФИО8

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, свидетеля, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

Разрешая исковое требование истца ФИО1 по установлению факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ГазСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительного соглашения № к вышеуказанному Агентскому договору от 16.01.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 28.09.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору № от 30.12.2015г.; договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 29.10.2014г.; дополнительного соглашения № к Договору от 30.01.2015г.; дополнительного соглашения № к Договору от 26.03.2015г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ; договора подряда №ГЦР-111ю 2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ – следует, что:

Согласно п. 1.1 агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемое в дальнейшем «Принципал» и ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Агент», Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала совершать действия по организации работ по капитальному ремонту (далее по тексту КР) Объектов, а принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги на основе настоящего договора. Пункт 2.1, п. 2.1.1., п. 2.1.2. вышеуказанного договора предусматривают, что в соответствии с условиями настоящего договора Агент обязуется организовывать выбор исполнителей работ по КР (подрядчиков) согласно Приложению № к настоящему договору на основе проведения конкурентных закупок в соответствии с внутренними документами ОАО «Газпром». Заключать договоры подряда с победителями конкурентных закупок – на основании решений Конкурсной комиссии/Комиссии по подведению итогов запросов предложений ОАО «Газпром» или ООО «Газпром центрремонт».

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг ДУ 1400 мм км 31, 55-58,15 Пунга –Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., инв. №. Переизоляция в трассовых условиях. В силу п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» В силу п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору - объектом ремонта является «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, №. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению № к Договору- объектом ремонта является: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№, переизоляция участка 25-17 км». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2. Договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г., заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемого в дальнейшем Заказчик и ООО «ГазСтрой», именуемого в дальнейшем Подрядчик, заказчик поручает, а подрядчик берет на себя обязательство выполнить в установленный настоящим Договором срок работы по капитальному ремонту объекта: МГ ФИО3 км 1346-1400,8 км Нижнетуринское ЛПУ. Инв. №… Сплошная переизоляция с заменой труб. Согласно п. 7.2.7 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». В силу п. 15.1 вышеуказанного договора – договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует по ДД.ММ.ГГГГг. 

Из указанных выше договоров следует, что ООО «ГазСтрой» в 2015 году взял на себя обязательства провести работы по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Учитывая большой объем работ, период проведения работ – 2015 год, значительную протяженность и удаленность объектов, а также требования Заказчика ответчик ООО «ГазСтрой» не мог обойтись без дополнительных человеческих ресурсов, а следовательно должен был привлекать к выполнению работ специалистов, имеющих соответствующее образование и опыт работы.

Из представленного третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письма ООО «ГазСтрой» на имя начальника Пунгинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ за №, подписанного генеральным директором ФИО12 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Пунгинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» МГ «Надым –Пунга-Н.Тура3» Ду 1420мм инв. №, ремонтируемый участок км 557,8-565,8; 566,5-569 и МГ «СРТО-Урал 2» км 0-47, Ду 1220мм инв. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому под номером 54 указан водитель ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно данным паспорта, водительского удостоверения истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В указанном списке также имеются фамилии: ФИО6 - начальник участка (№ списка), ФИО7 – заместитель начальника по производству (№ списка).

Из указанного письма следует, что истец ФИО1 являлся работником ООО «ГазСтрой» и ответчик уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении своего специалиста для производства работ.

Согласно копии журнала регистрации вводного инструктажа подрядных организаций № имеется запись о получении инструктажа ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и его подпись. 

Согласно ведомости за декабрь 2015 года, подписанной начальником участка ФИО8, истец ФИО1 значится под номером 35 как занимающий должность водителя, и ему начислена заработная плата в размере 60 000 рублей. Согласно графику рабочего времени за декабрь 2015 года за подписью начальника участка ФИО8 водителем ФИО1 в декабре 2015 года отработано 30 смен. Указанные табель и график имеют реквизиты ООО «ГазСтрой» со ссылкой на Ивдельское ЛПУ, подписавший данный документы ФИО8, также значится в данных документах.

Согласно ведомости за январь 2016 года, подписанной начальником участка ФИО8, истец ФИО1 значится под номером 25 как занимающий должность водителя, отработал 27 смен, и ему начислена заработная плата в размере 54 000 рублей. Согласно графику рабочего времени за январь 2016 года за подписью начальника участка ФИО8 водителем ФИО1 в январе 2016 года отработано 27 смен. Указанные табель и график имеют реквизиты ООО «ГазСтрой» со ссылкой на Ивдельское ЛПУ, подписавший данный документы ФИО8, также значится в данных документах.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2016 года, данный табель составлен в отношении работников ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, где под номером 21 указан ФИО1, занимающий должность водителя IVECO с/с, им отработано 11 смен с 19 по ДД.ММ.ГГГГ и начислена заработная плата в размере 25 300 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО6

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2016 года, данный табель составлен в отношении работников ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, где под номером 47 указан ФИО1, занимающий должность водителя IVECO с/с, им отработано 31 смена с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и начислена заработная плата в размере 71 300 руб. Данный табель подписан начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО6

По данным карточек учета транспортного средства, представленных ГИБДД МО МВД России «Краснотурьинский», автомобили IVECO, государственные регистрационные номера 

<

***>, М 552 НМ 40, М 669 УР 40, на которых, согласно показаниям истца ФИО1, а также представленным им фотографиям, он осуществлял свою деятельность, принадлежат ООО «НефтеГазСтрой». По данным ЕГРЮЛ, ООО «НефтеГазСтрой» и ООО «ГазСтрой» расположены по одному юридическому адресу: 

<

адрес>. Факт использования данных транспортных средств в ходе выполнения ремонтных работ магистрального газопровода на основании указанных выше договоров ответчиком ООО «ГазСтрой» не оспорен, а также подтверждается копиями реестров исполнительной документации, в которых имеются реквизиты ООО «ГазСтрой» и ООО «Нефтегазстрой».

Судом установлено, что несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, его уполномоченного представителя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовую функцию, которая состояла в перевозке грузов и грунта для отсыпки участков для укладки новых газовых труб, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Истцу было определено место работы и его трудовые обязанности, что подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника. Истцу выплачивалась заработная плата, следовательно, эти отношения имели возмездный характер, и предполагали несение работодателем рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГазСтрой» возникли трудовые отношения. 

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается установленными по делу ранее указанными доказательствами.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, чем указанный в иске с учетом сведений, указанных выше ведомостей за декабрь 2015 года за подписью начальника участка ФИО8, где имеются реквизиты ООО «ГазСтрой» со ссылкой на Ивдельское ЛПУ, за январь 2016 года за подписью начальника участка ФИО8, где имеются реквизиты ООО «ГазСтрой» со ссылкой на Ивдельское ЛПУ, табелей учета рабочего времени за февраль и март 2016 года, составленных в отношении работников ООО «ГазСтрой», работающих на объекте МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг) км 31,55 – 58,15 Ду 1400, подписанных начальником управления ООО «ГазСтрой» ФИО6, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГазСтрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 60 000 руб., за январь 2016 года в размере 54 000 руб., за февраль 2016 года в размере 25 300 руб., за март 2016 года в размере 71 300 руб. 

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Доводы ответчика о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необоснованными.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок исчисляется с момента установления такого факта.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 5 606 руб. (5 306 руб. по имущественному требованию и 300 руб. по иску неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» и ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в размере 60 000 рублей, за январь 2016 года в размере 54 000 рублей, за февраль 2016 года в размере 25 300 рублей, за март 2016 года в размере 71 300 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 220 600 (двести двадцать тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 606 (пять тысяч шестьсот шесть) рублей.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Копия верна: