РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3010/20 по иску ФИО1 к ООО «Фарт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, о предоставлении сведений в Пенсионный фонд РФ, отчислениях страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что 02.12.2018 года по объявлению в интернет ресурсахон обратился в ООО «ФАРТ» по вопросу трудоустройства. В результате собеседования ему была предложена работа в должности столяра с заработной платой 40 000 рублей в месяц. При этом руководителем было сказано, что он будет трудоустроен в соответствии с требованиями трудового законодательства. 04.12.2018 года истец вышел на работу в цех организации, который фактически располагался по адресу адрес. Для трудоустройства истцом работодателю были предоставлены все необходимые документы, в том числе оригинал трудовой книжки. Со слов руководителя ему при трудоустройстве был установлен испытательный срок 3 месяца и указано, что суббота является рабочим днем и в случае не выхода все работники штрафуются.Работа выполнялась на станке, какой либо инструктаж, даже первичный, по технике безопасности работодателем не проводился, журналы не велись.При выполнении порученной истцу работы на станке 27.02.2019 года была получена производственная травма - отрыв фаланги большого пальца правой руки.Истец был доставлен в травмпункт Городской больницы № 4, при оказании медицинской помощи, им было указано, что травма получена на рабочем месте при выполнении трудовой функции. Однако, по неизвестным причинам в справке указана бытовая травма, что связано видимо с тем, что при оказании истцу медицинской помощи присутствовал директор ООО «ФАРТ» Х.Д.ГА. 27.03.2019 года истец вышел на работу после того, как медицинском учреждением был закрыт лист нетрудоспособности. Работал в данной организации вплоть до 04.06.2019 года. В период работы истец неоднократно обращался к работодателю по вопросу оформления документов по трудоустройству. Однако, несмотря на его неоднократные требования, ему на руки документы выданы не были. 04.06.2019 года при увольнении (при этом отработав 2 недели в соответствии с требованиями законодательства) истец просил работодателя выдать ему трудовую книжку и справки по форме 2-НДФЛ. ООО «ФАРТ» документы выданы не были, где находится трудовая книжка истца ему до настоящего времени не известно. Такие действия работодателя привели к грубейшему нарушению трудовых прав, а также права на оплату труда, отсутствие трудовой книжки приводит кневозможности трудоустройства и в последующем к трудностям при оформлении пенсии.При этом, при увольнении ООО «ФАРТ» не выплатило заработную плату за период с 27.03.2019 года по 04.06.2019 года, что составляет более 2-х месяцев, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплату за период нетрудоспособности в результате, полученной производственной травмы не производились.Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 109 894,66 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 24 421,02 рублей. По данному вопросу истец неоднократно обращался в Государственную, инспекцию труда в Самарской области. Согласно полученного ответа № 63/10- 2490-20-ОБ от 23.04.2020 года, в отношении ООО «ФАРТ» составлен протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в связи с воспрепятствованием законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, а также разъяснена необходимость обращения в суд для установления факта трудовых отношений. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФАРТ» в период с 04.12.2018 по 04.06.2019 года. Обязать ООО «ФАРТ» внести в трудовую книжку записи о приеме с 04.12.2018 года и увольнении с работы по собственному желанию с 04.06.2019 года. Обязать ООО «ФАРТ» вернуть ФИО1 трудовую книжку. Обязать ООО «ФАРТ предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, за период с 04.12.2018 года по 04.06.2019 года. Обязать ООО «ФАРТ» произвести страховые отчисления. Взыскать с ООО «ФАРТ» неполученную заработную плату в размере 109 894,66 рублей. Взыскать с ООО «ФАРТ» за неиспользованный отпуск 24 421,02 рублей. Взыскать с ООО «ФАРТ» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 480000 рублей. Взыскать с ООО «ФАРТ» в его пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Определением суда от 29.07.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОПФ РФ ГУ по Самарской области. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

В судебном заседании директор ООО «Фарт» ФИО2, действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ, устава общества и представитель ответчика ФИО3, действующий на основании ордера, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного отзыва. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлено, что согласно сведений Пенсионного фонда РФ ФИО1, дата года рождения, работал в ООО «ФАРТ» в период с 01.02.2019 года по 30.04.2019 года, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, в том числе на которые были начислены страховые взносы составляет 2500 рублей. 

Постановлением Государственной инспекции труда в Самарской области № 63/-269-20-ППР/12-5816-И/53-272 от 19.06.2020 года ООО «Фарт было привлечено к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 50000 рублей. 

