Дело № 2-1462/2023

УИД 33RS0011-01-2023-001640-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 25 мая 2023 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Тихомировой О.В.,

с участием представителя истца адвоката Макушевой М.П., представителя ответчика по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации К. 

<

адрес>, муниципальному казенному учреждению «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> о признании недействительными распоряжения, записей в трудовой книжке в части формулировки основания увольнения, изменении формулировки основания увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации К. 

<

адрес>, муниципальному казенному учреждению «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, с учетом уточнения от 

<

дата>, о признании недействительным распоряжения Г. К. 

<

адрес> 

<

№> от 

<

дата>, в части формулировки основания ее увольнения в порядке перевода по п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, просила считать ее уволенной 

<

дата> по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса РФ, признать недействительной запись 

<

№> от 

<

дата> в трудовой книжке 

<

данные изъяты> 

<

№> об увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, возложении на администрацию К. 

<

адрес> обязанности внести в трудовую книжку запись от 

<

дата> об увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса РФ, признании недействительной записи 

<

№> от 

<

дата> в трудовой книжке 

<

данные изъяты> 

<

№> в части указания слов «в порядке перевода».

В обоснование указано на то, что с 

<

дата> ФИО2 работала в должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес>. 

<

дата> Г. К. 

<

адрес> ФИО3 было издано постановление 

<

№> об утверждении штатного расписания, согласно приложения 

<

№> к которому имеется штатная единица заведующего отделом по бюджетному учету. Решением Совета народных депутатов К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> с 

<

дата> утверждена новая структура администрации К. 

<

адрес>, из которой исключен отдел бюджетного учета. Постановлением администрации К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> утверждено с 

<

дата> в новой редакции штатное расписание, из которого исключены все штатные единицы отдела бюджетного учета, в том числе занимаемая ею должность заведующего отделом. Постановлением администрации К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> утверждено с 

<

дата> штатное расписание МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, в котором указана должность заместителя директора, заведующего отделом бюджетного учета, главного бухгалтера. ФИО4 

<

адрес> ФИО3 

<

№> от 

<

дата> она (истец) уволена с 

<

дата> с должности заведующего отделом бюджетного учета в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа от 

<

дата> 

<

№> ФИО2 принята в порядке перевода на должность заместителя директора, заведующего отделом бюджетного учета, главного бухгалтера МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>. Вместе с тем, заявления об увольнении ее переводом во вновь созданное учреждение она не писала, согласие на увольнение по указанному основанию не давала. Несмотря на изменения организационно-штатной структуры муниципального органа и создание казенного учреждения ФИО2 фактически продолжала выполнять те же трудовые функции на том же рабочем месте. Увольнение путем перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> нарушает ее права в области пенсионного обеспечения по выслуге лет муниципальной службы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, для представления своих интересов направила представителя адвоката Макушеву М.П.

В судебном заседании представитель истца адвокат Макушева М.П. уточненные исковые требования ФИО2 поддержала, по указанным в иске основаниям. Указала на то, что имеющаяся в трудовой книжке формулировка основания увольнения будет препятствовать истцу в назначении пенсии за выслугу лет муниципальной службы.

Представитель ответчика администрации К. 

<

адрес>, представляющая также интересы третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Совета народных депутатов К. 

<

адрес>, с исковыми требованиями ФИО2 согласилась. Подтвердила, что фактически ФИО2 распоряжением Г. К. 

<

адрес> 

<

№> от 

<

дата> была уволена по соглашению сторон. Заявление ФИО2 о переводе в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, явившееся основанием для издания соответствующего распоряжения, в ее личном деле отсутствует.

Ответчик МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в суд не направил. Письмом от 

<

дата> 

<

№> с исковыми требованиями ФИО2 согласился в полном объеме.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиками, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Выслушав представителей сторон, третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст.77 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ( п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснений, данных в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> 

<

№> « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

Таким образом, решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и работодатель.

В силу ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, перевод работника на другую постоянную работу, в том числе, к другому работодателю осуществляется только по письменному заявлению работника.

Согласно представленным документам, в том числе трудовой книжки, ФИО2 с 

<

дата> работала в должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес>.

Постановлением Г. администрации К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> утверждено штатное расписание, согласно приложения 

<

№> к которому, имеется штатная единица заведующего отдела бюджетного учета.

