Дело 2- 2743/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Ип.п.

Волжский городской суд 

<

адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

С участием истца п.п.

16 июля 2018 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.п. к №... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратился в суд с иском к №... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что "."..г. между ним и ООО «ПомСтрой» был заключен договор подряда, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника участка. Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется выполнить строительно-монтажные работы на объекте «Симферопольская ПГУ-ТЭС» и сдать результат работы заказчику по акту сдачи- приемки выполненных работ. Согласно п.2.1 договора исполнителю выплачивается ежемесячно заработная плата в размере 120000руб. после подписания акта приемки передачи выполненных работ. Сроки выполнения работы составили с "."..г. по "."..г.. Он выполнил надлежащим образом и в полном объеме взятые на себя обязательства, что подтверждено актом выполненных раюот от "."..г.. В нарушение Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора, сдачи-приемки выполненных работ ООО «ПромСтрой» окончательно расчет с ним не произвело. №... 

Истец п.п. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что при заключении договора подряда ответчик обещал ему заработную плату в размере 120000руб. ежемесячно, сточные в размере 420руб., проезд, проживание за счет фирмы, вознаграждение в размере 12000руб. или трехразовое питание. В его обязанности входила организация работ, контроль за ходом работ, сроками выполнения работ. Он работал на объекте 6 дней в неделю с 8час. до 18 час. с перерывом на обед с 12час. до 13час. На объекте был пропускной режим и его нахождение на работе подтверждается распечаткой с проходной. ООО «ПромСтрой» не предоставляло согласно п.3.3. рабочих мест, оборудования, инструментов и материалов, необходимых для выполнения работ по договору, что подтверждается товарно-транспортными накладными. В нарушение условий договора заработная плата была выплачена ему не в полном объеме. Кроме того, ему начислялись деньги, которые он потом передавал членам бригады, о чем свидетельствуют нотариально заверенные документы. В состав его заработной платы включили личные расходы и расходы на проезд, с чем он не согласен. Служебные записки главного инженера, представленные ответчиком, он считает сфальсифицированными, так как в это время главного инженера не было на объекте. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил письменные возражения. Возражая, указал, что между ООО «ПромСтрой» и п.п. никогда не существовало трудовых отношений. п.п. не зачисляли на работу в определенной должности согласно штатному расписанию, Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПромСтрой» он не подчинялся. "."..г. с п.п. был заключен договор подряда №... в соответствии с которым, п.п. (исполнитель) обязан выполнить следующие работы: организацию строительно-монтажных работ на объекте «Симферопольское ПНУ-ТЭС» в период с "."..г. по "."..г.. Стоимость работ определена договором по конечному результату. Согласно п.2.2 договора оплата выполненных работ производится поэтапно в соответствии с актами выполненных работ (оказанных услуг). Согласно расчетным листкам исполнителю за период с февраля по май 2018 года начислено 263318руб., а за вычетом суммы налогов выплачено 22239руб. Также п.п. были компенсированы личные расходы в размере 9718руб. и оплачен проезд до дома в сумме 3700руб. Расчет предоставленный п.п. не отражает реальные выплаты и является несостоятельным. "."..г. в адрес п.п. было направлено уведомление об одностороннем расторжении договора подряда. Основанием для расторжения договора послужили служебные записки главного инженера, в которой он уведомляет руководство о недостаточности контроля со стороны начальником участка п.п. за ходом выполнения работ, что повлекло за собой трудности при сдаче объекта заказчику (брак,непровар стыков трубопроводов) Акт сдачи-приемки работ составлен из расчета, что работы выполнены п.п. на дату расторжения договора и цена работ составляет сумму, указанную в этом акте. Все обязательства, предусмотренные договором ООО «ПромСтрой» выполнены в полном объеме. Никаких задолженностей в отношении исполнителя по договору подряда у ООО «ПромСтрой» не имеется. Просит суд применить последствия пропуска процессуального срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске. 

Суд,выслушав объяснения стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от "."..г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, по смыслу указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим законодательством предусмотрена возможность заключения между гражданином (подрядчиком/исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.

Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что "."..г. между ООО «ПромСтрой» в лице генерального директора п.п. и п.п. заключен договор подряда N 26. При этом стороны договора именуются "Заказчик" и "Исполнитель". Из искового заявления и объяснений самого истца следует, что указанный договор пописан лично им.

Согласно условиям Договора Исполнитель обязуется в установленный договором срок выполнить; организация строительно-монтажных работ на объекте «Симферопольская ПГУ-ТЭС» согласно Приложению 1 к договору(«Техническое задание») и сдать результат Заказчику по акту сдачи-приемки выполненных работ, а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его (пункт 1.1).

Срок выполнения работ указан с "."..г. по "."..г. (пункт 4.1). 

Согласно пункту 2.1 договора, оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно в размере 120000руб. после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что Исполнитель надлежащим образом выполняет работы, согласованные сторонами. Оплата выполненных работ производится поэтапно в соответствии с актами выполненных работ за фактически выполненные объемы (пункт 2.2 договора). 

В пункте 2.6 договора указано, что стоимость выполненных работ включает НДФЛ. Заказчик как налоговый агент удерживает из суммы, подлежащей выплате Исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 

В то же время судом также установлено, что в период действия названного договора истец п.п. и.В. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении ответчиком не издавались, в трудовую книжку истца записи о его трудовой деятельности ответчиком не вносились.

Местом выполнения работ являлась Симферопольская ПГУ-ТЭС. Данный факт подтвержден выпиской о регистрации электронных пропусков.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от "."..г. видно, что ООО «ПромСтрой» принял у п.п. работы(услуги) на сумму 263318руб., что с учетом НДФЛ составила 183318руб.

"."..г. договор подряда №... от "."..г. расторгнут ООО «ПромСтрой» в одностороннем порядке на основании п.1 ст.450 ГК РФ, а также п.3.1 договора. Данный факт сторонами не отрицается. 

В материалы дела представлены платежные поручения о перечислении п.п. авансов: в феврале 2018 года на сумму 92017руб.; в марте 2018 года – 49718руб.; в апреле 2018 года – 10000руб. ; а мае 20"."..г.4руб.( оплата после расторжения договора). За вычетом налогов ООО «ПромСтрой» перечислил п.п. на его счет 222239руб., в том числе были компенсированы личные расходы в размере 9718руб., оплачен проезд на сумму 3700руб. 

Таким образом, истец выполнил поименованные в договоре подряда работы и услуги, получал оплату на основании акта выполненных работ и гарантийные выплаты.

В то время, в расчетных ведомостях по начислению заработной платы, платежных ведомостях, табелях учета рабочего времени ответчика за спорный период сведений об истце как о работнике организации, не имеется.

Каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы стороной истца не представлено.

Доводы истца о том, что ответчиком неверно составлен расчет его ежемесячной заработной платы, а также о том, что он был вынужден оплачивать суточные рабочим со своей заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Представленные истцом заявки на суточные, нотариально заверенные скриншроты, справка о состоянии вклада не свидетельствуют со всей очевидностью, что п.п. тратил собственные денежные средства, выданные ему в качестве аванса.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО «ПромСтрой» и п.п. не заключался, приказы в отношении истца ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств в качестве заработной безналичным путем также отсутствуют.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд пришел к выводу о том, что данные доказательства не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений между сторонами, поскольку не подтверждают обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного дела.

Поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых правоотношений с ответчиком, а по своей правовой природе заключенный между сторонами договор является смешанным гражданско-правовым договором, содержащим условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг, из которого не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.

Так как отсутствуют основания для признания договоров подряда трудовым договором, то отсутствуют и основания для удовлетворения производных требований истца. Поэтому в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов следует отказать.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

п.п. в удовлетворении иска к ООО «ПромСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

Судья