Дело № 2-674/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочно)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании 10230 руб. 23 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Федеральная пассажирская компания», обратившись в суд с вышеуказанным требованием, сослалось на следующие обстоятельства. 

С ответчицей 6 марта 2017 года был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обеспечить ФИО1 возможность обучения для получения профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчица обязалась отработать после обучения в ПАО «Федеральная пассажирская компания» не менее четырех месяцев.

Истец свои обязательства выполнил, обучение ответчицы обеспечил, а ответчица, не отработав после окончания обучения установленный срок, 24 июля 2017 года уволилась по соглашению сторон, что влечет ее обязанность возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. Ответчица задолженность по возмещению расходов на свое обучение не погашает (л.д. 2-3).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, возражений по существу иска не представила (л.д. 40).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва от производства или с отрывом от производства.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кроме того, статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 6 марта 2017 года истец и ответчица заключили ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым: 

- ответчица приняла на себя обязательство пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда» в период с 6 марта по 1 июня 2017 года в учебном цехе корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» на базе пассажирского вагонного депо Смоленск - структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК», после окончания обучения в срок до 2 июня 2017 года заключить трудовой договор и отработать по указанной профессии не менее четырех месяцев, а также возместить работодателю расходы, понесенные на ее обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или работодателя;

- истец принял на себя обязательств обеспечить ответчице возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить ответчице возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать на период обучения стипендию и предоставить ответчице при успешном завершении обучения рабочее место по полученной профессии (л.д.16-19).

Как следует из объяснений представителя истца, письменных материалов дела, фактически истцом обучение ответчицы было обеспечено, а ответчица в свою очередь, получив профессию «проводник пассажирского вагона 3 разряда», 2 июня 2017 года заключила с истцом трудовой договор о работе в качестве проводника пассажирского вагона 3 разряда (л.д. 20-27).

В то же время ответчица предусмотренный ученическим договором период времени не отработала в полном объеме, подала заявление об увольнении, 24 июля 2017 года сторонами трудового договора было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, и приказом от 24 июля 2017 года ответчица была уволена с работы 25 июля 2017 года (л.д.28, 29, 31).

Ответчицей не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причины увольнения с работы.

При увольнении стороны также заключили соглашение в письменном виде о расторжении ученического договора, согласно которому ответчица обязалась в срок до 25 августа 2017 года возместить истцу расходы на обучение (л.д. 30).

Отсюда, истец вправе требовать возмещения понесенных на обучение ответчицы расходов.

Общий размер расходов истца, связанных с обучением ответчика, составляет 17201 руб. 23 коп. (л.д. 4). 

Согласно представленным истцом и не оспоренным ответчицей сведениям последняя во исполнении принятых по ученическому договору обязательств фактически отработала 278,8 час. и не отработала 409,2 час. 

Суду представлен расчет суммы таких расходов на общую сумму 10230 руб. 23коп., подлежащих возмещению в пользу истца, который осуществлен исходя из пропорциональности понесенных истцом расходов на обучение ответчицы не отработанному ею времени (л.д. 11).

Следовательно, требование о взыскании с ответчицы 10230 руб. 23 коп. подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ ответчица должна также возместить истцу его расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. (л.д. 14, 15).

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 руб. Следовательно, при цене иска в 10230 руб. 23 коп. госпошлина составляет 409 руб. 21 коп. Таким образом, истец при подаче иска не доплатил госпошлину в сумме 9 руб. 21 коп. (409 руб. 21 коп. - 400 руб.).

Учитывая, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворяются судом в полном объеме, недоплаченная истцом сумма госпошлины в размере 9 руб. 21 коп. подлежит взысканию с ответчицы в доход бюджета.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в возмещение расходов на обучение 10230 руб. 23 коп., в возмещение судебных расходов 400 руб., а всего 10630 руб. 23 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета госпошлину в размере 9 руб. 21 коп.

Ответчица вправе в течение семи дней со дня получения этого решения подать в районный суд заявление об отмене решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых она не имела возможности сообщить суду своевременно, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на данное решение суда.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление продано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