Дело № 2-2818/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 05 октября 2018 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Колесниковой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Демос» и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель-экспедитор в хлебопекарне ООО «Демос». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 35 000 руб.

Поэтому истец просит взыскать с ответчика ООО «Демос» задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ... судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Демос» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по месту нахождения ответчика, установленному из выписки из ЕГРЮЛ, которые вместе с почтовыми конвертами возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения.

Неявка ответчика в отделение связи за получением почтовой корреспонденции, поступающей в ее адрес из суда, является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция и не может свидетельствовать о невыполнении судом всех мер для обеспечения процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, поскольку не явился без уважительной причины за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, в связи с чем суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст. 117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

Факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Демос» подтверждается копей трудовой книжки ФИО1 из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Демос» на должность водитель-экспедитор, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 3-4).

Кроме того, из справки о доходах физического лица за 2017 год ... от ДД.ММ.ГГГГ, также следует, что в 2017 году ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Демос».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При оценке представленных истцом доказательств, суд учитывает, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. 

К числу таких гарантий, наряду с другими особенностями рассмотрения трудовых споров, относится возложение на работодателя обязанности по доказыванию соблюдения трудовых прав работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, направленные в адрес ответчика материалы считаются доставленными, ответчик ООО «Демос» обязан был предоставить суду возражения на иск и доказательства соблюдения трудовых прав истца.

Ответчиком ООО «Демос» не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Демос» были прекращены по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию. Однако в указанную дату истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с чем суд приходит к убеждению, что с ООО «Демос» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 200 руб., исходя из размера среднемесячной заработной платы установленной на основании справки о доходах физического лица за 2017 год ... – 12 000 руб., а также фактического количества отработанных дней (12 000 рублей – март 2018 года, 11 200 рублей – апрель 2018 года (12 000 / 15 дней (количество рабочих дней в месяце при указанном истцом графике работы 2/2 * 14 отработанных дней). Утверждения истца об ином размере заработной платы какими-либо доказательствами не подтверждены.

Поскольку указанные средства своевременно ответчиком не выплачены, то, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, то имеются основания для взыскания названной компенсации, размер которой составляет 1 801,48 рублей (с учетом ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,5%, а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7,25%).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. 

В связи с чем с ООО «Демос» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 896 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Демос» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Демос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 200,00 рублей, компенсацию в размере 1 801,48 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Демос» государственную пошлину в размере 950,04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 01 ноября 2018 года

Судья /подпись/ А.А. Гудкова