Согласно представленной ответчиком справки 2 НДФЛ за 2019 отчетный год общая сумма дохода ФИО1 составила 7500 рублей, сумма удержанного налога 975 рублей. 

Из справки, выданной ГБУЗ СО «Самарская городская больница № 4» от 27.02.209 года следует, что ФИО1, диагностировано ***. 

Из материалов дела следует, что истец обращался в Прокуратуру Самарской области с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «ФАРТ» и защите его трудовых прав. 

Обращение истца Прокуратурой Самарской области было перенаправлено по подведомственности в Государственную инспекцию труда в Самарской области. 

Государственной инспекцией труда в Самарской области истцу было разъяснено право на судебную защиту. 

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в П от 29.05.2018 года N 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)».

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Из материалов дела следует, что истец неоднократно обращался в органы прокуратурыи Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлениями о проведении проверок и восстановления его нарушенных трудовых прав, однако, в ответах на его обращения указывалось, в том числе, на не предоставление документов со стороны работодателя, обращения из органов прокуратуры направлялись для рассмотрения по подведомственности в Государственную инспекцию труда в Самарской области, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительным причинам и подлежит восстановлению. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Из статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФустановлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Положениями ст.66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в феврале, марте и апреле 2019 года подтверждается ответом Пенсионного фонда РФ и постановлением Государственной инспекции труда в Самарской области № 63/-269-20-ППР/12-5816-И/53-272 от 19.06.2020 года, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению, а также суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в указанный период. 

Что же касается доводов истца о том, что он работал в ООО «Фарт» с декабря 2018 года по июнь 2019 года, то судом они не принимаются во внимание, поскольку не нашли подтверждений в ходе судебного разбирательства. К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, так как сведения о том, что свидетельтакже работал в ООО «Фарт» в заявленный истцом период не следует ни из каких-либо документов. 

В ст. 84.1. ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Требования истца о выдаче трудовой книжки судом отклоняются, поскольку доказательств того, что она находится у ответчика не предоставлены, истцом не доказан факт передачи трудовой книжки работодателю, при этом суд учитывает пояснения истца о том, что он работал и в иных организациях не предъявляя работодателям трудовую книжку. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд полагает, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы истцу с февраля по апрель 2019 года, вместе с тем, суд полагает, что и требования истца о размере заработной платы (40000 рублей) не подтверждены. Как указано выше, показания свидетеля ФИО4 не приняты судом во внимание. 

Из пояснений директора ООО «Фарт» следует, что заработная плата в размере 40000 рублей работникам не выплачивалась. 

И ответа Отдела Пенсионного фонда России Самарской области следует, что заработная плата истца составляла 2500 рублей, однако суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом обеспечивается: другими работодателями за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, в пользу ФИО1 с ООО «Фарт» подлежит взысканию заработная плата в размере 33840 рублей.

Также, в силу ст.127 ТК РФ и увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28«Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел Iнастоящих Правил(пункт 29). 

Суд приходит к выводу, что с учетом отработанного истцом времени в обществе (три месяца)и исходя из заработной платы в месяц 11280 рублей, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1128 рублей.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Требования истца о передаче сведений и об отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд России подлежат удовлетворению частично, поскольку ООО «Фарт» за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года производились отчисления от заработной платы в размере 2500 рублей, без учета МРОТ (11280 рублей в месяц), а судом в этой части требования удовлетворены. 

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Суд приходит к выводу, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат, так как факт передачи трудовой книжки судом не установлен, кроме того, истцом не предоставлено доказательств того, что он не имеел возможности трудоустроиться после прекращения трудовых отношений с ООО «ФАРТ» из-за отсутствия трудовой книжки. 

В ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений в установленном порядке с истцом, не выплате заработной платы, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1549 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок на подачу иска в суд по трудовому спору с ООО «Фарт».

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фарт» в период с 01.02.2019 года по 30.04.2019 года.

Обязать ООО «Фарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 01.02.2019 года, дата увольнения 30.04.2019 года, основание увольнения по инициативе работника.

Обязать ООО «Фарт» предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным взносам застрахованного лица ФИО1 исходя из оплаты труда работнику в размере 11280 рублей, произвести страховые отчисления с учетом ранее произведенных отчислений.

Взыскать с ООО «Фарт» в пользу ФИО1 заработную плату вразмере 33840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1128 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего взыскать 49968 рублей (Сорок девять тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Фарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1549 рублей (одна тысяча пятьсот сорок девять рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2020 года.

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: