Дело №2-115/2024 

УИД 22RS0067-01-2023-002241-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2024 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Левкиной Е.К., 

с участием помощника прокурора Овсянниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО8 к ООО УК «Облака» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести начисление и уплату страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО9 к ООО УК «Облака» и просил с учетом уточнения:

- установить факт трудовых отношений ФИО10. с ООО УК «Облака» в должности мастера в период с ДД.ММ.ГГГГ

-обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО11 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ

- произвести начисление и уплату за ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера в Пенсионный фонд.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Барнаула проверки установлено, что ООО УК «Облака» осуществляют свою деятельность по управлению многоквартирными домами в г.

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО УК «Облака» в должности мастера, что подтверждается документами ООО УК «Облака» (актами приемки и осмотров, в которых истец указана как мастер), финансовым отчетом за 2022 год по управлению домами по ул. 

<

адрес>. При этом, трудовые отношения надлежащим образом ответчиком оформлены не были, страховые взносы за спорный период работодателем за работника не перечислялись.

ФИО12 считает, что незаконными действиями работодателя ООО УК «Облака», не оформившего с ней трудовые отношения в соответствии с требованиями ТК РФ, нарушены ее права как работника.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены ООО УК «Успех», ООО УК «Сервис», ФИО13 и ОСФР по АК.

Истец ФИО15. в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала. Пояснила, что на работу ее принимал ФИО14. При принятии на работу ей определено рабочее место, разъяснены порядок работы с 08 до 17 час, пятидневная рабочая неделя, должностные обязанности, в которые входили контроль за работниками: сантехниками, уборщиками, дворниками, закупки необходимого инвентаря, осмотры объектов, составление актов; объявлено о размере заработной платы – 20 000 руб. +2000 руб. расходы на бензин, порядок выплаты 2 раза в месяц. При трудоустройстве она представила работодателю копию паспорта и заявление о приеме на работу. Заработная плата выплачивалась ей по ведомости 8 000 руб. + 14 000 руб. Ей был предоставлен отдельный рабочий кабинет в офисе ответчика. Последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее в судебных заседаниях поясняла, что ФИО16 подавал в отношении нее заявление в полицию, где указывал, что она в период работы у него похитила сварочный аппарата и шуруповерт.

Представитель процессуального истца ФИО17 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО УК «Облака» - ФИО18. в судебном заседании возражала против иска, указав, что между ФИО21. и ООО УК «Облака» имелся гражданско-правовой договор на выполнение ФИО19 определенного объема услуг. В офисе компании у ФИО20 имелся только стол. Заявленный стороной истца период нахождения в отношениях не оспаривают. В штатном расписании организации отсутствует должность мастера, в представленных стороной истца актах подпись ФИО1 стоит под указанием «исполнитель», что свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений. Кроме того, в спорный период времени истец оказывала услуги, в том числе, ООО УК «Сервис» и ООО УК «Успех».

Раннее в судебных заседаниях пояснила, что именно ФИО22 возражала против надлежащего оформления трудовых отношении, не предоставила трудовую книжку. Условия ее деятельности были такие: она могла в любое время приехать и осмотреть придомовую территорию, о чем составляла акты. Руководитель ООО УК «Облака» давал ФИО23 конкретные указания.

Представитель ответчика ООО УК «Облака» - ФИО24 в судебном заседании возражал против иска, указывая, что ФИО25. находилась с ООО УК «Облака» в гражданско-правовых отношениях, одновременно оказывала услуги иным организациям ООО УК «Сервис» и ООО УК «Успех».

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 пункта 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ ТК РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.