Дело № 2-143/2019

УИД 66RS0036-01-2020-000034-92

Решение

 в окончательной форме принято 28 мая 2020 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

город Кушва 21 мая 2020 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» о взыскании в пользу каждого из истцов заработной платы за сверхурочную работу в размере 24 042 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда по 10 000 рублей, а также обязать ответчика осуществить выплату в бюджет налога на доходы физических лиц и страховых взносов на взысканные суммы как налогового агента. 

В обоснование иска указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, работают в должности фельдшеров отделения скорой медицинской помощи (ОСМП) Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» (далее ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» или больница). До ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели истцов составляла 36 часов в соответствии с приказом главного врача больницы № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении продолжительности рабочего времени сотрудникам ОСМП». Однако данный приказ был отмене приказом главного врача больницы № от ДД.ММ.ГГГГ. Для медицинского персонала ОСМП продолжительность рабочего времени была установлена 39 часов в неделю. Решением Кушвинского городского суда Свердловской области от 17.06.2019 с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.10.2019 по иску истцов принято решение, которым признан незаконным и неподлежащим применению п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части отменяющей действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении сокращенного рабочего времени фельдшерам (выездных бригад) ОСМП ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» продолжительностью 36 часов; признан незаконным и не подлежащим применению п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в той части, в которой он устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для фельдшеров (выездных бригад) ОСМП ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» 39 часов; кроме того, взыскана заработная плата за сверхурочное время работы. Решение суда исполнено. Однако ответчиком не произведен перерасчет заработной платы в связи с работой истцов сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2019 год. Исходя из представленного расчета у ответчика перед каждым из истцов образовалась задолженность по заработной плате в виде оплаты работ сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере 24 042 рубля 20 копеек. 

Определением Кушвинского городского суда от 06.03.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Свердловской области. 

Истцы были надлежащим образом извещены о рассмотрении дела посредством направления судебных извещений, а также публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области. В судебное заседание истцы не явились, в заявлениях, представленных ранее суду дело просили рассмотреть в их отсутствие (л.д. 42-67, 116-125), об уважительности причины неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали. 

Представитель ответчика ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» /-/, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в ее отсутствие. 

Из возражения ответчика на исковое заявление (л.д. 81-82) следует, что с исковыми требованиями истцов ответчик согласен частично, а именно, не согласен с расчетом размера заработной платы, представленным истцами. Оклад истцов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 11500 руб., следовательно, часовая часть оклада работника в этот период составляла 80,56 руб. ((11500+15%)/164,16. Размер часовой части оклада работников за период с августа по октябрь 2019 составлял 92,47 руб./час. С ДД.ММ.ГГГГ всем истцам была установлена 36 часовая рабочая неделя, поэтому требования истцов о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период ноябрь и декабрь 2019 необоснованны. Каждый из истцов в период с января по октябрь 2019 отработал разное количество времени, а именно, работники находились в отпусках, на больничном листе. Истец ФИО2 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и вновь устроен по внешнему совместительству (не по основной ставке) с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оснований для сохранения ФИО2 выплат после ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Свердловской области в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон. 

Принимая во внимание доводы истцов, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Истцами указано и не оспаривается ответчиком, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 работают в ГБУЗ СО «ЦГБ города Кушва» в должности фельдшеров скорой медицинской помощи. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» действовал приказ № «Об установлении продолжительности рабочего времени сотрудникам отделения скорой медицинской помощи», согласно которому продолжительность рабочего времени медицинских работников отделения скорой медицинской помощи, а именно врачам и фельдшерам (выездных бригад) была установлена 36-часовая рабочая неделя. 

ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного врача /-/ издан приказ № «Об отмене приказа ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении продолжительности рабочего времени сотрудникам отделения скорой медицинской помощи». Согласно данного приказа с ДД.ММ.ГГГГ установлена следующая продолжительность рабочего времени для сотрудников отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ СО «ЦГБ города Кушва»: медицинский персонал – 39 часов в неделю, прочий персонал – 40 часов в неделю. 

Решением Кушвинского городского суда Свердловской области от 21.04.2019 по иску работников признан незаконным и отменен пункт 1 приказа и.о. главного врача ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении продолжительности рабочего времени сотрудникам отделения скорой медицинской помощи»; признан незаконным и отменен пункт 2 приказа и.о. главного врача ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа ГБУЗ СО «ЦГБ города Кушва» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении продолжительности рабочего времени сотрудникам отделения скорой медицинской помощи» в той части, в которой устанавливается продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю фельдшерам (выездных бригад) отделения скорой медицинской помощи. С ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» в пользу истцов (в том числе, истцов по настоящему делу) взыскана оплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.10.2019 вышеуказанное решение изменено. Признан незаконным и не подлежащим применению пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в той части, в которой он отменяет действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении продолжительности рабочего времени фельдшерам (выездных бригад) отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ С «ЦГБ г. Кушва» продолжительностью 36 часов в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8; признан незаконным и не подлежащим применению пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в той части, в которой он устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для фельдшеров (выездных бригад) отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» 39 часов в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Решение Кушвинского городского суда об оплате за сверхурочную работу ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» исполнено в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истцами в адрес ответчика направлено коллективное обращение о проведении расчета заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год. Однако, такой расчет и выплата работником не произведена ответчиком, в связи с чем, истцы обратились в суд с данным иском (л.д. 8). 

В обоснование исковых требований истцами представлен расчет, согласно которому, в пользу каждого из истцов подлежит выплате задолженность за работу сверх установленного режима работы в размере 24 042 руб. 20 коп. (л.д. 7).

В то же время представителем ответчика представлен контррасчет (л.д. 88) с учетом размера должностных окладов, установленных в спорный период в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва», фактически отработанного времени каждым из работников (л.д. 84,85,89-111) за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2019 включительно (учитывая, что решение Кушвинского городского суда исполнено и с ДД.ММ.ГГГГ работникам установлена 36 часовая рабочая неделя), с учетом числа переработки каждым из работников, согласно которому общая сумма оплаты за переработку за период с января по октябрь 2019 года составляет для ФИО1 в размере 14 479 руб. 01 коп., ФИО2 в размере 8324 руб. 08 коп., ФИО3 в размере 19961 руб. 34 коп., ФИО4 в размере 17 811 руб. 37 коп., ФИО5 в размере 17 632 руб. 57 коп., ФИО6 в размере 17 104 руб. 63 коп., ФИО7 14 317 руб. 09 коп, ФИО8 17 076 руб. 28 коп.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует фактическим обстоятельствам дела, является математически верным и принимается судом за основу. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов с удержанием обязательных платежей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, при которых были нарушены права истцов, объема и характера, причиненных им нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований с ГБУЗ СО «ЦГБ г. Кушва» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3734,13 руб., от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу - удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» оплату за сверхурочную работу в пользу ФИО1 в размере 14 479 руб. 01 коп., в пользу ФИО2 в размере 8324 руб. 08 коп., в пользу ФИО3 в размере 19961 руб. 34 коп., в пользу ФИО4 в размере 17811 руб. 37 коп., в пользу ФИО5 в размере 17632 руб. 57 коп., в пользу ФИО6 в размере 17104 руб. 63 коп., в пользу ФИО7 в размере 14317 руб. 09 коп., в пользу ФИО8 в размере 17076 руб. 28 коп., с удержанием относительно каждого обязательных платежей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей в пользу каждого. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Центральная городская больница город Кушва» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3734 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционных жалоб через канцелярию Кушвинского городского суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.В.Мальцева