РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

с участием помощника прокурора Киреевой Ю.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в защиту интересов ФИО1, указав, что ФИО1 работает в ООО «Уральские дороги» с 01.09.2016 г. в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «Уральские дороги» заработная плата выплачивается работникам Общества два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца. В нарушение указанных положений об оплате труда заработная плата ФИО1 за сентябрь 2017 года не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «Уральские дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 421,50 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15.09.2017 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреева Ю.П. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также не возражал против удовлетворения исковых требований. 

Суд, выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в ООО «Уральские дороги» с 01.09.2016 г. в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «Уральские дороги» заработная плата выплачивается работникам Общества два раза в месяц: 30 числа месяца – за фактически отработанную первую половину месяца, а также не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц. 

Проведенной прокуратурой Дзержинского района г.Оренбурга в ООО «Уральские дороги» проверкой соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда установлено наличие задолженности перед работниками, в том числе перед ФИО1 за сентябрь 2017 г. 

Сумма задолженности перед работником ООО «Уральские дороги» за сентябрь 2017 г. составила 10 421,50 рублей.

Доказательств погашения задолженности в материалы дела ответчиком не представлено, в связи с чем, требования о взыскании суммы задолженности суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 10 421,50 руб., ему начислена компенсация в размере 649,95 рублей за период:

— c 14 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (16 дн.) в сумме 94 руб. 49 коп. (10 421,50 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 280 руб. 86 коп. (10 421,50 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 6 февраля 2018 г. (51 дн.) в сумме 274 руб. 61 коп. (10 421,50 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы была произведена ООО «Уральские дороги» ФИО1 с нарушением установленного законом срока, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

Исковые требования удовлетворены, что является основанием к взысканию с ответчика издержек, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере 742,86 рублей (442,86 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10 421,50 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 649,95 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральские дороги» в доход муниципального образования «Город Оренбург» госпошлины в размере 742,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая