Дело № 2-1648/2020 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Дударьковой П.В.,

помощник судьи: Зорина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гео групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гео групп» (далее по тексту - ООО «Гео групп», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 933 141,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160126,00 рублей, всего 1093267, 00 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2019 года по 10 сентября 2020 года в размере 332172,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 18.02.2013 г. ФИО1 работал в ООО «Гео групп» в должности заместителя генерального директора по проектированию разработки нефтяных и газовых месторождений на основании трудового договора 

<

номер обезличен> от 18.02.2013, дополнительных соглашений 

<

номер обезличен> от 24.12.2013 г., 

<

номер обезличен> от 08.04.2016 г., 

<

номер обезличен> от 25.12.2018 г. Уволен 25.10.2019 г. по собственной инициативе. При увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была. На момент подачи искового заявления размер задолженности составляет 1093267,00 рублей. Указано также, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ общая сумма процентов, подлежащая уплате работодателем за период с 01.01.2019 г. по 10.09.2020 г. составляет 340687,00 рублей. Полагает, что также подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 150000,00 рублей. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ранее представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера № 66 от 13.10.2020 г., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уменьшении исковых требований. Дополнительно пояснил, что в исковом заявлении и в заявлении об уменьшении исковых требований имеются опечатки в суммах, а именно: задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года составляет 933 141,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 160126,00 рублей, общая сумма указана верно - 1093267, 00 рублей; размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2019 года по 10 сентября 2020 года составляет 332172,20 рублей.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 27.07.2020 г., представил письменный отзыв, в котором указал, что ООО «Гео групп» признает требования в части задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 933 141,00 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160126,00 рублей, в общей сумме 1093267, 00 рублей. Также указал, что ООО «Гео групп» не признает требования в части взыскания процентов за просрочку оплаты заработной платы, поскольку в период, когда образовалась задолженность, ФИО1 был директором ООО «Гео групп», а потому обязан был обеспечить своевременную выплату заработной платы, соответственно, полагает, что и требование о компенсации морального вреда не законны и не обоснованны. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 66 ТК РФ следует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления и признается стороной ответчика, ФИО1 с 18.02.2013 г. работал в ООО «Гео групп» в должности заместителя генерального директора по проектированию разработки нефтяных и газовых месторождений (приказ (распоряжение) о приеме на работу ООО «Гео групп» 

<

номер обезличен> от 18.02.2013) на основании трудового договора 

<

номер обезличен> от 18.02.2013, дополнительных соглашений 

<

номер обезличен> от 24.12.2013 г., 

<

номер обезличен> от 08.04.2016 г., 

<

номер обезличен> от 25.12.2018 г. Уволен приказом (распоряжением) ООО «Гео групп» 

<

номер обезличен> от 28.10.2019 31.10.2019 г. по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была. В настоящий момент истцу заработная плата в полном объеме не выплачена и размер задолженности составляет 1093267, 00 рублей, из которых задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года - 933 141,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 160126,00 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Гео групп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 933 141,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160126,00 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с изм. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как установлено в судебном заседании и указано выше, размер задолженности ООО «Гео групп» перед ФИО1 составляет 1093267, 00 рублей, из которых задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года - 933 141,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 160126,00 рублей.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, при этом в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически верным и соглашается с ним.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2019 года по 10 сентября 2020 года составляет 332172,20 рублей, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод представителя ответчика о том, что в период, когда образовалась задолженность, ФИО1 был директором ООО «Гео групп», а потому обязан был обеспечить своевременную выплату заработной платы, является несостоятельным, противоречащим материалам дела. Согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу ООО «Гео групп» 

<

номер обезличен> от 18.02.2013 ФИО1 с 18.02.2013 г. работал в ООО «Гео групп» в должности заместителя генерального директора по проектированию разработки нефтяных и газовых месторождений на основании трудового договора 

<

номер обезличен> от 18.02.2013, дополнительных соглашений 

<

номер обезличен> от 24.12.2013 г., 

<

номер обезличен> от 08.04.2016 г., 

<

номер обезличен> от 25.12.2018 г. и уволен приказом (распоряжением) ООО «Гео групп» 

<

номер обезличен> от 28.10.2019 31.10.2019 г. по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с этой же должности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст.ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 в ред. от 24.11.2015).

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена, и ответчиком не приняты меры для ее выплаты, с учетом степени вины работодателя и фактических обстоятельств дела, а именно - срока задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гео групп» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 15627,20 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гео групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гео групп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 933 141,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160126,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2019 года по 10 сентября 2020 года в размере 332172,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гео групп» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 15627,20 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 279942,30 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.П. Юровский

Мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2020 года.

УИД 70RS0002-01-2020-005479-09