На основании решения Совета народных депутатов К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> с 

<

дата> утверждена новая структура администрации К. 

<

адрес>, из которой исключен отдел бюджетного учета.

Постановлением администрации К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> утверждено с 

<

дата> в новой редакции штатное расписание, из которого исключены все штатные единицы отдела бюджетного учета, в том числе занимаемая ФИО2 должность заведующего отделом. 

Постановлением администрации К. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№> утверждено с 

<

дата> штатное расписание МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, в котором указана должность заместителя директора, заведующего отделом, главного бухгалтера отдела бюджетного учета.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 

<

дата> МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> учреждено администрацией К. 

<

адрес> и зарегистрировано 

<

дата> по адресу расположения администрации К. 

<

адрес>.

ФИО4 

<

адрес> 

<

№> от 

<

дата> ФИО2 уволена с 

<

дата> с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании приказа от 

<

дата> 

<

№> ФИО2 принята в порядке перевода на должность заместителя директора, заведующего отделом бюджетного учета, главного бухгалтера МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>.

Поскольку отдел бюджетного учета администрации К. 

<

адрес> преобразован в отдельное структурное подразделение МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, с правами юридического лица, и имело место сокращение должностей муниципальных служащих в связи с организационными мероприятиями администрации К. 

<

адрес>, ФИО2 подлежала увольнению по сокращению штата, однако была уволена по соглашению с Г. администрации К. 

<

адрес> и трудоустроена во вновь созданное МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>.

Однако, при этом, документы об изменении места работы ФИО2 оформлены переводом, что не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Ответчик администрация К. 

<

адрес> ошибочную формулировку основания увольнения ФИО2 переводом в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> признает, при этом, ссылается на отсутствие обязательного письменного заявления истца о переводе.

Указанной в распоряжении Г. К. 

<

адрес> 

<

№> от 

<

дата> и в записи в трудовой книжке формулировкой основания увольнения (по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) нарушаются права истца на предусмотренное ст. 24 ФЗ от 

<

дата> №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 4 ст. 7 ФЗ от 

<

дата> N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ч.1 ст. 

<

адрес> от 

<

дата> 

<

№>-ОЗ «О муниципальной службе во 

<

адрес>», ч.3 ст. 

<

адрес> от 

<

дата> № 135-ФЗ «О государственной гражданской службе 

<

адрес>» пенсионное обеспечение за выслугу лет муниципальной службы.

На основании исследованных доказательств в их совокупности, а также согласия с иском ответчиков администрации К. 

<

адрес> и МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес>, отсутствие возражений со стороны третьего лица - Совета народных депутатов К. 

<

адрес>, решением которого назначается пенсия по выслуге лет муниципальной службы, суд находит возможным исковые требования ФИО2 удовлетворить, признать недействительным распоряжение Г. К. 

<

адрес> 

<

№>-рл от 

<

дата> в части формулировки основания увольнения ФИО2 в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считать ФИО2 уволенной 

<

дата> по соглашению сторон по ст.78 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> 

<

№>, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.

Согласно п.10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30).

С учетом изложенного, также подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительной записи 

<

№> от 

<

дата> в трудовой книжке АТ-IV 

<

№> ФИО2 увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись от 

<

дата> об увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса РФ, признании недействительной записи 

<

№> от 

<

дата> о принятии на работу в части указания слов «в порядке перевода». 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать недействительным распоряжение Г. К. 

<

адрес> 

<

№>-рл от 

<

дата> в части формулировки основания увольнения ФИО2 в порядке перевода по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считать ФИО2 уволенной по соглашению сторон по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись 

<

№> от 

<

дата> в трудовой книжке 

<

данные изъяты> 

<

№> ФИО2 об увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> в порядке перевода в МКУ «Управление по гражданской обороне и материально-техническому обеспечению» К. 

<

адрес> по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на администрацию К. 

<

адрес> обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись от 

<

дата> об увольнении с должности заведующего, главного бухгалтера отдела по бюджетному учету администрации К. 

<

адрес> по соглашению сторон по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись 

<

№> от 

<

дата> в трудовой книжке 

<

данные изъяты> 

<

№> ФИО2 в части указания слов «в порядке перевода».

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Одинцова Н.В.

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 25.05.2023, мотивированное решение составлено 01.06.2023.